L’A.N.P.A.A

2. Son Histoire … L’A.N.P.A.A Son Rôle… … Créée en 1872, … Reconnue d’utilité publique en 1880 … Agréée d’éducation populaire en 1974 Prévenir des risques et des conséquences de l’alcoolisation et des conduites addictives d’une manière générale.  Aide, soins et suivi thérapeutique  Éducation et formation/prévention  Action auprès des pouvoirs publics

3. DOMAINE D’ACTION Notre action s’inscrit dans un continuum allant de la prévention à l’intervention précoce, à la réduction des risques, aux soins et à l’accompagnement. L’A.N.P.A.A • Les professionnels de l’ANPAA : • vous écoutent • vous conseillent • vous forment

4. L’A.N.P.A.A • Comment agir en milieux professionnels? • Le contexte général • La prévention • Le management • L’aide

5. Les conduites addictives De quoi parle-t-on? D’ALCOOL, produit psychoactif licite et culturel

6. Les conduites addictives Entre 15 et 77 ans 90% 5% 5% de non consommateurs de dépendants de consommateurs d’alcool

7. Les conduites addictives Les risques liés aux produits psychoactifs La dépendance est- elle le seul risque? L’ivresse?

8. Les conduites addictives Les risques liés à l’alcool (produits psychoactifs) Les risques: intoxication, troubles de la perception, troubles cognitifs, troubles du comportement, exclusion, dépendance les dommages: dommages physiques, neurologiques, maladies (syndromes), psychologiques (dépressions), sociaux

9. La réalité du risque alcool sur le lieu du travail • La demande la plus fréquente,sous couvert de la prévention,est de trouver des solutions pour réduire le nombre d’alcooliques, si possible vite et bien… • L’idée de la disparition des alcooliques (qui gênent) est une des défenses sociales qui vise à dissocier la consommation d’alcool et ses conséquences les plus visibles (8 à 10 % d’alcooliques en permanence)…

10. Partie visible Alcoolo dépendants 8% Consommateurs à risques d’atteintes somatiques 16% Partie cachée Consommateurs réguliers 30% Consommateurs Occasionnels 41% 5% Abstinents

11. La réalité du risque alcool sur le lieu du travail • Le phénomène alcool, dont l’alcoolisme n’est que la partie visible, celle que nous ne pouvons ne pas voir, se comporte comme un iceberg…

12. Pourquoi n’est-il pas aisé de gérer le risque alcool sur le lieu de travail? Parce que les produits psycho-actifs, et en particulier l’alcool sont ancrés dans nos cultures : On ne remet pas en question si simplement, plusieurs années d’habitudes et de traditions… Parce que la consommation de produits psychoactifs entre dans le champ de la vie privée : Comme la sexualité, la religion, la santé et l’argent, la consommation de produits psychoactifs est du ressort de l’intimité… Il n’y a que lorsque la situation devient intenable (« dépasse les bornes ») qu’elle est abordée et souvent dans la violence et le jugement…

13. Pourquoi n’est-il pas aisé de gérer le risque alcool sur le lieu de travail? Parce qu’il peut y avoir des bénéfices à ne pas dire donc à « laisser faire » Éviter les défenses contre l’intrusion Éviter d’avoir à justifier de sa propre consommation Éviter la frustration Ne pas jouer les « collabos » Garder une influence sur un collègue

14. = activités (actions et comportements individuels) + environnement (organisation du travail, management, moyens techniques, collègues, direction, cadre législatif, règles du métier…) Contractualisé Travail Vie privée, personnalité, opinions et valeurs, projet personnel, capacités … Libertés individuelles Privé Santé Physique et mentale Contractualisé • Comment agir en milieu professionnel L’employeur rend des comptes L’agent rend des comptes Dimensions d’actions mobilisés en situations professionnelles

15. Comment agir en milieu professionnel La gestion du personnel, n’est pas une gestion de « la personne » mais de son travail La question en jeu n’est pas les conduites addictives, mais leursconséquences concrètes sur le travail Dans l’environnement du travail, c’est « un professionnel » que l’on rencontre Il y a confusion permanente

