1 / 121

ยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่าน

ยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่าน. งานการเจ้าหน้าที่ ยินดีต้อนรับพยาบาลทุกท่าน. วิสัยทัศน์ “ เป็นหน่วยงานที่มีระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพระดับมหาวิทยาลัยส่วนภูมิภาค ”. โครงสร้างงานการเจ้าหน้าที่. 5. พนักงานมหาวิทยาลัย ( www.persennel.psu.ac.th ).

dylan
Download Presentation

ยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่าน

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่านยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่าน

  2. งานการเจ้าหน้าที่ยินดีต้อนรับพยาบาลทุกท่านงานการเจ้าหน้าที่ยินดีต้อนรับพยาบาลทุกท่าน

  3. วิสัยทัศน์ “เป็นหน่วยงานที่มีระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพระดับมหาวิทยาลัยส่วนภูมิภาค”

  4. โครงสร้างงานการเจ้าหน้าที่โครงสร้างงานการเจ้าหน้าที่

  5. 5

  6. พนักงานมหาวิทยาลัย (www.persennel.psu.ac.th)

  7. การบริหารคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ทศวรรษที่ 1 (2515-2524) ยุคก่อร่างสร้างบ้าน ทศวรรษที่ 2 (2525-2534) ยุคพัฒนาคนพัฒนางาน ทศวรรษที่ 3 (2535 -2544)ยุคแห่งคุณภาพ ทศวรรษที่ 4 (2545 ถึงปัจจุบัน) ยุคแห่งความรู้และจัดการความรู้

  8. บุคลากรของคณะแพทยศาสตร์ มี 2 ประเภท 1. บุคลากรประจำ - ข้าราชการ (สายวิชาการ สายบริการวิชาการ สาย สนับสนุน/บริหาร) - ลูกจ้างประจำ 2. บุคลากรระบบสัญญาจ้าง - พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา (พนักงานมหาวิทยาลัย (สายวิชาการ/วิชาชีพ)) - พนักงานคณะแพทยศาสตร์ จากเงินรายได้ (ลูกจ้างชั่วคราวนอกงบประมาณ) - พนักงานวิจัย (ผู้ช่วยวิจัย) - ลูกจ้างเงินงบประมาณ (โครงการผลิตแพทย์) - * พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ * (ใหม่)

  9. บุคลากรแยกตามกลุ่มการจ้างบุคลากรแยกตามกลุ่มการจ้าง ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานมหาลัย พนักงานคณะแพทยศาสตร์ พนักงานเงินงบประมาณ

  10. จำนวนบุคลากร คณะแพทยศาสตร์

  11. ระบบบริหารงานบุคคล (มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์) การบริหารจัดการระบบงานบุคคลมี 5 ระบบ 1. ระบบราชการ 2. ระบบพนักงานมหาวิทยาลัย * เงินงบประมาณแผ่นดินและเงินรายได้ 3. ระบบพนักงานเงินรายได้ 4. ระบบลูกจ้าง * ลูกจ้างประจำ * ลูกจ้างชั่วคราว - เงินงบประมาณ * ลูกจ้างชั่วคราวชาวต่างประเทศ 5. พนักงานราชการ

  12. ตัวอย่าง ทะเบียนประวัติ บริหารงานบุคคล สวัสดิการ วินัย ข้อมูลและธุรการ - ประวัติบุคลากร - สถิติวันลา - เครื่องราชฯ - บำเหน็จ/บำนาญ - แต่งตั้งผู้บริหาร - เกษียณอายุราชการ - กม.1 - เปลี่ยนสถานภาพ - ปรับวุฒิ/เพิ่มวุฒิ - ย้าย - กบข./กสจ. -สรรหา/แต่งตั้ง/บรรจุ - พนักงานมหาวิทยาลัย - ข้าราชการ - ลูกจ้างประจำ - ลูกจ้างชั่วคราว งรด. - ลูกจ้างชั่วคราว งปม. - ลูกจ้างโครงการ - แพทย์ประจำบ้าน - แพทย์/ ทันตแพทย์ใช้ทุน -ความก้าวหน้าวิชาชีพ - ประเมินผล - สำรวจความ พึงพอใจ - เยี่ยมไข้/ เงินทำบุญ - บำรุงรักษา - หนังสือรับรอง - การจัดทำบัตร - ประกันสังคม - การลา - สวัสดิการอื่น ๆ - สืบสวน - สอบสวน - ร้องทุกข์ - สัญญา - ลงโทษ - ทะเบียนรับ-ส่ง หนังสือ - การเงิน - ประชุม - ผลิตเอกสาร - ข้อมูล - จัด/เก็บแฟ้ม หน่วยบริหารงานบุคคล

