求职面试感悟和技巧 -06 软件

1. 求职面试感悟和技巧 -06软件 本人安大06软工一小本，今年八月拿到一家公司的实习offer 后就一直在北京实习。9月份开始，各家企业拉开了校园招聘的帷幕，我也开始了自己的找工作之路，到目前为止，我参加了两场笔试和相应的面试，可以说成功率都比较高(当然现在说成功率还为时过早:))。在找实习，实习和笔试面试期间(包括找实习，我经历的不下10轮面试)，学习到了一些企业的用人观念和我们在求职面试的需要遵循的一些Principle，在这里总结一下希望能给找工作同学们一些帮助:

2. 1. 简历筛选拼的是人品 • 不可否认，安大在全国不能算是一流大学，所以在简历筛选阶段就很容易成为炮灰。但其实简历筛选的评判标准并不严格，甚至HR压根就没有看到你投的简历，所以没有得到笔试机会并不是对你能力的否定，只是个运气问题。

3. 2. 笔试50%实力 50%运气 • 做软件做IT的每一个工程师都很忙，批改笔试题绝对不会在他们的commitment是之内。也就是说，没有人会认真的去看懂你写的每一行代码，大部分情况下，他们只是扫一眼，看几个关键点，看看你写程序的形状，不会超过10秒钟。所以大多数情况下，如果时间不够的话，你完全无须在细节上纠缠。

4. 3. 面试50%潜力 50%实力 • 下面就是最关键的面试了，面试是最能看出一个人水平的方式。今年的IT公司，很多都是海笔，第一面都是海面。不像以往，不给非名校的学生的面试机会。这对我们来说是一个绝妙的机会，下面我主要说说如何把握住这个机会。简单来说，公司招人是用来干活的，是要为公司创造价值的。大多毕业生都没什么太多的开发经验，为什么他们不直接从社会上招，而是从学校里招呢，他们主要考虑的是这么几条:

5.  • 招聘成本，社会招聘成本较高   • 员工忠诚度，社会招聘的员工忠诚很低   • 可成长性: IT相关的技术经验积累非常快，个人成长也非常快，也就是说，一个有潜力的毕业生公司只需要花6个月就可以把它培养成一个不错的工程师。判断有潜力的最简单的方式当然就是看你的项目和实习经历，看看你做过什么，但是绝大部分应届毕业生是没有太出色的项目或实习经验的，所以我们的目标就是在求职过程中从另一个角度告诉雇主：我是有潜力的。

6. • 激情和主动(Passion and Proactive) • 激情是个人成长的源动力，有激情才会努力工作，才能不断提高，才能为公司创造价值。激情一方面可以从你简历里看出来，另一方面在面试的表现也很重要，这个最好能在面试前训练一下，比如身体语言，声调，语速等等（呵呵，其实大多数搞开发的在谈技术问题时都会有passion的）。主动是激情的一种表现方式，一种态度，要充分认识到自己有能力创造条件而拒绝做被害者。Proactive是一个很大的概念，这里不再多说，有兴趣可以看看《高效能人士的7个习惯》的习惯一。

7. • 自信(I CAN DO) • 很简单，如果你对自己都没有自信，还希望招聘者对你有信心么。面试中被问到不会的方面，没关系。比如说，你的开发经历都是在windows上的，而应聘部门的所有工作都是在Linux上进行的，而此前你连Linux装都没装过。面试官问你会不会Linux? 有自信的人会回答: 没有，不过我想这不会成为一个问题，给我两个月时间我相信我可以成为一个Linux专家。(展现你的Quick Learning能力)

8. • 计算机科学基础(CS Fundamentals)当然单纯靠技巧是远远不够的，CS fundamental 是软件工程师成长的基石，在面试中也会着重考察你这方面的能力。所以计算机基础的温习和准备非常重要，你需要熟悉至少一门高级语言(C就够用了，当然你熟悉C++就更好)，这里的熟悉是指，可以在纸上大致的写出100行左右的程序。因为面试肯定会有编程题的。基本的数据结构你必须非常熟悉，一些很经典的问题要熟悉（这里所谓经典问题是指面试中的经典问题，多看看面经吧，有本书《编程之美：微软面试XXX》，好像是类似的名字，里面的题目都很不错，太tricky的题目就不用看了，比如超过4页纸的题）。

9. 另外一个容易被忽视的地方是操作系统，了解一些操作系统的知识（主要是内存管理）会让你在和面试官交流时效果提高一个档次，因为做题肯定要考虑到算法，算法的效率和内存管理有很大关系，所以可以看看。就简单说这么多，希望可以给在找工作的同学们一些启示。希望交流的可以给我写邮件mail to: ia_iaic [at] hotmail.com。今年的机会很多，祝大家可以找到理想的工作。 • 我一个学生在硬件的面试上都能过关，就是设计到软实力就不行了。如语言表达不清楚，不会普通话，不了解企业文化等