Familieenheten

1. Familieenheten Vågan kommune, Lofoten, ca. 10.000 innbyggere. Oppstart 01.10.2010 Vågan kommune

2. Bakgrunn for at det ble en Familieenhet • Økt antall barn, unge og familier med behov for særlig behov for hjelp, støtte og oppfølging fra ulike tjenester i Vågan kommune, som PPT og barnevern. Vi så et behov for bedre samordna tjenester • Det ble i 2007 vedtatt av kommunestyret oppstart for arbeidet med en helsefremmende og forebyggende plan for barn og unge i Vågan. • Planen vedtatt i sin helhet i 2009 Vågan kommune

3. Forebyggende innsats for barn og unge. • Planens navn ”vanne roser – luke ugress” • Basert på kunnskap utviklingsarbeid og forskning, ble tidlig intervensjon, tiltak basert på kunnskap og samordning trukket fram som prinsipper som skulle vektlegges i forebyggende arbeid. Vågan kommune

4. Hovedmål • Gi barn og unge gode oppvekstvilkår og tilhørighet til Vågan kommune • Bedre samhandling i tjenestetilbudet til barn, unge og familier. • Systemrettet og forebyggende arbeid, blant annet gjennom tidlig intervensjon Vågan kommune

5. Tema i handlingsplanen • Tidlig intervensjon i forhold til psykisk helse og rus • Proaktiv strategi, handle før problemer oppstår • Helhetlig plan for forebyggende tiltak • Bedre samhandling i tjenestetilbudet til barn, unge og familier. Koordinerte, tilgjengelige og inkluderende tjenester. Vågan kommune

6. Tema i handlingsplan forts. • Styrke foreldrefunksjoner • Oppvekst- og læringsmiljø, skole og barnehage vesentlig og viktig rolle i det forebyggende arbeidet. Vågan kommune

7. Samlet tjeneste for barn, unge og familier. • Vi er både samorganisert og samlokalisert • Hos oss finner du : - Helsesøster- og jordmortjenesten – 7 stillinger, i tillegg til helsesekretær • Barneverntjenesten, 9 stillinger, hvorav 4 er statlig finansiert. • PPT, 4 stillinger • Logoped, 50 % stilling Vågan kommune

8. Samlet tjeneste osv. forts. • Kommunepsykolog, en 100 % stilling, delfinansiert av staten. • Rådgiver forebyggende arbeid, en 100 % stilling. • Habilitering barn og unge, en 100 % stilling. Vågan kommune

9. Organisering • Familieenheten er en av Vågan kommunes mange enheter. Vi er direkte underlagt kommunalsjef oppvekst, som også er kommunalsjef for skoler, barnehager og vår enhet. • Over kommunalsjef er rådmann Vågan kommune

10. Lederstruktur i Familieenheten Vågan kommune

11. Aktuelle tiltak i enheten • COS (Trygghetssirkelen) Oppstart 2012 • Foreldreveiledningsprogram for å øke foreldres oppmerksomhet overfor barnets behov, og for å reflektere over foreldrerollen. Kurset er åpent for alle, men foreldre som har barn fra 0-5 år har prioritet. Kursene går over 8 ganger med varighet på 2 timer hver gang. Vågan kommune

12. Aktuelle tiltak : De Utrolige årene • DUÅ (foreldre), Oppstart 2007 • Foreldreveiledningskurs for å forebygge og håndtere atferdsvansker hos barn fra 3-12 år. Fokuserer på å bedre samspillet mellom foreldre og barn, samt gi konkrete verktøy for hvordan foreldrene kan håndtere oppdragerollen sin. Kursene går over 14 ganger med varighet på 2 timer hver gang. Vågan kommune

13. Aktuelle Tiltak: DUÅ, skole- barnehageprogrammet • Opplæringskurs for ansatte i skole og barnehager med formål å forebygge og håndtere atferdsvansker. Kurset tar for seg tema som relasjonsbygging, ros, proaktive strategier, coaching, grensesetting og problemløsning. Kurset blir organisert som 6 heldags workshops. Vågan kommune

14. Aktuelle tiltak :Foreldre som ressurs i språkutvikling • Foreldrekurs (i gruppe) for å styrke og inspirere foreldre til å utnytte hverdagsaktivitet til å skape et støttende og utviklende språkmiljø for barn som har forsinket språkutvikling. Kurset går over 4 ganger med 1 times varighet hver gang. Vågan kommune

