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Tendances de la mondialisation. Evolution des emplois. Manifestations et significations de la mondialisation . Manifestations et significations de la mondialisation . Manifestations et significations de la mondialisation . Paramètres de l’évolution de l’emploi et des métiers.
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Tendances de la mondialisation Evolution des emplois
Paramètres de l’évolution de l’emploi et des métiers • Evolution technique et technologique • Place de la spécialisation • Place de la polyvalence (ouverture) • La place de la communication • Le travail collectif, en réseau, à distance • L’organisation • L’adaptabilité, capacité d’apprendre et d’actualisation • La maîtrise et l’ouverture sur les langues • La carrière - métiers ou ensembles de métiers (tendances et évolution) • Autres dimensions…?
Univers de l’orientation et des choix = rôle du conseiller • Ecoute des jeunes, des parents… • Compréhension de la demande et des contraintes des individus et des organisations • Identification et disponibilité de l’information • Capacité méthodologiques • Facilité d’accès à l’information • Capacité d’actualisation • Communication de l’information pertinente • Autres fonctions ….?
Ce qui est demandé (valorisé) par les entreprises (organisations) Diversité de situations et des qualités requises(notamment en fonction du poste et de la responsabilité) • Productivité, rendement • Résultat et efficacité (faire gagner de l’argent, résoudre des problèmes) • Initiative, responsabilité • Adaptabilité (flexibilité) • Clarté, précision… • Maîtrise de techniques • Confiance, • Autres, (connaissance des gens, réseaux….capacité de négociation…) etc.
Objet de l’écoute : ce qui est recherché par les individus ? • Formation et accès (durée, coût, sélectivité, difficultés d’insertion…) • Facilité ou difficultés de l’insertion professionnelle • Salaire : niveau et progression • Vocation, préférences personnelles • Conditions de travail (flexibilité, pénibilité, mobilité spatiale, relations…) • Contraintes de travail (pénibilité, lieu, intensité, risques…) • Evolution de carrière : progression et ouverture, risques d’impasse • Autres dimensions…?
Qualités et habilités tendanciellement prisées (variations selon les types d’emplois et le contexte du tavail) • Langues • Communication • Facilités relationnelles • Initiative • Méthode • Précision • Effort • Rigueur • Discipline • Autres ….?
Emploi et chômage au niveau mondial Tendances et enjeux
Tendances mondiales de l’emploi, 20011, OIT • Niveau de chômage élevé : 205 millions + 27 millions par rapport 2007. • Taux de chômages : 5,6 % 2007, 6,3% 2009, 6,2 % 2010 • Régions développées + UE : une hausse constante • Régions en développement : amélioration légère • L’emploi industriel le plus frappé • Le nombre de jeunes (15-24 ans) en chômage : de 73,5 en 2007 à 79,6 millions en 2009 et 77,7 millions en 2010 • Le taux de chômage des jeunes de 11,8% 2007 à 12,6% 2010 • Chômeurs découragés pour 56 pays : 1,7 millions de jeunes sur le marché du travail
La reprise ne se traduit pas par un rythme équivalent de création d’emploi : décalage entre la hausse de productivité et la reprise de la hausse des salaires réels • Vulnérabilité et réduction de la pauvreté : • 1,53 milliards de travailleurs en situation d’emploi vulnérable (50,1%) • L’extrême pauvreté au travail (1,25 dollars EU par jour) de 20,7% en 2007 + 1,6 % et + 40 millions en 2009 • 39% des travailleurs (avec leur familles) sous le seuil de pauvreté de 2 dollars : 1,2 milliards • Augmentation de l’emploi partiel
Afrique du NordAlgérie, Egypte, Lybie, Maroc, soudan, Tunisie • Les femmes confrontées à des taux de chômage plus élevés : 15 % contre 7,8% - inquiétant surtout que le taux d’activité féminins est faibles • 23,6% des jeunes en âge d’être économiquement actifs en chômage en 2010 • Stagnation de la productivité : peu de chance que les salaires augmentent et qu’on assiste à une amélioration de la protection sociale • Aucun pays de la région n’enregistrera un taux de croissance suffisant pour permettre de réduire dans un avenir proche son déficit de travail
Considérations politique de l’emploi • Retard dans la reprise du marché du travail et exacerbation du coût humain de la récession : revenus, employabilité, conséquences sociales • Risques d’effets + ou – à terme sur le capital humain : essentiel de concevoir une reprise créatrice de l’emploi et durable • Politiques entre relance et assainissement budgétaire : la réduction des déficits sans relever le défi de l’emploi : menace la reprise économique • Qui doit tirer la croissance ? Les pays excédentaires ! • Renforcement de la protection sociale essentiel pour une meilleure sécurité économique et une plus grande croissance • Important de faire le lien entre amélioration de la productivité, hausse des salaires + dialogue social • Coopération internationale pour reprise économique durable