香港總商會〔香港青年在珠三角就業機會〕研究

香港總商會〔香港青年在珠三角就業機會〕研究香港總商會〔香港青年在珠三角就業機會〕研究 • 2003年2月10日 - 3月7日 • 問卷調查 • 329 企業 • 製造業 (19.8%) • 貿易及物流 (26.7%) • 專業服務及資訊科技 (49.2%) • 其他服務業 (31.9%) • 未計算CEPA因素

231企業分析 329 企業分析 CEPA

整體情況 (1) 珠三角為香港青年提供就業機會 (2) CEPA促進珠三角就業市場自我裝備 (3) 積極裝備．擴大視野和興趣 (4) 加強「國際才能」 (5) 認識中國．改善語言能力增強競爭力 (6) 薪酬待遇理性化 (7) 了解各行業的性質、種類和需求 (8) 港人的優勢須物超所值 (9) 定下長遠目標，自我增值 (10) 發展「知識型」人才提供支援 (11) 「認識內地」課程 (12) 增強「珠三角」認知 (13) 鼓勵兩地學生交流 (14) 政府/商界/大學分工合作 (15) 在內地提供支援結論與建議

整體情況 231 企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動） • 51% 並未雇用香港員工 • 48% 雇用香港員工 • 大學程度 (71%) • 經理 (56%) 或專業人員 (38%) • 5年經驗以上 (57%), 3-5 年經驗 (24%) • 30歲以上 (65%)

服務業 貿易物流珠三角企業對員工要求學歷製造業經驗

香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4%

香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4% 國際才能香港品牌

香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4% • 專業服務及資訊科技　30.3% • 其他服務業　　　　　31.7% • 製造業　　　　　　　31.5%

香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 特區護照強流動性 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4% 暫無珠三角業務但計劃發展 34.6% 有珠三角業務 (無廠／辦事處) 34.0% 珠三角廠房／辦事處員工＜100 18.8% 珠三角廠房／辦事處員工＞100 16.1%

香港青年弱點 普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足／不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我／自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0%

香港青年弱點 普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足／不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我／自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0% 中國知識因素成本效益因素

香港青年弱點 普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足／不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我／自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0% 231間與珠三角有業務或計劃發展業務機構　　 64.5% 暫無珠三角業務但計劃發展 38.5% 有珠三角業務 (無廠／辦事處) 58.0% 珠三角廠房／辦事處員工＜100 71.9% 珠三角廠房／辦事處員工＞100 74.2%

企業對香港青年的期望 香港青年應改善／加強：

待遇高於香港員工 3.3% 接近或與香港員工相同21.0% 低於香港但高於珠三角員工 32.2% 接近或與珠三角員工相同 10.0% 見習性質補貼 10.9% 企業提供年青人在珠三角就業機會

19%企業有職位空缺予年青人在珠三角工作　 75%是香港企業 CEPA   企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人)

招聘方式 廣告 50.0% 大學 27.3% 勞工署 15.9% 網頁 13.6% 企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人)

合約形式 長期僱員見習員工短期合約製造業　82.4% 　17.6% 　17.6% 貿易及物流　80.0% 　20.0% 　20.0% 專業服務及資訊科技　45.0% 　25.0% 　25.0% 其他服務業　42.9% 　42.9% 　28.6% 企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人)

職位企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人) （％）

整體情況 (1) 珠三角為香港青年提供就業機會 (2) CEPA促進珠三角就業市場研究報告總結及建議

自我裝備 (3) 積極裝備．擴大視野和興趣 (4) 加強「國際才能」 (5) 認識中國．改善語言能力研究報告總結及建議

增強競爭力 (6) 薪酬待遇理性化 (7) 了解各行業的性質、種類和需求 (8) 港人的優勢須物超所值 (9) 定下長遠目標，自我增值 (10) 發展「知識型」僱員研究報告總結及建議

提供支援 (11) 「認識內地」課程 (12) 增強「珠三角」認知 (13) 鼓勵兩地學生交流 (14) 政府／商界／大學分工合作 (15) 在內地提供支援研究報告總結及建議

2003年1月25日啟動 主辦機構主力支持機構「珠三角．青雲路」計劃

內容包括： 珠江三角洲簡介珠三角企業渴求的人才求職渠道和面試技巧勞保待遇的規定就業手續和稅務須知工作疑難的剖析進修渠道生活資訊《香港青年北上珠三角就業指南》主辦機構主力支持機構

www.chamber.org.hk/pfy (PearlForYouth) 《珠三角．青雲路》網頁主辦機構主力支持機構

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