Akavalaisten työaikakäytännöt e simerkkejä jäsenliitoista

1. Akavalaisten työaikakäytännötesimerkkejä jäsenliitoista Lisätietoja: asiantuntija tarja.arkio@akava.fi, tutkija joonas.miettinen@akava.fi Liittojen yhteystiedot: ks. diat Koottu 8.4.2013

2. Ylitöiden tekeminen 2011 Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Ylityökorvaus joko rahana tai vapaa-aikana; Ylityötunnit niillä, jotka olivat tehneet ylitöitä Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineisto 2011 26.6.2012

3. Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN (YTN-data 2012 ja 2010) • Työssään matkustaa 71 % jäsenistä. Vuodessa kertyy keskimäärin 28 matkapäivää. • Päivittäisen työajan ulkopuolella joutuu olemaan tavoitettavissa • 40 % jäsenistä ”työn sujuvuuden kannalta” ja • 15 % ”koska sitä edellytetään muuten”. • Lomalla tai viikonloppuna työhön liittyviä yhteydenottoja saa säännöllisesti tai silloin tällöin yli 70 % jäsenistä. • Iltaisin yhteydenottoja saa noin 40 % jäsenistä. • Työajan seuranta on käytössä 40 % jäsenistä, työaikaa ei seurata lainkaan 37 % jäsenistä. • Lisätietoja: aila.tahtitanner@uil.fi

4. Talentia ja Lastensuojelun keskusliitto (2013,Lastensuojelun asiakastyöntekijöiden näkemyksiä lastensuojelun nykytilasta) • Ylitöitä tekee säännöllisesti 70 % sosiaalityöntekijöistäja ohjaajista 51 %. • Satunnaisesti ylitöitä tekee 25 % sosiaalityöntekijöistä ja 36 % ohjaajista. • Ilman ylitöitä selviytyy 13 % ohjaajista, sosiaalityöntekijöistä 4 %. • Kolmannes sosiaalityöntekijöistä tekee ylitöitä yli kaksi tuntia viikossa. • Ylitöiden kuormittavuus on yhteydessä halukkuuteen vaihtaa työpaikkaa: yli kaksi tuntia viikossa ylitöitä tekevät olivat miettineet alan vaihtoa hieman keskimääräistä useammin. • Lisätietoja: laura.lindeberg@talentia.fi

5. Akavan Erityisalat (2012, Työmarkkinatutkimus) Valtiosektori • Kuusi valtiosektorin jäsentä kymmenestä arvioi, että omalla työpaikalla on ainakin osittain liian vähän työntekijöitä annettuihin työtehtäviin nähden. Tätä mieltä olivat erityisesti ne, jotka joutuvat itse tekemään ylitöitä omassa työssään. • 62 % jäsenkunnasta koki nykyisen työmääränsä vähintään silloin tällöin liian suureksi. Yksityinen sektori • Ylitöitä tekee johdossa ja keskijohdossa 91 %, toimihenkilöistä 77 % ja asiantuntijoista 80 %. • Johdon ja keskijohdon tehtävissä kaksi kolmesta arvioi työmääränsä ainakin ajoittain liian suureksi. Lisäksi jatkuvasti työmäärää liian suurena pitävien osuus oli suurin johdossa toimivilla, noin 16 %. • Lisätietoja: kari.eskola@akavanerityisalat.fi

6. Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut (2012, Työmarkkinatutkimus) • Jäsenistä 12 % arvioi, että nykyinen työmäärä on jatkuvasti liian suuri; 44 % arvioi, että työmäärä on ajoittain liian suuri. • Keskijohdon ja ylimmän johdon tehtävissä työskentelevät tekevät jatkuvasti keskimäärin yli 40-tuntista työviikkoa. • Todellinen työaika oli keskimäärin kaksi tuntia pidempi kuin sovittu työaika (39,2 –37,2 tuntia viikkoa kohti) • Joka neljäs ei saa minkäänlaista korvausta ylitöistä • Lisätietoja: nuutti.pursiainen@yhteiskunta-ala.fi