صندوق تنمية الموارد البشرية

1. صندوق تنمية الموارد البشرية ورقة عمل ” دور صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة ” ضمن فعاليات الملتقى السعودي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة والذي تنظمه مجموعة الاقتصاد والأعمال 7 ـــ 8 / فبراير / 2012 م تقديم د. محمد بن علي العبدالحافظ مدير عام التدريب –صندوق تنمية الموارد البشرية

2. الهدف العام للصندوق ” دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص “

3. برامج ومشروعات الدعم برامج دعم التوظيف المباشر. ( تساهم المنشأة في جزء من راتب الموظف) برامج دعم التدريب. (يمول الصندوق كامل التكاليف). برنامج دعم التدريب المرتبط بالتوظيف. ( تساهم المنشأة في تكاليف التدريب وراتب التدريب والتوظيف). برنامج حافز الاستقرار الوظيفي. (منح مكافأة للموظف , برامج تدريبية تطويرية) برامج تأهيل ودعم أصحاب الأعمال. تمويل التدريب , دعم ملاك المنشآت الصغيرة. 1 3 2 4 5

4. متطلبات تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة واقع قطاع المنشآت الصغيرة التحديات التي تواجه المنشآت الصغيرة دور الجهات الحكومية لتوفير البيئة المحفزة للقطاع الحلول والمقترحات

5. واقع المنشآت الصغيرة والمتوسطة • عدم وجود إطار مؤسسي وآلية نظامية لتنسيق جهود الجهات المختصة والأطراف ذات العلاقة . • تعدد وتنوع الأنشطة والخدمات المرتبطة بالمنشآت الصغيرة • تعدد وتنوع الجهات والأطراف ذات الاختصاص والعلاقة بالمنشات الصغيرة • مشكلة التستر (نجاح الأجنبي وفشل السعودي) • ثقافة العمل الحر لدى الشباب والشابات . • صعوبة الحصول على التمويل وكذلك ضمانات القروض للمشروعات الصغيرة.

6. التحديات التي تواجه المنشآت الصغيرة والمتوسطة • صعوبة الحصول على التراخيص النظامية • الفشل في التعرف على نقاط الفرص والتحديات • النمو غير المخطط • ضعف دراسة الجدوى • ضعف مهارات صاحب المشروع (محاسبية، إدارية، تسويقية، قياس وجودة، مهارات العاملين) • صعوبة الحصول على عقود تعاون من الباطن مع الحكومة

7. دور الجهات الحكومية لتوفير البيئة المحفزة للقطاع • رسم السياسات المتعلقة بالمنشآت الصغيرة. • رعاية ودعم المنشآت. • التمويل.                        • التدريب. • تقديم دراسات الجدوى الاقتصادية.

8. الحلول والمقترحات • إنشاء هيئة مستقلة للمنشآت الصغيرة . • تفعيل التنسيق بين الجهات الراعية والجهات الداعمة. • تخفيف ضمانات القرض وتفعيل أدوار الجهات الضامنة . • ضرورة التامين على المشاريع. • تخصيص نسب مرنة لخدمة المشاريع الصغيرة والأسر المنتجة في المناقصات الحكومية. • إيجاد تصنيف للمنشآت الصغيرة وفقاً للقطاع ( الفني...، الصناعي....، التقني....) • إنشاء قاعدة بيانات للمنشآت الصغيرة . • الاستفادة من تجربة الهيئة العامة للاستثمار في تسهيل الإجراءات الحكومية. • إطلاق مختبر أفكار للمنشآت الصغيرة . • تغيير ثقافة العمل الحر لدى الشباب والشابات .