  13. ความเป็นมาการสอบประวัติความเป็นมาการสอบประวัติ • 1. กรรมการประจำคณะฯให้สอบประวัติบุคลากรเข้าใหม่ทุกราย • 2. บุคคลที่ได้รับคัดเลือกหากสอบประวัติมีคดี : อาญา /ลักทรัพย์/เกี่ยวกับยาเสพติดไม่รับ

  14. การสอบประวัติ ที่ มอ.351.2/ ถึง ผู้กำกับการหัวหน้าตำรวจภูธรหาดใหญ่ ด้วยงานการเจ้าหน้าที่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ใคร่ขอความอนุเคราะห์ในการสอบประวัติของ............................................................ซึ่งมีภูมิลำเนาอยู่บ้านเลขที่..............หมู่ที่................ซอย...........................ถนน...................................................ตำบล.......................อำเภอ/เขต.....................................จังหวัด............................... ได้ผ่านการคัดเลือกเข้ารับราชการที่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ในตำแหน่ง...................................................... จึงเรียนมาเพื่อโปรดให้ความร่วมมือในการตรวจสอบประวัติของบุคคลผู้นี้ด้วย หากผลเป็นประการใด กรุณาแจ้งให้ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ทราบด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง งานการเจ้าหน้าที่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วันที่ เดือน พ.ศ. งานการเจ้าหน้าที่ โทร. 0 745 1141 - 3 โทรสาร 0 7421 2900, 0 74 21 2903 E – mailaddress : person@medicine.psu.ac.th ……………………………………………………………………………………………………………ฉีกส่งคืน สถานีตำรวจภูธรหาดใหญ่ ได้ทำการสอบประวัติ......................................................................................เมื่อวันที่............เดือน..............................พ.ศ................................แล้ว (ลงชื่อ).....................................................ผู้ทำการสอบประวัติ (.........................................................................)

  15. พนักงานที่เข้ารับราชการต้องการสอบประวัติพนักงานที่เข้ารับราชการต้องการสอบประวัติ

  16. 1. “one stop service การสอบประวัติเข้าปฏิบัติงาน โดยไม่ต้องเดินทางไปสถานีตำรวจ”

  17. ความรู้เกี่ยวกับการได้รับสิทธิ สวัสดิการ • งบประมาณ • การลาทุกประเภทคำนวณเป็นปีงบประมาณ • นับตั้งแต่ 1 ตค. ของปีปัจจุบันถึงวันที่ 30 กย. ของปีถัดไป 2. ปีการศึกษา การพัฒนา ศึกษาคำนวณเวลาเป็นปีการศึกษา นับตั้งแต่ 1 เมย. ของปีปัจจุบัน ถึงวันที่ 31 มีค. ของปีถัดไป

  18. ความรู้เกี่ยวกับการได้รับค่าตอบแทนความรู้เกี่ยวกับการได้รับค่าตอบแทน 1. ค่าตอบแทนปกติ ได้แก่ เงินเดือน/เงินค่าจ้าง หมายถึง จำนวนเงินที่บุคคลได้รับเป็นการตอบแทนการทำงานจ่ายเหมาเป็นรายเดือน/รายวัน และถือเป็นรายได้ประจำ 2. ค่าตอบแทนพิเศษ ได้แก่เงินสาขาขาดแคลน,เงินกองทุนประกันสังคม, เงิน พ.ต.ส., เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,โบนัสฯลฯ

  19. คณบดี รองคณบดี/ผู้ช่วยคณบดี หัวหน้าภาควิชา/หัวหน้าฝ่าย • ผู้ได้รับมอบหมาย อนุมัติ พนักงานคณะแพทยศาสตร์ คณะกรรมการประเมิน/หัวหน้างาน/หน่วย

