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NORMA NMX-R-025-SCFI-2009

NORMA NMX-R-025-SCFI-2009. IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES. NMX-R-025-SCFI-2009. Norma optativa mexicana, desarrollada y emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Norma que se audita y certifica por organismos de tercera parte, acreditados ante la EMA.

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NORMA NMX-R-025-SCFI-2009

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  1. NORMANMX-R-025-SCFI-2009 IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

  2. NMX-R-025-SCFI-2009 • Norma optativa mexicana, desarrollada y emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. • Norma que se audita y certifica por organismos de tercera parte, acreditados ante la EMA. • Única norma en su tipo a nivel internacional.

  3. OBJETIVO • Establecer los requisitos para obtener la certificación y el emblema que comprueban que las prácticas laborales de las organizaciones respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la libertad y la accesibilidad laborales entre mujeres y hombres.

  4. ¿Qué requiere cada requisito? • Igualdad y no discriminación: se refiere a la adopción de políticas y acciones para la igualdad y la no discriminación entre mujeres y hombres, a las comunicaciones internas y externas de la organización; en el reclutamiento, selección y permanencia en el trabajo; en los salarios, incentivos y compensaciones; y en la promoción vertical y horizontal. • Previsión social: verifica que las y los trabajadores disfruten, sin ningún tipo de discriminación, de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la organización. Asimismo, se refiere a la instrumentación de esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral.

  5. ¿Qué requiere cada requisito? • Clima laboral: comprueba la existencia de prácticas e indicadores para crear un ambiente de trabajo libre de violencia laboral; cuenta con un instrumento que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral. • Accesibilidad y ergonomía: se refiere a espacios físicos y mobiliario adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas adultas mayores

  6. ¿Qué requiere cada requisito? • Libertad sindical: corrobora el respeto al derecho de las y los trabajadores para constituir organizaciones sindicales, y para afiliarse o no a las existentes, sin ningún tipo de discriminación.

  7. REQUISITOS • La organización interesada deberá cumplir los requisitos que se detallan a continuación, consistentes en indicadores, acciones y prácticas laborales, y de los cuales deberá mostrar evidencias de aplicación durante el último año, para que sea evaluada. • Eje Puntaje • 4.1 Igualdad y no discriminación 74 • 4.2 Previsión social 97 • 4.3 Clima laboral 62 • 4.4 Accesibilidad y ergonomía 12 • 4.5 Libertad 10 • Total 255 • Puntaje para la certificación 191 equivale 74.9%

  8. Cuestionario. • Eje Puntaje • 4.1 Igualdad y no discriminación 49 ítems 13 índices • 4.2 Previsión social 73 ítems 8 índices • 4.3 Clima laboral 7 ítems 1 índice • 4.4 Accesibilidad y ergonomía 6 ítems • 4.5 Libertad 5 ítems 1 índice TOTALES 140 ítems 23 índices

  9. PUNTOS CRÍTICOS • Los siguientes se consideran puntos críticos para la obtención de la certificación, ya que al no darse cumplimiento a estos, no será posible otorgar el certificado, no obstante la calificación que se obtenga: • 4.1.2.1 Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria. • 4.1.2.4.3 Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación. • 4.3.1.2 Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.

  10. INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL • Rubros Dimensiones Núm. Reactivos • I. Violencia laboral Hostigamiento sexual 10 • Acoso moral 16 • II. Igualdad y no • Discriminación Participación 6 • Igualdad 5 • III. Previsión social 4 • IV. Accesibilidad y • Ergonomía 5 • V. Libertad sindical 5 • Total 51

  11. INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL • 4.3.2.1 Aplicación del instrumento de medición de satisfacción de las y los empleados en el espacio laboral (Apéndice Normativo A), obteniendo en éste una calificación mayor o igual a 75 • Al menos un 95% de NC. Definir tamaño maestral

  12. ¿Cuál es la vigencia del certificado de cumplimiento de la Norma? • El certificado de cumplimiento de la Norma tiene una vigencia de 2 años, y se practica una visita de vigilancia anual. Si el puntaje obtenido en la revisión se encuentra entre 181 y 190 puntos y se cumplen los puntos críticos, entonces se suspenderá la certificación, pudiendo la organización instrumentar AC.

  13. PREGUNTAS

  14. Gracias por su participación.

  15. DESARROLLO • DIAGNOSTICO 1 día • DESARROLLO De 3 a 9 meses • EVALUACION 1 Semana

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