ISO 14001

1. ISO 14001 Justyna Gryz Jacek Losiak Michał Borsuk Adam Dargacz

2. Zasady nadrzędne – podejście procesowe, ciągłe doskonalenie;„Środowisko pożyczamy od przyszłych pokoleń” Ciągłedoskonalenie

3. Zastosowanie dla organizacji która: • Pragnie wdrożyć, utrzymywać i doskonalić system zarządzania środowiskowego; • Mieć pewność co do postępowania zgodnego z ustaloną polityką środowiskową; • Wykazać tę zgodność innym; • Dążyć do certyfikacji systemu przez organizację zewnętrzną; • Sama określić i zadeklarować zgodność z wymaganiami normy PN-EN-ISO 14001;

4. Definicje • Środowisko – otoczenie, w którym działa organizacja z uwzględnieniem powietrza, wody, ziemi, zasobów naturalnych, flory, fauny, ludzi i ich wzajemnych zależności • Aspekt środowiskowy – element działań organizacji, jej wyrobów lub usług, który może wzajemnie oddziaływać ze środowiskiem • Wpływ na środowisko – każda zmiana w środowisku, zarówno niekorzystna jak i korzystna

5. Definicje • Zapobieganie zanieczyszczeniom – stosowanie procesów, sposobów postępowania, materiałów lub wyrobów, które przyczyniają się do uniknięcia, zredukowania lub nadzorowania zanieczyszczeń, co może obejmować: recykling, przetwarzanie, zmiany procesu, mechanizmy nadzorowania, efektywne wykorzystanie środków i materiałów zastępczych;

6. Polityka środowiskowa • Sygnowana przez kierownictwo, przyjmujące odpowiedzialność za jej realizację; • Odpowiednia do charakteru, skali oraz wpływów działań, wyrobów lub usług na środowisko; • Zawiera zobowiązanie do ciągłego doskonalenia oraz zapobiegania zanieczyszczeniom; • Zawiera zobowiązanie do spełniania wymagań ustaw i przepisów prawnych dotyczących środowiska; • Stanowi ramy do ustalenia i przeglądu celów oraz zadań środowiskowych; • Jest udokumentowana, wdrożona i utrzymywana oraz zakomunikowana wszystkim zatrudnionym i zrozumiała • Jest publicznie dostępna;

7. Planowanie – Aspekty środowiskowe • Ustanowienie procedury identyfikacji; • Utrzymywanie procedury identyfikacji; • Stała aktualizacja informacji; • Pod uwagę brane są aspekty które można nadzorować i na które można wpływać;

8. Cele i zadania • Organizacja powinna ustanowić i utrzymywać udokumentowane cele i zadania środowiskowe dla każdej służby i szczebla wewnątrz organizacji; • Organizacja powinna uwzględniać wymagania prawne i inne znaczące aspekty środowiskowe, opcje technologiczne, wymagania finansowe i operacyjne;

9. Program zarządzania środowiskowego • Organizacja ustanawia i utrzymuje program osiągania celów i zadań • Obejmują one: • Przydzielenie każdej służbie i szczeblowi odpowiedzialności za osiągnięcie celów i zadań • Środki oraz terminy, w których maja one być osiągnięte

10. Struktura i odpowiedzialność • Zadania, odpowiedzialność i uprawnienia powinny być określone, udokumentowane i zakomunikowane; • Kierownictwo powinno zapewnić środki – zasoby ludzkie, specjalistyczne umiejętności, technologię i zasoby finansowe; • Kierownictwo wyznacza przedstawiciela który zapewnia zgodność z normą i przedstawia kierownictwu sprawozdania w celu dokonania przeglądu ( podstawa doskonalenia)

11. Szkolenie, świadomość i kompetencje • Organizacja identyfikuje potrzeby szkoleniowe i wymaga od pracowników odpowiedniego przeszkolenia jeśli ich praca ma wpływ na środowisko; • Organizacja powinna ustanowić procedury w celu uświadomienia pracownikom ich wpływu na środowisko oraz ich zadań i odpowiedzialności w osiąganiu zgodności działania z polityką środowiskową; • Pracownicy powinni być kompetentni dzięki odpowiedniemu wykształceniu, szkoleniu lub doświadczeniu

12. Dokumentacja • W formie zapisu na papierze lub elektronicznej • Zawiera informacje o podstawowych elementach systemu zarządzania i ich oddziaływania • Organizacja ustanawia i utrzymuje procedury nadzoru dokumentów • Umożliwia ich lokalizacje • Poddaje okresowym przeglądom i nowelizuje • Aktualna wersja jest dostępna we wszystkich miejscach odpowiednich dla systemu a stare natychmiastowo usuwane z tych miejsc i zabezpieczona przed użyciem;

13. Dokumentacja! • Czytelna • Datowana ( z datami nowelizacji) • Łatwa do identyfikacji • Utrzymywana w uporządkowany sposób • Przechowywana przez określony czas

14. Gotowość na wypadek awarii • Organizacja powinna ustanowić i utrzymywać procedury identyfikacji potencjalnych wypadków i sytuacji awaryjnych, reagowania na awarie oraz związane z nimi wpływów na środowisko; • Organizacja powinna przeglądać i nowelizować procedury gotowości jeśli to niezbędne, w szcególności po zaistnieniu wypadków lub sytuacji awaryjnych

15. Monitorowanie i pomiary • Organizacja powinna ustanowić i utrzymywać udokumentowane procedury regularnego monitorowania i pomiarów kluczowych operacji i działań, które mogą mieć wpływ na środowisko • Procedury te powinny obejmować zapisywanie informacji w celu możliwości śledzenia działań • Wyposażenie do monitorowania powinno być wzorcowane i utrzymane w należytym stanie, a zapisy o tym odpowiednio przechowywane; • Organizacja powinna ustanowić i utrzymywać udokumentowaną procedurę oceny zgodności z przepisami prawnymi dotyczącymi ochrony środowiska

16. Zapisy • Organizacja powinna ustanowić i utrzymywać procedury identyfikacji, utrzymywania i dysponowania zapisami środowiskowymi; • Zapisy powinny być czytelne, możliwe do zidentyfikowania oraz powalające na prześledzenie działania, wyrobu czy usługi • Przechowywane i utrzymywane aby były łatwo dostępne oraz zabezpieczone przed zniszczeniem; • Powinny zawierać zapisy dotyczące szkoleń oraz wyniki auditów i przeglądów

17. Audit • Organizacja ustanawia i utrzymuje program i procedury okresowych auditów • Określa on czy system zarządzania środowiskowego jest zgodny z zaplanowanymi działaniami związanymi z zarządzaniem środ. I normy; • Określa czy system jest właściwie wdrożony i utrzymywany; • Dostarcza kierownictwu informacji na temat wyników auditów • Procedury auditów powinny zawierać zakres auditu, częstotliwość i metodykę