بسم الله الرحمن الرحيم

1. بسم الله الرحمن الرحيم

2. طبقه بندی مشاغل دوره توجيهی بدو خدمت

3. نام نام خانودگی:عنوان پست سازمانی: مدرک تحصیلی:رشته شغلی: طبقه شغلی: گروه:

4. طبقه بندي

5. مشاغل چرا طبقه بندي

6. طبقه بند مشاغل چرا پستهاي سازماني بايد طبقه بندي شوند؟

7. مشاغل تعريف طبقه بندي مشاغل عبارت است از گروه بندي مشاغل بر اساس نوع وظايف، سطح مسئوليت و شرايط احراز (تحصيل ـ مهارت ـ تجربه) و نيز عنوان مناسب برا ی آنها

8. مشاغل فوايد طبقه بندي مشاغل • وظايف ومسئوليتها هر شغل • سطح مسئوليتها • ميزان تحصيلات تجربه ومهارتها هر شغل • ميزانحقوق ومزاياي هرشغل

9. مشاغل نحوه طبقه بندي مشاغل 1- رسته 2- رسته فرعي 3- رشته شغلی 4- شغل (پست سازمان) 5- طبقه شغلی *- گروه شغل

10. طبقه بندي مشاغل رسته رشته رسته فرعی

11. طبقه بندي مشاغل تعداد رسته ها در رشته هاي شغلي در طرح طبقه بندي مشاغل 1- رسته آموزشي فرهنگي شلمل 6 رسته فرعيي و 50رشته شغلي 2-رسته اداري ومالي شامل 5 رسته فرعي و47 رشته شغلي 3-رسته امور اجتماعي شامل 14رسته فرعي و 75رشته شغلي 4-رسته بهداشتي درماني شامل 16رسته فرعي و 51رشته شغلي 5-رسته خدمات شامل 6 رسته فرعيي و 18رشته شغلي 6-رسته كشاورزي ومحيط زيست شامل 12رسته فرعي و 38رشته شغلي 7-رسته فني مهندسي شامل 20رسته فرعي و 93 رشته شغلي 8-رسته فرابري داده ها شامل 4 رسته فرعي و 8 رشته شغلي

12. طبقه بند مشاغل رسته اداري و مالي 1ـ رسته فرعي امور تخصصواداري و مالي- 20رشته شغلي 2ـ رسته فرعي امور اداري- 9رشته شغلي 3ـ رسته فرعيي امور مالي- 5رشته شغلي 4ـ رسته فرعي امور ماليات - 7رشته شغلي 5ـ رسته فرعي امور گمرك - 5رشته شغلي

13. رسته بهداشت درمان داراي 13 رسته فرعي است كه عبارتند از: • رسته فرعي خدمات پزشكي • رسته فرعي خدمات دندانپزشكي • رسته فرعي خدمات دامپزشكي • رسته فرعي خدمات پرستاري و مامايي • رسته فرعي خدمات توانبخشی • رسته فرعي خدمات بهسازي و بهداشت • رسته فرعي خدمات دارویئ • رسته فرعي خدمات تغذيه اي و كنترل مواد خوردنی – آشاميدنی– ارايشي – بهداشتي • رسته فرعي خدمات راديولوژي و نوارنگاري • رسته فرعي خدمات آزمايشگاه بهداشت و درمان • رسته فرعي مديریت بيمارستان • رسته فرعي امور مددكاري بهداشتي و درمان و مدارك پزشكی و پذيرش • رسته فرعي بهداشت خانواده

14. رسته فرعي خدمات پرستاري ومامايي داراي 8 رشته شغل مي باشد كه عبارتند از: • رشته شغل پرستاري • رشته شغل مامايي • رشته شغل بهیار • رشته شغل كمك بهیاري • رشته شغل كاردان اتاق عمل • رشته شغل كارشناس هوشبري • رشته شغل كاردان هوشبري • رشته شغل مسئول امور فوريتها پزشكي

15. اعداد مبنا با در نظر گرفتن مقاطع تحصیلی – نوع و حساسیت شغل – اهمیت وظایف –میزان مسئولیتها – و بر حسب رشته ها و رسته های مختلف تعیین گردیده است .

16. جدول گروههاو اعدادمبنا

17. 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 گروه مدرك تحصيل شرايط احراز تحصيل و تجرب كليه رسته ها طرح طبق بند يمشاغل به استثناٍٍِ رسته فرابري داده ها و طرح هنرمندان (صرفاً دارندگان درجات هنر ) (جدول شماره ك )

18. توضيحات حداقل دريافت : 1350000 رال حق عائله مندي : 120960 رال بر مبنا 70% حداقل حقوق جدول حق اولاد : 24192 ريالبر مبنا 14% حداقل حقوق جدول برا هر فرزند (حد اكثر تا سهفرزند) کمکهای غیر نقدی شاغلین800000 ریال درسال کمکهای غیر نقدی بازنشتگان600000 ریالدر سال جدول محاسبه حقوق بر اساس ضرب 432 رال قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوقتارخ اجرا 1/1/85