9. دعم وتمويل صندوق تنمية الموارد البشرية لقطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة

10. برامج تأهيل ودعم أصحاب الأعمال برنامج دعم تدريب وتأهيل أصحاب المنشآت الصغيرة ( تطوير أصحاب الأعمال ) يهدف إلى تأهيل الراغبين في إقامة مشاريعهم الخاصة ليصبحوا موظفين للقوى العاملة بدلاُ من باحثين عن أعمال. التكلفة الإجمالية تكلفة التدريب للمتدرب المدة لا تزيد على التكلفة النسبة 60.000 6 أسابيع 3000 100% 1 المتخرجين من البرنامج حسب المناطق 1802

11. برامج تأهيل ودعم ملاك المنشآت الصغيرة تنمية مهارات أصحاب الأعمال من خلال تقنية المعلومات (GET-IT) يهدف إلى تحسين الفجوة بين مهارات العمل والمهارات التقنية لمساعدة المبادرين من أصحاب الأعمال لرؤية الارتباط بين التحديات التي يواجهونها في أعمالهم والحلول التقنية التي تساهم في توسيع نطاق أعمالهم وكفاءتها. التكلفة الإجمالية تكلفة التدريب للمتدرب المدة لا تزيد على * التكلفة للساعة التدريبية النسبة 20.000 4 أسابيع 500 100% * لا تقل عن 40 ساعة تدريب 2 274

12. برامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة برنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة المساهمة في نجاح واستمرار النشاط التجاري من خلال تقليل تكلفة التشغيل على مالك المشروع. التكلفة الإجمالية تكلفة راتب التوظيف النسبة المدة الدعم لا يتجاوز 24 3000 0% 72.000 3 1906

13. برامج تأهيل ودعم أصحاب الأعمال دبلوم مرشدي المشروعات الصغيرة يهدف إلى تأهيل كوادر من مرشدي المشروعات الصغيرة وترسيخ مفهوم الإرشاد الاحترافي للمساعدة على التسريع في نمو مشروعات ريادية قابلة للاستمرار والنمو ورفع معدلات النجاح في المنشآت الصغيرة، والتعرف على التطبيقات العملية لمفهوم الإرشاد ودوره في نجاح المشروعات الصغيرة والريادية. التكلفة الإجمالية تكلفة التدريب للمتدرب المدة لا تزيد على التكلفة للفصل الواحد النسبة 24.000 فصلين دراسيين 12.000 100% إذا تجاوز المتدرب المدة المقررة للتدريب يتحمل الصندوق 50% من تكاليف الفصل الدراسي الإضافي وما زاد على ذلك يتحمله المتدرب. 4 66

14. برامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة 5. برنامج دعم التوظيف في المنشآت الصغيرة يتم دعم وفق آليات دعم الصندوق لمن يتم توظيفهم في المنشآت الصغيرة لريادة العمل بنسبة 50% من الراتب بمبلغ لا يتجاوز 2000 ريال شهرياً لمدة سنتين .

15. برامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة 6. البحوث والدراسات • إعداد دراسة واقع المنشات الصغيرة والمتناهية الصغر ودورها في الاقتصاد وتوفير فرص العمل للمواطنين مع مركز الأمير سلمان لريادة الأعمال. • دعم كرسي الموارد البشرية ورواد الأعمال بجامعة الملك سعود

16. شراكات الصندوق مع الجهات الداعمة 7. الشراكات مع الجهات الداعمة لرواد الأعمال • اتفاقية تعاون مع حاضنة بادر لتقنية المعلومات والاتصالات: • اتفاقية تعاون مع صندوق المئوية: • اتفاقية تعاون مع مجلس الغرف السعودية ممثلاً في مركز تطوير المنشآت الصغيرة والمتوسطة: • اتفاقية تعاون مع مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: • اتفاقية تعاون مع شركة الأزياء العالمية – مان ديفان. • اتفاقية تعاون مع صندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم المنشآت الصغيرة للسيدات. • اتفاقية تعاون مع برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع: • اتفاقية تعاون البنك السعودي للتسليف والادخار. • اتفاقية تعاون مع المعهد السعودي لتطوير أصحاب العمل ( سيدي ). • اتفاقية تعاون مع مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: • جامعة الملك سعود: تنمية وتطوير أصحاب الأعمال • كرسي تنمية الموارد البشرية وريادة الأعمال.

17. الشركاء الإستراتيجيون في برامج ومشروعات الصندوق القطاع الخاص جهات التدريب الجهات الحكومية الجهات شبه الحكومية مراكز التوظيف الأهلية

18. شكراً لحسن إصغائكم صندوق تنمية الموارد البشرية المملكة العربية السعودية www.hrdf.org.sa