1 / 14

De Waalboog

De Waalboog. Opgeruimd staat netjes. De Mier. https:// www.youtube.com/playlist?list=FLnIH0FVgd-RsPk7yYd16Xvg. Aanleiding. Onderdeel van het project: ‘ruimte voor de professional’. Van controle naar vertrouwen. Gewenste effecten + doelstelling. Administratieve druk verminderen.

cissy
Download Presentation

De Waalboog

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De Waalboog Opgeruimd staat netjes

  2. De Mier https://www.youtube.com/playlist?list=FLnIH0FVgd-RsPk7yYd16Xvg

  3. Aanleiding • Onderdeel van het project: ‘ruimte voor de professional’. • Van controle naar vertrouwen.

  4. Gewenste effecten + doelstelling • Administratieve druk verminderen. • Fysiek + psychisch ruimte creëren. • Hoe meer te doen met minder.

  5. Werkwijze via 3 sporen • Verminderen aantal projecten/commissies/werkgroepen met 50%. • Opruimen in de praktijk (d.m.v. de handleiding). • Verminderen van het aantal protocollen, richtlijnen etc. met 50%.

  6. Uitgangspunt Primair proces staat centraal

  7. Effecten: ‘harde’ • Commissies/werkgroepen/projecten: afname 44%. • Opgeruimd: 222 opruimacties. • Protocollen: loopt nog.

  8. Effecten: ‘zachte’ • Teams ervaren meer regelruimte. • Teams leren anders kijken, anders doen. • Geeft discussie, beweging, dynamiek.

  9. Betekenis andere diensten • Van belang om ze vanaf het eerste moment mee te nemen in de transitie. • Roept weerstanden op, zeker als het van een andere dienst komt. • Primaire proces centraal stellen blijkt lastig. • De beweging is belangrijker dan het eindpunt.

  10. Betekenis managementteam • Is vooral iets van de dienst Wonen en Zorg. • Veranderen is voor anderen. • Besef van rolmodel. • Primair proces centraal is een zoektocht. • ‘Heilige huisjes’.

  11. Betekenis middenkader • Leiderschapstijl. • Kritische zelfreflectie; • Zelf loslaten • Van controle naar vertrouwen

  12. Betekenis medewerkers • Verbazing/verwondering. • Waardering. • Balans tussen medewerkers. • Angst; leidt tot meer werk. • Doorslaan in loslaten, regels.

  13. Vragen………… (Toolkit opruimdienst te downloaden via de site van In voor Zorg! (www.invoorzorg.nl)

More Related