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Tendances de la mondialisation

Tendances de la mondialisation. Evolution des emplois. Manifestations et significations de la mondialisation . Manifestations et significations de la mondialisation . Manifestations et significations de la mondialisation . Paramètres de l’évolution de l’emploi et des métiers.

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Tendances de la mondialisation

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Presentation Transcript

  1. Tendances de la mondialisation Evolution des emplois

  2. Manifestations et significations de la mondialisation

  3. Manifestations et significations de la mondialisation

  4. Manifestations et significations de la mondialisation

  5. Paramètres de l’évolution de l’emploi et des métiers • Evolution technique et technologique • Place de la spécialisation • Place de la polyvalence (ouverture) • La place de la communication • Le travail collectif, en réseau, à distance • L’organisation • L’adaptabilité, capacité d’apprendre et d’actualisation • La maîtrise et l’ouverture sur les langues • La carrière - métiers ou ensembles de métiers (tendances et évolution) • Autres dimensions…?

  6. Univers de l’orientation et des choix = rôle du conseiller • Ecoute des jeunes, des parents… • Compréhension de la demande et des contraintes des individus et des organisations • Identification et disponibilité de l’information • Capacité méthodologiques • Facilité d’accès à l’information • Capacité d’actualisation • Communication de l’information pertinente • Autres fonctions ….?

  7. Ce qui est demandé (valorisé) par les entreprises (organisations) Diversité de situations et des qualités requises(notamment en fonction du poste et de la responsabilité) • Productivité, rendement • Résultat et efficacité (faire gagner de l’argent, résoudre des problèmes) • Initiative, responsabilité • Adaptabilité (flexibilité) • Clarté, précision… • Maîtrise de techniques • Confiance, • Autres, (connaissance des gens, réseaux….capacité de négociation…) etc.

  8. Objet de l’écoute : ce qui est recherché par les individus ? • Formation et accès (durée, coût, sélectivité, difficultés d’insertion…) • Facilité ou difficultés de l’insertion professionnelle • Salaire : niveau et progression • Vocation, préférences personnelles • Conditions de travail (flexibilité, pénibilité, mobilité spatiale, relations…) • Contraintes de travail (pénibilité, lieu, intensité, risques…) • Evolution de carrière : progression et ouverture, risques d’impasse • Autres dimensions…?

  9. Qualités et habilités tendanciellement prisées (variations selon les types d’emplois et le contexte du tavail) • Langues • Communication • Facilités relationnelles • Initiative • Méthode • Précision • Effort • Rigueur • Discipline • Autres ….?

  10. Caractéristiques des métiers porteurs – en régression

  11. Emploi et chômage au niveau mondial Tendances et enjeux

  12. Tendances mondiales de l’emploi, 20011, OIT • Niveau de chômage élevé : 205 millions + 27 millions par rapport 2007. • Taux de chômages : 5,6 % 2007, 6,3% 2009, 6,2 % 2010 • Régions développées + UE : une hausse constante • Régions en développement : amélioration légère • L’emploi industriel le plus frappé • Le nombre de jeunes (15-24 ans) en chômage : de 73,5 en 2007 à 79,6 millions en 2009 et 77,7 millions en 2010 • Le taux de chômage des jeunes de 11,8% 2007 à 12,6% 2010 • Chômeurs découragés pour 56 pays : 1,7 millions de jeunes sur le marché du travail

  13. La reprise ne se traduit pas par un rythme équivalent de création d’emploi : décalage entre la hausse de productivité et la reprise de la hausse des salaires réels • Vulnérabilité et réduction de la pauvreté : • 1,53 milliards de travailleurs en situation d’emploi vulnérable (50,1%) • L’extrême pauvreté au travail (1,25 dollars EU par jour) de 20,7% en 2007 + 1,6 % et + 40 millions en 2009 • 39% des travailleurs (avec leur familles) sous le seuil de pauvreté de 2 dollars : 1,2 milliards • Augmentation de l’emploi partiel

  14. Afrique du NordAlgérie, Egypte, Lybie, Maroc, soudan, Tunisie • Les femmes confrontées à des taux de chômage plus élevés : 15 % contre 7,8% - inquiétant surtout que le taux d’activité féminins est faibles • 23,6% des jeunes en âge d’être économiquement actifs en chômage en 2010 • Stagnation de la productivité : peu de chance que les salaires augmentent et qu’on assiste à une amélioration de la protection sociale • Aucun pays de la région n’enregistrera un taux de croissance suffisant pour permettre de réduire dans un avenir proche son déficit de travail

  15. Considérations politique de l’emploi • Retard dans la reprise du marché du travail et exacerbation du coût humain de la récession : revenus, employabilité, conséquences sociales • Risques d’effets + ou – à terme sur le capital humain : essentiel de concevoir une reprise créatrice de l’emploi et durable • Politiques entre relance et assainissement budgétaire : la réduction des déficits sans relever le défi de l’emploi : menace la reprise économique • Qui doit tirer la croissance ? Les pays excédentaires ! • Renforcement de la protection sociale essentiel pour une meilleure sécurité économique et une plus grande croissance • Important de faire le lien entre amélioration de la productivité, hausse des salaires + dialogue social • Coopération internationale pour reprise économique durable

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