EL PREJUBILADO/JUBILADO

1. EL PREJUBILADO/JUBILADO • EL ESLABON MAS DÉBIL • EN LA CADENA DE LA • COMPETITIVIDAD

2. SU FIGURA • COMO MUCHOS TRABAJADORES SABEMOS, UNO DE LOS CAMBIOS MÁS IMPACTANTES A QUE NOS HEMOS TENIDO QUE ENFRENTAR EN ESTOS ULTIMOS AÑOS HA SIDO EL DE LA JUBILACIÓN ANTI-CIPADA. LA LUCHA POR SOBREVIVIR DE LAS EMPRESAS, EN UN EN-TORNO CADA VEZ MAS COMPETITIVO, ES ENCARNIZADA Y NOSO-TROS HEMOS PODIDO COMPROBAR, A NUESTRA COSTA, CUAL ES EL ESLABÓN MÁS DÉBIL EN LA CADENA DE LA COMPETITIVDAD. • LA FIGURA DEL PREJUBILADO, QUE HACE UNOS AÑOS ERA UNA REMOTA POSIBILIDAD, ES AHORA UNA FIGURA COTIDIANA TO-TALMENTE INTEGRADA EN NUESTRA SOCIEDAD. MÁS AÚN, DESDE LOS PACTOS DE TOLEDO Y SU REVISIÓN TODOS LOS TRABAJADORES EN ACTIVO SON UNOS “PREJUBILADOS” EN POTENCIA. • ESTE NUEVO MAPA LABORAL HA CREADO UNA SERIE DE TRAUMAS Y FRUSTRACIONES ENTRE UNA GENERACION QUE HA VISTO CERCENADAS SUS EXPECTATIVAS DE FUTURO POR UNA SEPA-RACIÓN INESPERADA Y BRUSCA DE SUS PUESTOS DE TRABAJO.

3. SU PROBLEMATICA • DEPENDENCIA DE LOS AGENTES SOCIALES (EMPRESARIOS, SIN-DICATOS, ADMINISTRACIÓN) • PENALIZACION DE POR VIDA EN LA PERCEPCION DE SUS PEN-SIONES, POR JUBILACION ANTICIPADA. • TRATAMIENTO FISCAL DISCRIMINATORIO PARA LAS INDEMNI-ZACIONES POR DESPIDO EN FORMA DE RENTAS. • ANSIEDAD ANTE SU FUTURO POR EL LARGO PERIODO DE DEPEN-DENCIA DE PRESTACIONES PUBLICAS (PARO, SUBSIDIO, PENSIÓN) QUE LE HACE VULNERABLE DURANTE MUCHO TIEMPO ANTE CUALQUIER CAMBIO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE.

4. SUS CARENCIAS • FALTA DE REPRESENTATIVIDAD (NO SE SIENTE REPRESENTADO POR LOS AGENTES SOCIALES QUE DISPONEN SU DESTINO) • FALTA DE DEFINICIÓN JURÍDICA (¿EXISTE EL PREJUBILADO?) • FALTA DE REPRESENTACIÓN LEGAL • FALTA DE COHESIÓN DE LOS AFECTADOS. DISPERSIÓN EN UNA DIVERSIDAD DE ASOCIACIONES, FEDERACIONES, CONFEDERA-CIONES, ETC.. • FALTA DE COMUNICACIÓN ENTRE ESTAS ENTIDADES • FALTA DE INFORMACIÓN EN NUESTRA SOCIEDAD SOBRE LA FIGURA DEL PREJUBILADO, LO QUE LLEVA A UNA VISIÓN EQUIVOCADA DE LA MISMA (VOLUNTARIEDAD, PRIVILEGIOS, ETC.)

5. SUS DEFENSAS • SOLO PODREMOS LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS Y SOLO NOS PODREMOS HACER OIR EN LOS FOROS DE DECISIÓN QUE FIJAN LAS CONDICIONES QUE NOS RIGEN, SI SOMOS LO SUFICIENTEMENTE FUERTES COMO PARA HACERNOS RESPETAR EN ESOS FOROS. • PARA ADQUIRIR ESTA FORTALEZA NOS TENEMOS QUE AGLUTINAR EN UNA PLATAFORMA ÚNICA QUE DEFIENDA LOS INTERESES DE LOS COLECTIVOS AFECTADOS. • ESTA PLATAFORMA TENDRA COMO OBJETIVO PRIORITARIO CON-SEGUIR QUE NUESTRO COLECTIVO TENGA UN INTERLOCUTOR VÁ-LIDO, FRENTE A LA ADMINISTRACIÓN Y OTRAS ENTIDADES, QUE PARTICIPE EN LAS DECISIONES QUE VAN A AFECTAR NUESTRO FU-TURO.

6. F. E. M. A. S. • F.E.M.A.S. SE HA CREA-DO PARA REPRESEN-TAR A LAS DIVERSAS ASOCIACIONES/FEDE-RACIONES QUE AGRU-PAN AL COLECTIVO DE JUBILADOS, PREJUBI-LADOS Y PENSIONIS-TAS EN LA COMUNI-DAD DE MADRID

7. OBJETIVOS DE F.E.M.A.S. • SUS OBJETIVOS SON ABORDAR LA SOLUCIÓN DE LOS DIVERSOS PROBLEMAS, ACTUALES Y FUTUROS, QUE TIENE EL COLECTIVO DE JUBILADOS, PREJUBILADOS Y PENSIO-NISTAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID. • PARA ELLO, PROMOVERÁ, IMPULSARÁ Y REALIZARÁ CUAL-QUIER ACCIÓN O ACTIVIDAD ENCAMINADA A LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE ESTOS COLECTIVOS Y DE SUS ASOCIADOS, CON ABSOLUTA INDEPENDENCIA DE ORGA-NIZACIONES POLÍTICAS O SINDICALES. • SU OFERTA ES PARA TODAS LAS ASOCIACIONES QUE LU-CHEN POR ESTOS OBJETIVOS, DENTRO DE NUESTRA CO-MUNIDAD, PARA QUE SE INTEGREN EN ESTA FEDERACIÓN. • SU META FINAL ES INTEGRARNOS EN UNA CONFEDERACIÓN, A NIVEL NACIONAL, QUE NOS REPRESENTE A TODOS Y LUCHE CON FUERZA POR NUESTROS DERECHOS.