19. گروه های امتیازی

21. مشاغل انتصاب به پست ها مسئول معاون اداره رئيس اداره مدير

22. تبصره 4 ماده 3 دولت مي تواند در موارد ذيل به مستخدمان يك گروه تشويق علاوه بر گروه استحقاق آنان اعطاء كند الف ) آزادگان ب) جانبازان ج) رزمندگان( حداقل شش ماه جبهه مستمر يا 9 ماه غيرمستمر) د) مديران ه ) مستخدمان كه خدمات برجسته داده باشد

23. طبقه بند مشاغل تنزل گروه كاركنان 1- آراء هئيت ها 2- تغيير عناوین

24. گروههاي ارفاقي گردان عاشورا و الزهرا

25. مدرا كاربرد نتاج ارزشيابي در تصميمات اداري مربوط به مديران

26. كاربرد نتاج ارزشيابي در تصميمات اداري مربوط به سرپرستان(مديران پایه)

27. كاربرد نتايج ارزشيابي در تصميمات اداري مربوط به كارشناسان

28. كاربرد نتاج ارزشيابي در تصميمات اداري مربوط به كاركنان

29. ضوابط نحوه احتساب تجربه موضوع ماده 14 آئين نامه اجرائي طرح طبقه بندي مشاغل الف – مراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتي ويا غير دولتي مستخدم است كه سبب افزايش مهارت مستخدم گردد و در تعيين گروه شغلي وي به تناسب جزء هريك از موارد مشروحه ذيل مي تواند موثر باشد. ب- تجربه مربوط : عبارت از آن قسمت خدمات مستخدم است كه در رشته مربوط به شغل مورد تصدي او باشد . ج- تجربه مشابه : عبارت از آن بخش خدمات مستخدم است كه در زمين شغل مورد تصدي اوباشد مانند تجربه كمك بهياري براي بهياري ، تجربه كارپردازي براي انبار داري تشخيص تجربه مشابه بعهده كميته اجرائي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد .

30. با توجه به تعارف مندرج در بندها الف ،ب وج ضابطه مورد عمل برای محاسبه تجربه قابل قبول جمع ردیفهای زیر خواهد بود . 1) كليه خدمات انجام شده در رشته شغلی مربوط به شغل مورد تصدی 2) كليه خدمات انجام شده در رشته شغل مشابه با شغل مورد تصد ی 3) از بقیه خدمات معادل جمع درافت ردفها 1و2 توضح : در هر حال یك سوم تجربه غر مربوط مستخدم قابل احتساب خواهد بود.

32. نحوه احتساب تجربه دوران ماموريت آموزشي كه مستخدم موفق به اخذ مدرك تحصيلي جديد مي گردد. 1- چنانچه مستخدم از ماموريت آموزشي تمام وقت استفاده نموده باشد ، مدت ماموريت آموزشي جزو تجربه غير مربوط محسوب مي گردد. 2- اگر مستخدم از ماموريت آموزشي نيمه وقت 22 ساعت كار در هفته استفاده نموده باشد مدت مذكور جزو تجربه مربوط محسوب مي گردد. 3- در صورتيكه مستخدم از ماموريت آموزشي انجام كمتر از 22 ساعت كار در هفته استفاده نموده باشد مدت اشتغال بكار در ايام ماموريت آموزشي جزو تجربه مربوط و بقيه غير مربوط تلقي مي گردد. توضيح : در هر صورت حداكثر مدت قابل احتساب دوران ماموريت آموزشي 36 ماه بوده و رعايت مفاد دستورالعمل نحوه احتساب تجربه و ساير مقررات مربوط الزامي است .

33. درچه رشته ای ادامه تحصیل دهیم؟

34. عدم احتساب تجربه در حالتهاي استخدامي ذيل: • آمادگ به خدمت • ايام تعلق • ايام بازنشستگي • ايام عدم اشتغال

35. مدارك مورد نياز ونحوه احتساب تجربه بخش غير دولتي 1- گواهي سابقه كار با قيد شروع ، استمرار ، خاتمه و عنوان شغل مورد تصدي 2- ارائه ليست يا سياهه ريز حقوقي سنوات خدمت معتبر و تائيديه پرداخت كسور بازنشستگي يا سهميه بيمه 3- گواهي ثبت شركت يا موسسه يا ارائه جواز تاسيس از مراجع ذيربط توضيح :در احتساب تجربه بخش غير دولتي مستخدمين فقط آن قسمت از تجربه مستخدم كه در رشته شغلي مورد تصدي او باشد ملاك محاسبه خواهد بود .

36. همترازی (ماده 8)

37. سبز و استوار بماند

38. طبقه بند مشاغل تعریف رسته عبارت از كلیترین و وسیعترین دسته بندی مشاغل است و تعداد بسیار زیادی شغل را كه شباهتهای بسیار كلی و عمومی با یكدیگر دارند در بر میگیرند هر رسته معمولا شامل چند رسته فرعي است.

39. طبقه بند مشاغل تعریف رشته به یك یا چند طبقه شغلی گفته میشودكه از نظر نوع، شباهت بسیار زیاد با هم دارند لاكن سطح دشوار كارها و میزان مسئولیتهایشان متفاوت است.

40. طبقه بند مشاغل تعریف رسته فرعي عبارت است از چند رشته كه تشابه بیشتر و ارتباط نزدیكتر با هم دارند و ازلحاظ نوع کارتا حد زیادی با هم درارتباط هستند و تجارب كسب شده از آن را می توان جایگزین یكدیگر كرد.