  20. คณะกรรมการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัย (ค.บ.ม.)/อธิการบดี หรือผู้ได้รับมอบหมาย “อนุมัติสั่งจ้าง/เลิกจ้าง” สำหรับบุคลากรพนักงานมอ.(ทั้งเงินงบประมาณ และเงินรายได้คณะ)คณบดีเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในคณะฯรองคณบดีฝ่ายยุทธศาสตร์และทรัพยากรมนุษย์หรือผู้ได้รับมอบหมาย อนุมัติการแต่งตั้งคณะกรรมการ การเลิกจ้าง ตามที่มหาวิทยาลัยมอบหมาย คณะกรรมการประเมินพนักงาน

  21. ระยะเวลาการจ้าง • พนักงานมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ • - ระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 5 ปีงบประมาณ • - สำหรับผู้ที่จ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี สามารถจ้างต่อได้ • จนครบเกษียณอายุราชการ • - กรณีติดภาระชดใช้ทุน (แพทย์ใช้ทุน) ใช้สัญญาจ้างได้ไม่เกิน 3 ปี • และจ้างไม่เกิน ปีงบประมาณ จนสอบวุฒิบัตรหรือแล้วแต่หน่วยงานขอ อนุมัติ • พนักงานเงินรายได้คณะ ตำแหน่งอื่น ๆ ในคณะ • จ้างครั้งแรก จ้างตั้งแต่วันที่บรรจุ – สิ้นปีงบประมาณที่บรรจุ • ครั้งที่ 1 จ้างต่อได้ 1 ปี • ครั้งที่ 2 จ้างต่อได้ 1, 3 ปี • ครั้งที่ 3 เป็นต้นไป จ้างต่อได้ 1, 3, 5 ปี • ซึ่งการจ้างต่อเนื่องนั้นขึ้นอยู่หน่วยงานที่สังกัด และผลการปฏิบัติงาน

  22. อัตราค่าจ้างพนักงาน • พนักงานตำแหน่งทางวิชาการ 1.5 เท่า ของอัตราเงินเดือนข้าราชการ • พนักงานปฏิบัติการวิชาชีพ 1.3 เท่า ของอัตราเงินเดือนข้าราชการ

  23. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ขั้นสูง 2. ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ

  24. ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ • เชี่ยวชาญพิเศษ • เชี่ยวชาญ • ชำนาญการพิเศษ • ชำนาญการ • ปฏิบัติการ

  25. ความก้าวหน้าในตำแหน่งงานซ้ำซ้อนข้าราชการความก้าวหน้าในตำแหน่งงานซ้ำซ้อนข้าราชการ ปริญญาตรี ปริญญาโท ภายใน 3 ปี ปริญญาโท ปริญญาเอก 9 ปี ปริญญาตรี 6 ปี ปริญญาโท ชำนาญการ + 17,110 3 ปี ปริญญาเอก เชี่ยวชาญ ชำนาญการพิเศษ ชำนาญการ

  26. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มหาวิทยาลัยร่วมกับบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนไทยพาณิชย์ จำกัด ได้จัดตั้งกองทุนรวม (Provident Fund)

  27. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ เงินสะสมของสมาชิก + เงินสมทบ ที่คณะฯจ่ายให้เป็นรายเดือน พร้อมดอกผล จากบลจ.ไทยพาณิชย์ จำกัด

  28. หลักการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบหลักการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบ อายุสมาชิก อัตราเงินสะสมร้อยละ ไม่เกิน 2 ปี 3 ครบ 2 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่ครบ 5 ปี 3 - 4 ครบ 5 ปี หรือมากกว่า 3- 5 ให้มีการปรับปีละ 1 ครั้งภายในเดือนสิงหาคม ของทุกปี

  29. การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ อายุสมาชิก เงินสมทบและผลประโยชน์ ร้อยละ ต่ำกว่า 2 ปี 0 ครบ 2 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่ครบ 4 ปี 50 ครบ 4 ปีหรือมากกว่า 100

