Vision

1. Vision ”Skaraborgssamverkan ska initiera och stimulera ett frivilligt samarbete mellan kommunerna i Skaraborg i syfte att uppnå bättre ekonomi”

2. Bakgrund • Skaraborgssamverkan bildades i dec år 2003 • Från hösten år 2004 tillkom Skaraborgssamverkan Socialtjänst i verksamheten

3. Perspektiv • ”Drift- och verksamhetssamverkan i den kommunala verksamheten” • ”Utveckla servicen till lägre kostnad..”

4. Inriktning • Samtliga kommunala verksamhetsområden kan omfattas • Varje kommun avgör själv vilka projekt man vill delta i • Samarbetet ska leda till resultat!

5. Anslag • Utveckla ett samarbete där alla är vinnare • Samarbetet ska stärka kommunerna och bidra till en bättre servicenivå och till verksamhetsutveckling • Samarbetet ska kunna vara ett alternativ till framtida kommunsammanläggningar • Utveckla en samarbetsanda som bygger på förståelse för att det som är bra för Skaraborg samtidigt är en pluspost för den egna kommunen…

6. Några kommentarer • Skaraborgssamverkan ska leverera ett mervärde till medlemskommunerna • Samarbetet bygger på underifrånperspektiv, delaktighet och engagemang • Det är kommunerna som samverkar vilket innebär att kommunernas förtroendevalda och medarbetare måste drivas av ett engagemang och en positiv grundsyn till samverkan

7. Framgångsfaktorer…. • Attityd • Tydlighet • Arbetssätt • Kommunikation/förankring • Tålamod

8. …kan konkret betyda: • Underifrånperspektiv, engagemang och delaktighet • ”Committment” för samarbete • Tydligt ledarskap • Samarbete är prioriterat även på hemmaplan • Kunskap om, och lärande av, varandra • Nära samarbete mellan kommunchefer och styrelse • Kommunikation på hemmaplan

9. Styrning och ledning • Styrelsen består av två förtroendevalda från respektive kommun • Ordförandeskapet i styrelsen växlar årsvis • Kommuncheferna är verksamhetens tjänstemannaledning

10. Organisation • Styrelse • Styrelsens presidium (årets ordf, föreg års ordf och nästkommande års ordf • Kommunchefsgrupp • Arbetsgrupper – 10 st i dag* • ”Kansli” (3.0 heltid varav 2.0 på Skaraborgssamverkans Socialtjänst)

11. *Arbetsgrupper • IT-chefer • Näringslivsansvariga • Ekonomichefer • Inköpschefer • Kultur- och fritidschefer • Utbildningschefer • Bygg- och miljöchefer • Personalchefer • Tekniska chefer • Socialchefer (Skaraborgssamverkan Socialtjänst)

12. Aktuella frågor • Samarbete kring turism- och besöksnäringen • Upphandling Skaraborg • Överförmyndarverksamheten • Risk-/skadeförebyggande samarbete inkl kommunernas försäkringar • Myndighetsuppgifter inom miljö/hälsa • Skaraborgs stad

13. Aktuella frågor, forts.. • Arbetsgrupper, exempel: - Skaraborgssamverkan Socialtjänst arbete inom socialtjänsten - Bibliotekssamverkan (Kulturcheferna) - Vuxenutbildning (Utbildningscheferna) - Tillväxtprogram (Näringslivsansvariga) - Resursfördelningsmodell för beräkning av framtida LSS-kostnader - En hälsosam arbetsorganisation (Personalcheferna)

14. Framtiden • En gemensam organisation från år 2007? - Kommunerna i Skaraborg beslutar under året om hur den kommunala samverkansstrukturen ska utformas från år 2007 och framåt. - Förslaget är att Skaraborgssamverkan, Kommunförbundet Skaraborg och Tillväxt Skaraborg läggs samman till en gemensam organisation!