1 / 2

Применение дополнительных тарифов страховых взносов, установленных статьей 58.3 Закона № 212-ФЗ

Классы условий труда. Применение дополнительных тарифов страховых взносов, установленных статьей 58.3 Закона № 212-ФЗ. Результаты аттестации по состоянию на 01.01.2014. опасный ( подкласс 4), вредный (подклассы 3.4, 3.3, 3.2, 3.1).

elke
Download Presentation

Применение дополнительных тарифов страховых взносов, установленных статьей 58.3 Закона № 212-ФЗ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Классы условий труда Применение дополнительных тарифов страховых взносов, установленных статьей 58.3 Закона № 212-ФЗ Результаты аттестации по состоянию на 01.01.2014 опасный (подкласс 4), вредный (подклассы 3.4, 3.3, 3.2, 3.1) допустимый (подкласс 2), оптимальный (подкласс 1) Спец.оценка условий труда в соответствии с Законом № 426-ФЗ есть нет есть

  2. Начисление и уплата дополнительного тарифа производится в случае полной или частичной занятости физического лица на видах работ, указанных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, независимо от учета этих периодов в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. В случае полной занятости физических лиц на видах работ, указанных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, для учета в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, работодатели могут уплачивать дополнительный тариф страховых взносов в указанном порядке.

More Related