RECONNAISSANCE DE LA PÉNIBILITÉ

1. RECONNAISSANCE DE LA PÉNIBILITÉ Unerevendication de la CGT pour tous les salarié-es De l’UES BUT 16/01/2012

2. Pénibilité du travail • Un travail difficile à vivre : stress, travail répétitif, modification de l’organisation du travail… Cettesouffrance au travail n’entraîne pas forcément des incidences surl’espérance de vie. • Le travail met la santé physique oumentale du salarié en danger. • La capacité de travail estaltérée, le salariéest en mauvaise santé. 16/01/2012 2

3. Agir sur la pénibilité du travail • L’amélioration des conditions de travail est uneprioritépour que la santé des salarié-es ne se dégradepas : prévention, moyens de protection efficaces, temps de récupérationsuffisant, amélioration de l’organisation du travail. • Les risques et troubles “psycho-sociaux” induits par des mauvaises conditions de travail, le stress ou un mauvais management, doivent faire l’objetd’unenégociationpour les supprimer: ce sont les risquessociauxorganisationnels (RSO) • Certainstravauxpéniblessontdifficiles à éliminer, mêmesi on peut les diminuer, et ilsentraînentuneusureprématurée de la santé des salarié-es : un départanticipé à la retraiteestnécessaire. 16/01/2012 3

4. Pour toutes et tous les salarié-es de BUT • LA CGT revendique : • Des moyensimportants pour la prévention de la pénibilité et l’amélioration des conditions de travail. • Un départanticipé à la retraite à tauxplein pour pénibilitésur la base de 10 critèresavec des modalités en tenant compte des particularitésdes activités du secteur de l’ammeublement . • Des moyens pour uneréelle reconnaissance de l’invalidité . 16/01/2012 4

5. Une reconnaissance de la pénibilité tenant compte de la spécificité des activités • le départanticipédoitêtreproportionnel à la duréed’exposition. Une commission de validation des parcoursprofessionnelsseraitconstituée des représentants des salariés, des employeurs, et de différentsacteursconnaissant les milieux du travail. 16/01/2012 5

6. Définir la pénibilité La CGT BUT propose pour BUT 10 critèresprioritaires pour définir les situations et conditions d’un travail pénible et « usant » nécessitant un dispositif de réparation. Cescritèresdoiventpermettreune reconnaissance objective de la pénibilité du travail des femmes et des hommes. Ilsontétédéfinis par les organisations syndicales et le patronat en 2008. Le cumul de cespénibilitésestconsidérécomme un facteuraggravant, de mêmeque le manqued’autonomieou la précarité. 6 16/01/2012

7. Situations et conditions de travail pénibles Les 10 critèressontclassésdans 3 familles de situations ou conditions pénibles : Contraintesliées à des efforts physiques lourds. Environnementagressif. Contraintesliées aux rythmes de travail . 16/01/2012 7

8. Contraintes physiques • Manutention et port de charges lourdes • Contraintesposturales et articulaires • Vibrations 16/01/2012 8

9. Environnement agressif • Exposition aux poussières et fumées • Exposition à des températuresextrêmes et aux intempéries • Exposition aux bruits intenses 16/01/2012 9

10. Contraintes liées aux rythmes de travail • Travail de nuit • Travail alterné, décalé • Longs déplacementsfréquents • Gestesrépétitifs, cadences imposées 16/01/2012 10

11. Départ anticipé à la retraite à taux plein • Les salarié-es bénéficiant d’un départ anticipé en retraite, doivent partir avec une retraite à taux plein : bonification d'un trimestre par année de travail en situation de pénibilité. • Les salarié-es qui partent avant l’âge légal ou anticipé pour raison d’invalidité doivent aussi bénéficier d’une retraite à taux plein. 16/01/2012 11