130 likes | 388 Views
Vejen kommune. Ungekontakten. Historien:. Skolelærer 1978-92 Ungdomsskoleinspektør i Rødding kommune 1992-2006 Ungdomsskoleinspektør i Vejen kommune 2006- Leder af Ungekontakten Vejen kommune 2008-. Historien:. Vejen kommune: 42.000 indbyggere (2008) 4 landkommuner slået sammen
E N D
Vejen kommune Ungekontakten
Historien: • Skolelærer 1978-92 • Ungdomsskoleinspektør i Rødding kommune 1992-2006 • Ungdomsskoleinspektør i Vejen kommune 2006- • Leder af Ungekontakten Vejen kommune 2008-
Historien: Vejen kommune: • 42.000 indbyggere (2008) • 4 landkommuner slået sammen • Forvaltningskultur • Ungdomsskolestruktur Forebyggelse /rådgivning
Ideen: • Fra den forebyggende indsats for unge • Fra arbejdsgrupper der beskæftiger sig med ungeproblematikker • Kommunikationsmodel
Ungekontakten pr. 0110 2008 • Organisatorisk placering • Opgave/budget/personale • Sagsbehandling 15-18 år (23) 200 sager • Kontaktpartner
Problemstillinger: • Ungdomsuddannelser • Folkeskoler • Forældre • De unge • Foreninger (trænere) • Politiet • Erhvervslivet/ arbejdsgivere • Børne- og unge-afdelingen • Sundhedsvæsenet • UU
Anbringelsesområdet: • Analyse af anbringelsesområdet • Stigende antal anbringelser • Etableringen af Ungekontakten • Fokus på den unge • Tværfagligt samarbejde
Formål/mål • Nedbringe udgiften på anbringelsesområdet • Forbedre den faglige kvalitet • Mere forebyggelse/færre anbringelser • Åbent og tilgængeligt system 24/5 • Innovative/vidensdeling • Bedre opfølgning
Ungekontakten: • Målgruppen er 15 til 23 årige der bøvler med: • Misbrug/kriminalitet • Har bekymrende omgang med misbrugere/kriminelle • Ensomhed • Uafklarethed med henblik på uddannelse og erhvervsvalg. • Problemer i hjemmet • Uden job/beskæftigelse – Undgå negativ selvforvaltning. • Droppe ud af folkeskole/ungddomsuddannelse • Vil /er flyttet hjemmefra • God reintegration i samfundet efter endt afsoning/anbringelse
Redskaber: • Samling af rådgivning/vejledning • Åben/anonym rådgivning • SSP-samarbejdet • Samle viden/ekspertice
Mål: • Målet er at skabe et åbent og tilgængeligt system, der hurtigt finder en løsning (DEN KORTE BANE) for derefter at finde en mere langtidsholdbar løsning (DEN LANGE BANE) • Medarbejderdreven innovation • Fremme sammentænkning og løsninger med andre aktører omkring målgruppen • Fastholde den unge i nærmiljøet samt i uddannselses- og/eller arbejdsliv
Personale • 3 socialrådgiver • 2 pædagoger/støttekontaktpersoner (3) • 1 anbringelseskonsulent • 2 ungdomskonsulenter (SSP) • 1 administrativ medarbejder (kursus)
Efterskrift • Kultursammenstød