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配合國際脈動精進性別統計

配合國際脈動精進性別統計. 李 秋 嬿 綜合統計處 101 年 2 月 9 日. 主計人員領導研究班第 14 期業務報告及研討第 2 時段. 大 綱. 一、前言 二、性別統計推展經過與成果 三、由性別統計看我國平權進展 四、後續推動重點. 一、前言 （ 1/3 ）. 2011. 1910. 1979. 1995. 2010. 哥本哈根首屆世界婦女會議. CEDAW 「消除對婦女一切形式歧視公約 」. 「北京行動綱領」，第四屆世界婦女會議. 北京 +15 國際婦女節百年慶. 聯合國成立 UN Women.

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配合國際脈動精進性別統計

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Presentation Transcript

  1. 配合國際脈動精進性別統計 李 秋 嬿 綜合統計處 101 年 2 月 9 日 主計人員領導研究班第14期業務報告及研討第2時段

  2. 大 綱 一、前言 二、性別統計推展經過與成果 三、由性別統計看我國平權進展 四、後續推動重點

  3. 一、前言（1/3） 2011 1910 1979 1995 2010 哥本哈根首屆世界婦女會議 CEDAW「消除對婦女一切形式歧視公約」 「北京行動綱領」，第四屆世界婦女會議 北京+15 國際婦女節百年慶 聯合國成立 UN Women

  4. 一、前言（2/3） 2011 1910 1979 2010 1995 聯合國成立 UN Women 哥本哈根首屆世界婦女會議 CEDAW「消除對婦女一切形式歧視公約」 「北京行動綱領」，第四屆世界婦女會議 北京+15 國際婦女節百年慶 性別平等處 性別平等會 婦權會任務編組 性別主流化 2012 1997 財團法人婦權基金會

  5. 一、前言（3/3） 性別統計 主計總處 性別影響評估 研考會 國科會 經建會 性別預算 主計總處 性別主流化 六大工具 性別分析 各部會 性別意識培力 人事總處 性別平等 專案小組 各部會

  6. 二、性別統計推展經過與成果 我國性別統計沿革 2011年10個地方政府完成性別專屬網頁 或專刊 2011年頒布我國性別不平等指數（GII） 2009年完成我國英文版單一入口網站 2010-2011年納入 APEC 統計資料庫 2002年完成全國性別統計連結網站2007 年中央40個機關完成性別專屬網 頁或專刊 1999年依婦權會： 「建立以性別為基 礎之國家相關統計分析資料」決議 辦理，彙整128項性別統計

  7. 二、性別統計推展經過與成果 我國性別統計聯結網頁

  8. 二、性別統計推展經過與成果 地方性別統計成果

  9. 二、性別統計推展經過與成果 國際統計資料庫

  10. 二、性別統計推展經過與成果 性別統計圖像 性別平等教育 國際交流文宣

  11. 二、性別統計推展經過與成果 2010在日本舉行APEC會議的展示攤位

  12. 1/3=33％ 三、由性別統計看我國平權進展 女性決策權力比例 公部門女性比例 資料來源：司法院、考試院、監察院、人事行政局、銓敘部、中央銀行、 經濟部、財政部、金管會、交通部、退輔會

  13. 三、由性別統計看我國平權進展 女性決策權力 女性立法委員比例 2007年公職人員選舉罷免法 自然生成 平權政策 第3 屆 資料來源：中選會

  14. 三、由性別統計看我國平權進展 公開發行公司董監事性別比例 挪威(2003)：2008年公開發行公司 董事會的女性席次須達40％ 西班牙(2007)、法國(2011)、荷 蘭、德國… 歐洲議會(2011)：會員國公開發行 公司董事會的女性比例於2015 年達30％，2020年達40％ 我國資料已請金管會蒐集

  15. 三、由性別統計看我國平權進展 越南推動土地所有權夫妻共有制，使婦女獲得國際金融創業貸款(2007年2月22日) 女性土地擁有權 男性擁有土地所有權對女性之倍數 資料來源：內政部

  16. 三、由性別統計看我國平權進展 女性財產所有權 財產受贈男性占 59.4%，女性占 40.6% 2010年贈與稅申報概況 資料來源：財政部

  17. 三、由性別統計看我國平權進展 女性 男性薪資比例 性別薪資差距(落差) 83.6 82.5 資料來源：歐盟統計局、Business and Professional Women

  18. 三、由性別統計看我國平權進展 台北市社福志工性別比例 2010年台北市社福志工 男性9,444人(占18.8%) 女性40,780人(占81.2%)

  19. 四、後續推動重點 與國際性別統計發展同步 1999年起，聯合國開發計畫署、聯合國歐洲經濟委員會、世界銀行共同負責國際間性別主流化推廣工作 EU、APEC、OECD 、WHO等國際經貿衛生組織亦不斷強調將性別主流化納入經濟發展之重要性

  20. 四、後續推動重點 3月性別統計會議 聯合國歐洲經濟委員會

  21. 四、後續推動重點 歐盟（2008） 中亞（2005） 男 女 女 男 -40% -18% 性別刻板印象 勞動市場性別偏好 性別薪資落差 性別責任偏好 工作時數差異 職位差異 同工不同酬

  22. 四、後續推動重點 指標籌建兼顧社會需求 資料來源： 人力資源調查、受僱員工薪 資調查、 所得稅檔 計算方法要不要考慮部分工時 薪資內涵是否含加班費、現金津貼、 實 物津貼 範圍包不包括公部門工作者、自營作業 者（小雜貨店）

  23. 四、後續推動重點 同工同酬日 同工同酬日 Equal Pay Day 要達到男性一整年所賺取的薪水， 女性需要額外工作的天數 女性需要額外工作的天數 ＝性別薪資落差× (52週×5天) ＝（1-83.6%） × 260 ＝ 43天 EPD 我國同工同酬日約在3月1日 每年依最新統計資料而變動

  24. 四、後續推動重點 2011年各國同工同酬日 Equal Pay Day 1-2月 11-12月 3-4月 5-10月 歐盟 3月 5日 瑞士 3月11日希臘 加拿大 美國 法國 德國 … 紐西蘭 2月18日 西班牙 2月22日 南韓 5月21日 英國 11月4日

  25. 報告完畢 敬請討論 主計人員領導研究班第14期業務報告及研討第2時段

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