1 / 3

SC FABRYO CORPORATION SRL PREMIUL “Cel mai bun program WLB” –

SC FABRYO CORPORATION SRL PREMIUL “Cel mai bun program WLB” – DOMENIUL DE ACTIVITATE : Produc ţ ie de lacuri ş i vopsele NUMAR DE ANGAJATI : 327 persoane Num ă r femei 130 persoane Num ă r b ă rba ţ i 197 persoane MEDIA DE VARSTA A ANGAJATILOR: 39 ani.

dore
Download Presentation

SC FABRYO CORPORATION SRL PREMIUL “Cel mai bun program WLB” –

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SC FABRYO CORPORATION SRL • PREMIUL “Cel mai bun program WLB” – • DOMENIUL DE ACTIVITATE: Producţie de lacuri şi vopsele • NUMAR DE ANGAJATI:327 persoane • Număr femei130 persoane • Număr bărbaţi 197 persoane • MEDIA DE VARSTA A ANGAJATILOR:39 ani

  2. PROGRAMUL WORK LIFE BALANCE DERULAT DE SC FABRYO CORPORATION SRL • Sănătate (existenţa unui cabinet medical propriu; ajutoare financiare pentru situaţiile medicale deosebite; servicii medicale extinse; achiziţionărea de produse optice (rame/lentile) la preţuri preferenţiale); • Sport (organizarea campionatului de fotbal); • Timp liber (acordarea de ore/zile libere pentru evenimente familiale sau probleme personale); • Evenimente pentru famiile angajaţilor (Ziua Copilului, Ziua Femeii, evenimente de Crăciun, etc); • Oferirea de rechizite, geci şi rucsaci pentru copiii angajaţilor la începutul anului şcolar; • Flexibilizare (existenţa unor angajaţi cu jumătate de normă sau care lucrează de acasă);

  3. PROGRAMUL WORK LIFE BALANCE - continuare - • Preocupare constantă şi asumată pentru reducerea lucrului peste program • Transport (permiterea folosirii maşinilor din parcul auto al companiei pentru rezolvarea unor probleme personale ale angajaţilor (ex. mutarea mobilei); decontarea parţială a cheltuielilor de transport pentru angajaţii din afara Bucureştiului; asigurarea transportului gratuit pentru angajaţii din Bucureşti); • Alte facilitaţi (servicii de banking;discount pentru curăţarea maşinilor personale ale angajaţilor; oferirea de fructe proaspete în perioadele caniculare).

More Related