GVU møde vedr. lockout

1. GVU møde vedr. lockout Tirsdag den 2. april kl. 14.00

2. Hvem er ramt?

3. Hvad siger MBU? Spørgsmål: er man berettiget til VEU-godtgørelse for forløb, som rammes af konflikten? • Det kan kun udbetales VEU-godtgørelse for den tid, deltageren har deltaget i undervisning. • En faglig konflikt kan ikke betragtes som et ”uforudset forhold” i henhold til § 9, stk. 2 i bekendtgørelse om godtgørelse og tilskud til befordring ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (nr. 725 af den 28. juni 2012). • Henvisning bekendtgørelse nr. 725 af den 28. juni 2012. § 9. Godtgørelse kan kun udbetales for den tid, deltageren har deltaget i undervisningen, jf. dog stk. 2. Stk. 2. En deltager, som har ret til godtgørelse efter denne bekendtgørelse, bevarer retten til godtgørelse, hvis uddannelsen afbrydes på grund af uforudsete forhold på uddannelsesstedet. Godtgørelse kan dog alene udbetales for den første dag, undervisningen har været indstillet.  • Hvis undervisningen gennemføres på et senere tidspunkt efter konfliktens afslutning gælder de almindelige regler, herunder at der er mulighed for at modtage godtgørelse.

4. Hvad siger MBU? Spørgsmål: Hvordan påvirkes aftaler om brug af jobrotationsordningen? Kan virksomheden stadig få udbetalt jobrotationsydelse?  Vikaren i jobrotation er omfattet af de for lønmodtagere gældende regler fastsat i henhold til eller ved lov eller ved kollektiv overenskomst. Derfor gælder der de samme vilkår for vikarerne i jobrotation som for virksomhedens øvrige beskæftigede. Hvis den beskæftigede i jobrotation ikke kan gennemføre uddannelsen i den aftalte uddannelsesperiode, vil der fx. være mulighed for erstatningsundervisning, dvs.at gennemføre uddannelsen snarest efter en evt. lockout. Reglerne om jobrotation giver mulighed for, at der ikke behøver at være et fuldstændig tidsmæssigt sammenfald mellem den periode, hvor den beskæftigede deltager i uddannelse, og den periode, hvor vikaren er ansat. Det afgørende, for at arbejdsgiveren kan få udbetalt jobrotationsydelse i projektperioden, er, at der er en time til time relation mellem beskæftigede på uddannelse og vikarer. Har arbejdsgiveren har en vikar ansat ud over det antal timer, som beskæftigede deltager i uddannelse, kan der ikke udbetales jobrotationsydelse for disse timer. Man kan ikke både modtager jobrotationsydelse for vikaren og samtidig ansøge om VEU-godtgørelse for den beskæftigede, som deltager i undervisningen. Det er derfor heller ikke muligt at søge om VEU-godtgørelse i forbindelse med den erstatningsundervisning, som først gennemføres efter konflikten.

5. Diverse hjemmesider SOSU Sjælland har udsendt flg. information vedr. kurser og efteruddannelse: http://www.sosusj.dk/nyheder/ekstra-nyhedsbrev-marts-2013-lockout-kc.aspx Ministeriet for Børn og Unges vejledning findes på dette link: http://uvm.dk/I-fokus/OK13/Elever-paa-ungdoms-og-voksenuddannelser Moderniseringsstyrelsens vejledningen findes på dette link: http://hr.modst.dk/~/media/Servicemenu/OK13/Vejledning%20om%20lockout%20mv/Vejledning%20om%20lockout%20mv.ashx