16. Comment agir en milieu professionnel Les idées courantes: La consommation est une affaire privée En cas de problème, c’est l’affaire des médecins du travail On ne peut pas prouver que la personne est en état d’ébriété Comme il est possible de consommer en dehors de la collectivité, il y a peu de moyens d’action pour maîtriser ce risque au travail

17. Comment agir en milieu professionnel Comment agir sur les conduites addictives? Comme pour tout risque professionnel, la gestion du risque alcool doit s’organiser sur 3 axes: 1. La prévention 2. La conduite à tenir face à une ébriété 3. L’aide (médico-psycho-sociale)

18. Accès aux soins/Aide Comment agir en milieu professionnel • La gestion du risque alcool doit concerner l’ensemble des acteurs et ce, à tous niveaux. • On ne peut agir sur l’un des facteurs sans intervenir sur les autres… Prévention Management • Le management, la prévention et l’aide aux personnes en difficulté sont les trois piliers de la démarche…. Champs d’action collectifs mobilisés en situations professionnelles

19. Accès aux soins/Aide Comment agir en milieu professionnel Prévention • Groupe relais/prévention Service santé au travail • Est mandaté • Travail sur les facteurs de risque • Communication • conscientisation Service santé au travail • Soin • Soutien et accompagne- • ment médical, psychologique • Orientation Service médicosocial Management Direction Hiérarchies Commission « loi » • Rappel de la loi générale • Définition de la loi /règlement interne • Mise en œuvre d’une intelligence alcoologique • Limites - sanctions Champs d’action collectifs mobilisés en situations professionnelles

20. Comment agir en milieu professionnel

21. L’AIDE en Alcoologie/Addictologie C’est qui? - Nous tous dans la collectivité - Les responsables hiérarchiques C’est quand? - Avant que cela pose problème - Quand ça nous pose un problème C’est où? - Sur le lieu du travail

22. L’AIDE en Addictologie C’est comment? - En informant - En alertant - En disant le problème que cela nous pose - En portant un point de vue « social » sur la situation… C’est pourquoi? Pour donner une chance au changement!

23. Comment agir en milieu professionnel 1. Implication du dirigeant et des salariés/agents Projet : objectifs généraux, moyens Correction Mise à jour Pérennisation 2. Evaluation = Etat des lieux : analyse des risques, des facteurs de risques. Historique. 5. Evaluation de l’action Analyse -Bilan Prévention des risques substances psychoactives 3. Plan d’action (objectifs, acteurs, moyens, échéancier, critères d’évaluation) 4. Mise en œuvre et suivi des actions

24. Pourquoi agir en milieu professionnel Le but d’une action de prévention n’est pas de régler les problèmes d’addictions, mais de permettre une prise de conscience par rapport à ses conduites de consommation tant au niveau de : la santé la sécurité les responsabilités

25. Conclusion 1/1 Les conduites addictives au travail doivent être abordées sous l’angle du travail Les conduites addictives nécessitent d’agir dans le temps et en cohérence sur les axes : prévention+conduite face à l’ébriété+aide

26. Conclusion 2/2 Parlerdes conduites addictives (banaliser ce sujet, briser le tabou) Formaliser la place de l’alcool (règlement intérieur, charte des pots…), les conduites à tenir face aux troubles du comportement (que chacun ait la même information…) Orienter les personnes en difficultés (médecin du travail, structures adaptées…)

27. CSAPA Centre de Soind’Accompagnement etde Prévention LE SOIN, L'ACCOMPAGNEMENT en Charente-Maritime 6 CSAPA La Rochelle, Rochefort, St Jean d’Angély, Jonzac, Saintes 3 structures hospitalières ALPHA, DISPPAA, SHALE

28. ANPAA CSAPA Pour votre département, si vous souhaitez : Des informations Des conseils Une mise en place d’actions de prévention… Vous pouvez me contacter: Brigitte LEGAY Chargée de prévention ANPAA Poitou-Charentes 05 45 95 55 11