  30. รายงานตัว ผู้ผ่านการคัดเลือก กรอกประวัติ พร้อมส่งเอกสารประกอบการจ้าง ส่งตัวไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานเจ้าของอัตรา เสนอขออนุมัติจ้าง หน่วยงาน/ภาควิชาเจ้าของอัตรา เสนอกรรมการประเมินผล ขออนุมัติจ้าง งานการเจ้าหน้าที่ แต่งตั้งกรรมการประเมิน แจ้งงานคลังเพื่อเบิกค่าจ้าง กรรมการประเมิน ทุก 2 เดือน (พนักงานใหม่) 3 ครั้ง และปีหนึ่งประเมิน 2 ครั้ง ๆ ละ 6 เดือน (เพื่อการเพิ่มค่าจ้าง/เลื่อนขั้นประจำปี) ไม่ผ่านประเมินแจ้ง • ผ่านประเมินได้รับสิทธิและสวัสดิการอื่นๆ • เพิ่มค่าจ้าง % เมื่อผ่านประเมิน 8 เดือนรอบปี (ไม่ต่ำกว่า70%) งานการเจ้าหน้าที่เลิกจ้าง

  31. การประเมิน • ติดตาม ปรับปรุง แก้ไข พัฒนาผลการปฏิบัติงาน • ประเมินความรู้ความสามารถเพื่อประกอบการจ้างต่อ กำหนดเงื่อนไขการจ้าง กำหนดอัตราค่าจ้าง วัตถุประสงค์

  32. องค์ประกอบในการประเมินองค์ประกอบในการประเมิน • ผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 80 • พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ร้อยละ 20 (สมรรถนะ)

  33. สวัสดิการที่มหาวิทยาลัยตกลงกับหน่วยงานภายนอกสวัสดิการที่มหาวิทยาลัยตกลงกับหน่วยงานภายนอก การประกันสังคม ได้รับประโยชน์ทดแทน 7 กรณี 1. กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย 2. กรณีทุพพลภาพ 3. กรณีตาย 4. กรณีคลอดบุตร 5. กรณีสงเคราะห์บุตร 6. กรณีชราภาพ 7. กรณีว่างงาน

  34. สวัสดิการพนักงานมอ.(คณะ แพทยศาสตร์)

  35. 2.อัตราค่าตอบแทนการพัฒนา2.อัตราค่าตอบแทนการพัฒนา หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินในการเดินทางไปราชการ

  36. หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้างหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้าง

  37. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มค่าจ้าง ในรอบปีงบประมาณ 1. ในรอบปีงบประมาณปฏิบัติงานครบ 4 เดือน 2. ผลประเมินจากการรวมของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้ง ผ่านไม่น้อยกว่า ร้อยละ 60

  38. หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้างหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้าง 1. ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถและด้วยความอุตสาหะจนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่ราชการ • ในครึ่งปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ • ในครึ่งปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่า 2 เดือน • ในครึ่งปีที่แล้วมา ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร • ในครึ่งปีที่แล้วมา ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการมาแล้ว เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 4 เดือน (นับดำรงตำแหน่งก่อนวันที่ 1 มีนาคม ปีปัจจุบัน)

  39. 6. ในครึ่งปีที่แล้วมา ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติวิจัย ทั้วในประเทศหรือต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน 7. ในครึ่งปีที่แล้วมา ต้องไม่ลาป่วย ลากิจ หรือมาทำงานสาย ไม่เกิน 9 ครั้ง 8. ในครึ่งปีที่แล้วมา ลาป่วย ลากิจ รวมกันแล้วไม่เกิน 23 วันทำการ • ผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60.00 (สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย) • ผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60.00 (สำหรับพนักงานเงินรายได้คณะ ลูกจ้างเงินงบประมาณ)

  40. เกณฑ์คะแนนประเมินฯ(พป/พค)เกณฑ์คะแนนประเมินฯ(พป/พค)

  41. ตัวอย่างการคิดเงินจากการเพิ่มค่าจ้างตัวอย่างการคิดเงินจากการเพิ่มค่าจ้าง เหลือ 1,742 บาท

  42. โปรแกรมหนังสือรับรอง ออกหนังสือรับรองแก่บุคลากรคณะฯภายใน 1-5 นาที

  43. แบบฟอร์มหนังสือรับรองแบบฟอร์มหนังสือรับรอง

  44. คลิ๊กตรงนี้

More Related