A PIHENŐIDŐK

1. A PIHENŐIDŐK 2010. december Dudás Katalin

2. a pihenéshez való jog alkotmányos alapjog

3. Munkajogilag releváns időtartamok • munkaidő • pihenőidő • szabadidő

4. időtartamuk szerint rövidebb hosszabb rendeltetésük rendes rendkívüli A PIHENŐIDŐK fajtái

5. rövidebb munkaközi szünet napi pihenőidő heti pihenőnap(idő) munkaszüneti nap hosszabb rendes szabadság A PIHENŐIDŐK fajtái

6. Rendkívüli pihenőidők • szabadidő - célja más, előre nem látható • munkaidőn belüli • rövidebb időtartamú távollét - napokban „munkavégzés alóli mentesítés” esetei • hosszabb - felmentési idő - gyermeknevelés - lakásépítés - tartós gondozás

7. Hosszabb időtartamú távollétek • jog és kötelezettség szünetel • munkavégzés felvétele alanyi jog • bejelentés kell időben • szünetelés minősített eseteiben felmondási tilalom: szülési szabadság, gyed, gyes, közeli hozzátartozó otthoni ápolása

8. MUNKAKÖZI SZÜNET • 6 óra munkavégzés további 3 óra • min. 20 perc max. 1 óra • egybefüggően • a munkavégzés megszakításával • díjazása

9. NAPI PIHENŐIDŐ • 11 óra egybefüggő pihenőidő • 8 óra - kollektív szerződés: 4 munkarend esetén - osztott munkaidő • tilos egészségkárosító kockázatok • készenlét után nem jár, ha tényleges munkavégzés nem volt

10. HETI PIHENŐNAP • heti két pihenőnap heti 40 óra • egyik vasárnap, másik nem kötött • pihenőnap fogalma • 0-24 óra • 3 vagy négy műszakos munkarendnél a következő műszakkezdést megelőző 24 óra • eltérés: felek, ksz, jsz

11. HETI PIHENŐNAPOKösszevont kiadása feltétele: munkaidő-keret mértéke: • a munkáltató egyoldalúan 2 hét • felek megállapodása 1 hó idénymunka 2 hó • kollektív szerződés 1 hó 4 munkarend – az alkalmazott munkaidő-keret

12. HETI PIHENŐNAPOKösszevont kiadása korlátok: • részben vagy egészben, de a kereten belül • 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap ! kivétel: ksz – 3 munkarend • összevonás tilos: egészségkárosító munkakör • hozzájárulás védett munkavállaló

13. HETI PIHENŐNAP helyettPIHENŐIDŐ feltétele: • munkaidő-keret • munkaidő-beosztás • megszakítás nélküli • vasárnap is essen bele

14. HETI PIHENŐIDŐ • 48 óra megszakítás nélküli + vasárnap • 48 óra + vasárnap/hó 4 munkarend (de!)+ rendeltetésénél fogva • heti 40 óra egy naptári nap + vasárnap/hó + munkaidőkeretben átlag 48 óra pihenőidő

15. VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS rendes munkaidőben • rendeltetése • 4 munkarend (de!) • pihenőnapok összevont kiadása

16. VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS korlátok: • vasárnap/hó • 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap kivétel ksz • szombati beosztás tilalma kivétel: 3 munkarend (de!) + rendletetése + heti 30 órás részmunkaidős

17. rendes munkavégzés megszakítás nélküli munkáltató rendeltetése munkakör rendeltetése informatikai eszköz és külföldre történik külföldi kiküldetés rendkívüli munkavégzés rendes munkaidőben is baleset, elemi csapás, súlyos kár életet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása MUNKASZÜNETI NAP

18. Rendeltetésénél fogva munkaszüneti napon is működő munkáltató/munkakör • a tevékenység során nyújtott szolgáltatás • rendszeres igénybe vétel e napon • munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó társadalmi szokás helyben kialakult – általánosan elfogadott • élet- és vagyonvédelem

19. SZABADSÁG • célja hosszabb munkamentes díjazott időszak • fajtái rendes: alap és pót (kollektív szerződés) rendkívüli

20. A RENDES SZABADSÁG a munkavállaló alanyi joga „nem évül el” kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége „nem akarta kivenni”

21. A RENDES SZABADSÁGkiadásának elvei • munkáltató határozza meg • előzetes meghallgatás • egybefüggően és természetben • kettőnél több részletben, ha …. • tárgyévben • munkanapokra

22. SZABADSÁG • a további munkaviszonyban, • a részmunkaidőben foglalkoztatottnak, • a nyugdíjasnak, • a munkaviszony szünetelésének időtartamára az Mt.-ben meghatározott esetekben, • a szabadság alatti keresőképtelenség napjai csökkentik az igénybe vett szabadságnapok számát.

23. RENDES SZABADSÁGkiadása, mint eljárás • szabadság terv / üt • 1 hónappal előtte közölni /rendk. indok • ¼ részével szabadon - 15 nappal előtte kivétel: 3 alkalom / 3 nap utólag • visszahívás

24. A RENDES SZABADSÁGkiadásának szempontjai folyamatos zökkenőmentes működés munkavállalói személyes érdekek

25. munkavállaló személyben rejlő indok megszűnést követő 30 nap munkáltató működésében, munkáltató működését érintő külső ok mértékében és időtartamában korlátozva A tárgyévi kiadáselhalasztásának indoka

26. vis maior nincs korlát a mértékben kivételesen fontos gazdasági érdek csak az ¼ vihető át A tárgyévi kiadás elhalasztásaa munkáltató érdekkörében jelentkező okból

27. Kiadási határidő • legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, • kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig

28. Vis maior a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, az életet, .. fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása

29. Kivételesen fontos gazdasági érdek • munkaszervezéstől független • a munkáltatógazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná(aránytalan kár, vagy költség) • előre nem lehet betervezni • nem végső eszköz

30. A szabadságnyilvántartása • munkaügyi ellenőrzés hatásköre • 3 évre visszamenőleg • bizonyítási teher • „kiírt” szabadságok • hűségpénz, jelenléti prémium