15. Aktuelle tiltak :Foreldreforberedende kurs • Foreldreforberedende kurs en gang i kvartalet. Gravide i tredje trimester (tre siste mnd av sv.sk) får invitasjon, således vil alle få et tilbud. • Vi har inne eksterne aktører som NAV og fysioterapeuter på kurset, men også tverrfaglig i Familieenheten med helsesøster, jordmor og psykolog. Vågan kommune

16. Foreldreforberedende kurs forts. • Hovedmålet er å klargjøre/ forberede den vordende familien til fødsel og ikke minst tiden etterpå. Å bli foreldre er ei stor omveltning i livet, og den viktigste oppgaven man kan ha. • Vi ønsker å medvirke til å skape trygge foreldre og gode omsorgsgivere for sine barn. Det mener vi er godt forebyggende helsearbeid. Vågan kommune

17. Tverrfaglige team • Aldersinndelte tverrfaglige sammensatte team som samarbeider med barnehagene, grunnskolene og videregående skoler. • Team 1 (0-6 år) Samarbeider med de ansatte i barnehagene.Tilbyr drøftingsmøter for ansatte i barnehagene, systemarbeid, planlegger og har gjennomført bl.a felles fagdager. • Team 2 (6-16 år) Samarbeider med de ansatte i grunnskolene i kommunen. Tilbyr drøftingsmøter for lærere og assistenter. Foreslår tiltak. Vågan kommune

18. Tverrfaglig team forts. • Team 3 (16- 23 år) Samarbeider med de ansatte i videregående skolene. • Ansvarsgruppe • Formelt sammensatte møter rundt enkeltbarn, der familien er i behov for hjelp fra ulike faggrupper over tid. Vågan kommune

19. Aktuelle verktøy • LP – modellen, lærings og pedagogisk analyse modell i skolene. • Pedagogisk førstehjelp, samtaleverktøy. • ASQ, ASQ-SE screeningsverktøy for alle spe- og småbarn • EPDS, verktøy for å fange opp depressive symptomer osv hos gravide, nybakte mødre. Vågan kommune

20. Medvirker i : • Kommunepsykologen har en sentral rolle i kommunens kriseteam, flere fra Familieenheten er en del av denne gruppa • Ressursgruppe mot vold og seksuelle overgrep, startet ved enheten, deltakere utenom enheten er politi, prest og kommuneoverlege Vågan kommune

21. Medvirker i forts. • Ulike nettverk med andre kommuner, både for barnevern, helsestasjon, jordmor og PPT • Psykolog i nettverk, for kommunepsykologer i Nord Norge, leder nettverket. • Psykolog medlem av Helsedirektoratets arbeidsgruppe som utarbeider de første nasjonale retningslinjene for helsestasjonsvirksomheten. Vågan kommune

22. Erfaring etter 3 år som en enhet: • Bedre kunnskap om hverandres tjenester, forståelse. • Enklere å samhandle/samarbeide, lettere tilgjengelighet • Enkelt å samarbeide om de forebyggende tiltak vi har i enheten. • En dør inn til alle tjenestene Vågan kommune

23. Erfaringer forts. • Høyt faglig nivå • Svært viktig at også barneverntjenesten er en del av en slik enhet, noen slike enheter har det ikke. • Vi trives svært godt sammen, og kan ikke tenke oss tilbake til gammel organisering  Vågan kommune

24. Utfordringer • Forebyggende tiltak er tidkrevende, ikke tilført ekstra ressurser til dette. • Tverrfaglig samarbeid tar også tid. • Prioritering av primærtjenestene foran alt annet i enheten. • Hvordan måle at alt det forebyggende arbeidet virker? Vågan kommune

25. Utfordringer forts. • Har vi fått færre ”tunge” tiltak i barneverntjenesten ? • Har vi færre tilmeldt PPT? • Får flere hjelp på et så tidlig tidspunkt at det skjer en varig positiv utvikling? Vågan kommune

26. Utfordringer forts. • Er vi en utadrettet og åpen organisasjon ? • Hvordan måle alt dette ? Vågan kommune