1 / 20

AVANTE

AVANTE. PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EL EMPLEO. OBJETIVO.

donnan
Download Presentation

AVANTE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. AVANTE PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EL EMPLEO

  2. OBJETIVO Mejorar la ocupabilidad de los colectivos señalados como prioritarios por el SEPEPA, a través del desarrollo de planes integrales de empleo que incluyan acciones de información, orientación, asesoramiento, formación y práctica laboral. 46% de inserción laboral durante al menos 6 meses.

  3. OBJECTIVE Toimprovetheemployability of prioritygroupssentbyPublicEmploymentService, throughactionplanswhichincludeinformation, counselling, training and workplacements. 46% labourinsertion (6 months)

  4. COLECTIVO DESTINATARIO • 120 personas desempleadas de las zonas del Caudal, Nalón y Siero que pertenezcan a los siguientes grupos prioritarios: • Personas desempleadas a consecuencia de un ERE. • Perceptores/as de prestación. • Parados/as de larga duración que hayan solicitado el servicio. • Menores de 30 años parados/as de larga duración, con bajo nivel formativo. • Mayores de 45 años parados/as de larga duración.

  5. CUSTOMERS • 120 unemployedpeoplefromminingareas (Caudal, Nalón and Siero) whobelongtotheseprioritygroups: • Unemployedpeoplebecause of a redundancyplan. • Job SeekersAllowance. • Long-termunemployedpeoplewhohaverequestedtheservice. • Long-termunemployedpeopleyoungerthan 30, with a loweducationallevel. • Long-termunemployedpeopleolderthan 45.

  6. DURACIÓN Desde Mayo de 2010 a Marzo de 2011 (10 meses)

  7. PERIOD FromMay 2010 toMarch 2011 (10 months).

  8. EQUIPO TÉCNICO 1 Coordinadora. 3 Tutoras de Inserción. 2 Prospectores/as de Empresa.

  9. TEAM 1 Project Manager. 3 Professional Counsellors. 2 CompanyProspectors (EmploymentOfficers).

  10. ACTIVIDADES • TUTORÍAS INDIVIDUALIZADAS: • Establecimiento de objetivos profesionales REALISTAS y a CORTO PLAZO. • Asesoramiento individualizado en el proceso de búsqueda ACTIVA de empleo. • Revisión de ofertas de trabajo.

  11. ACTIVITIES • INDIVIDUAL APPOINTMENTS: • Establishment of realistic and short termprofessionalobjectives. • Individual advicethroughoutthe active jobsearch. • Job vacancychecking.

  12. ACTIVIDADES • TALLERES PRELABORALES: • Mercado laboral. • Herramientas y Fuentes de búsqueda de empleo. • Desarrollo de habilidades y actitudes para el empleo. • Procesos de selección. • Alfabetización digital. • Búsqueda de empleo a través de internet. • Autoempleo.

  13. ACTIVITIES • PRE-EMPLOYMENT TRAINING: • LabourMarket. • Job searchingtools and sources. • Personal skillsdevelopmentforemployment. • Selectionprocess. • Basic IT training • Job searchingthrough internet. • Self-employment.

  14. ACTIVIDADES • CÍRCULOS DE EMPLEO: • Foro de reflexión e intercambio de información y experiencias. • ENCUENTROS CON EMPRESAS: • Exposición sobre el funcionamiento interno de las empresas. • Recepción de cv. • ACOMPAÑAMIENTOS PERSONALIZADOS: • Apoyo en autocandidaturas. • ACCIONES FORMATIVAS: • Formación adaptada a las necesidades del mercado. • PRÁCTICAS EN EMPRESA: • Adquisición de experiencia laboral.

  15. ACTIVITIES • EMPLOYMENT CIRCLES: • Reflectionforumtoexchangeinformation and experiences. • MEETINGS WITH COMPANIES: • Howdifferentcompanieswork. • Reception of cv. • PERSONALIZED ACCOMPANIMENT: • Supportforself-candidacies. • SHORT TRAINING COURSES: • Adaptedtolabourmarketneeds. • WORK PLACEMENTS: • Provideworkexperience.

  16. ACTIVIDADES • PROSPECCIÓN DE EMPRESAS: • Aproximación a la realidad laboral. • Detección de los perfiles más demandados. • Gestión de ofertas de empleo. • Preselección de candidaturas. • Seguimiento de la inserción.

  17. ACTIVITIES • COMPANIES PROSPECTION (RESEARCH INTO POSSIBLE JOB OPPORTUNITIES): • Knowledgeaboutlabourmarket. • Detection of professionalprofilesrequested. • Job vacancies. • Pre-recruitment. • Monitoring

  18. MEDIDAS DE APOYO Ayudas a la conciliación familiar (menores y personas dependientes a cargo).SEPEPA. Servicio de Ludoteca. Ayudas a la obtención del carnet de conducir.

  19. SUPPORT ASSISTANCE Grantforwork-family balance. Childcareservice. Grantfordrivinglicence.

  20. AVANTE ¡Gracias por su atención! Thankyouverymuch!

More Related