מעבר לסקר כוח אדם חודשי

1. מעבר לסקר כוח אדם חודשי מרק פלדמן ראש תחום סטטיסטיקה של עבודה סקר כוח אדם חודשי

2. תוכן המצגת • סקר כוח אדם רבעוני - מצב קיים • סקר כוח אדם חודשי – מטרות • תכנון ופיתוח של הסקר החודשי • החלטות ושינויים עיקריים סקר כוח אדם חודשי

3. סקר כוח אדם רבעוני – מצב קיים • אוכלוסיית הסקר הקבועה: בני 15+ • יחידת דגימה סופית: דירות • יחידת חקירה: משקי בית, נפשות בני 15 ומעלה • מדגם הדירות מחולק ל-4 תתי מדגמים הנקראים "פנלים" • גודל מדגם: כ-12,000 משקי בית ברבעון, 3,000 מ"ב לפנל • כל דירה נפקדת 4 פעמים: 2 חקירות ב-2 רבעונים סמוכים, הפסקה של 2 רבעונים, ושוב פקידה בשני רבעונים סמוכים סקר כוח אדם חודשי

4. סקר כוח אדם רבעוני – מצב קיים • החקירות הראשונה והרביעית נערכות בראיון פנים את פנים (CAPI) והחקירות השנייה והשלישית נערכות בטלפון (CATI) • החקירה הרביעית כוללת סקר הכנסות • המרחק בין החקירה הראשונה לאחרונה הוא 15 חודשים • גודל מנת פקידה לסוקר הוא 10-12 דירות סקר כוח אדם חודשי

5. סקר כוח אדם רבעוני – מצב קיים • הסקר הרבעוני לא תוכנן מראש לספק אומדנים חודשיים • האומדנים החודשיים מופקים מתוך הסקר הרבעוני ומבוססים על הנחקרים בפועל באותו חודש (כ-1/3 מהמדגם הרבעוני) • טעויות דגימה גדולות כתוצאה ממדגם קטן יחסית • המדגם לא מאוזן ברמה חודשית סקר כוח אדם חודשי

6. מעבר לסקר כוח אדם חודשי - יעדים • שיפור מהימנות האומדנים החודשיים של תכונות כוח העבודה • צמצום טעויות הדגימה (ברמה החודשית וברמה הרבעונית) • שיפור שיטת ניהול הסקר • שיפור השאלון - התאמות להגדרות בינלאומיות • אפשרות פרסום נתונים של תכונות כוח העבודה באזורים קטנים (לעומת מצב קיים היום) סקר כוח אדם חודשי

7. תכנון ופיתוח המעבר לסקר כוח אדם חודשי • ליווי ופיקוח של ועדת היגוי • מיפוי המצב הקיים מבחינת תהליכי עבודה • בדיקת כל התהליכים מבחינת שינויים ושיפורים • קבלת החלטות ברמה של צוותי עבודה מקצועיים, ועדת היגוי והנהלת הלמ"ס • בניית תוכנית עבודה מפורטת כולל לוחות זמנים לביצוע סקר כוח אדם חודשי

8. בניית תוכנית עבודה כולל לוחות זמנים לביצוע • תוכנית עבודה הכוללת שלבי עבודה עיקריים • דוגמה לפירוט של שלב הכנת השאלון • פעולה רחבת היקף – רוב היחידות בלמ"ס מעורבות • מיפוי ומעקב אחר ההחלטות הנדרשות • תוכנית עבודה סופית תוצג בסוף חודש יולי 2009 סקר כוח אדם חודשי

9. החלטות חשובות שהתקבלו • שיטת הרוטציה • גודל המדגם • תקופת החקירה • תקופת המעבר • סקר הכנסות סקר כוח אדם חודשי

10. מערכות שיעברו שינויים או התאמות • מערכת הוצאת המדגם • מערכת איסוף הנתונים • השאלון • מערכת ניהול הפקידה • מערכת עיבוד נתונים • מערכת טיפולוגיה של משקי בית ומשפחות • מערכת עיבודים סטטיסטיים • מערכת אומדני אוכלוסייה • מערכת פרסום נתונים סקר כוח אדם חודשי

11. מערכות חדשות • מערכת סימול אוטומטי • מערכת השלמת תעודות זהות • מערכת אמידה (חישוב משקולות) • מערכת ניכוי עונתיות • מערכת חישוב טעויות דגימה • מערכת ניהול על של הסקר(מערכת בקרה של התהליכים) סקר כוח אדם חודשי

12. התארגנות מיוחדת • מבחן מוקדם ובדיקות • תקופת המעבר • הכנות לוגיסטיות • התארגנות טכנולוגית • אבטחת מידע סקר כוח אדם חודשי

13. תודה על ההקשבהשאלות ? סקר כוח אדם חודשי