От эффективного контракта к эффективному образованию

От эффективного контракта к эффективному образованию

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Нормативные документы различных уровней • Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» • Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 • Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы– утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р • Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н • План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжениемПравительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп • План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 • Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района– утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418

Закон «Об образовании в Российской Федерации» Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации п.6. и п.7.

Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 а) обеспечить: увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза; доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р Обязательна максимальная конкретизация всех условий эффективного контракта,в которые входят трудовая функция работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Планом мероприятий Программы предусмотрено: • Разработка показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей • Разработка и утверждение профессиональных стандартов

План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжениемПравительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рпПлан мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633

Приказ управления образования от 06.09.2013 № 418«Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района» 1. Утвердить прилагаемый перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района. 2. Использовать прилагаемый перечень для разработки механизмов распределения стимулирующего фонда для руководителей и педагогических работников.

Способы перехода на эффективный контракт • заключение трудового договора (с поступающими на работу новыми сотрудниками) • заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (с уже работающими специалистами)

План действий для образовательных учреждений по внедрению эффективного контракта • Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждений • Разработка локальных актов, регламентирующих оплату труда (взамен действующих), с учётом показателей эффективности деятельности педагогических работников • Разработка формы трудового договора и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору • Ознакомление персонала с предстоящими изменениями • Заключение дополнительных соглашений • Переход к принципам эффективного контракта в 2014-2015 годах.

Основная цель введения эффективного контракта – повышение качества услуг

От эффективного контракта к эффективному образованию

От эффективного контракта к эффективному образованию

Presentation Transcript