Ferieloven Turid Hatland

1. Ferieloven Turid Hatland

3. Formål • Sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. • Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis feriefritid. • Feriefritid er ikke bare en rett for arbeidstakeren, men arbeidsgiveren har en selvstendig plikt til å sørge for at arbeidstakeren får ferie. • Gjelder for alle • særlige regler for fiskere, arbeidstakere på skip og arbeidstakere på Svalbard

4. Lovens ufravikelighet • Lovens bestemmelser kan ikke fravikes til skade for arbeidstakeren • Man kan altså avtale bedre vilkår, men ikke dårligere • Unntatt der det står uttrykkelig at bestemmelsene kan fravikes

5. Når vi snakker om ferie skiller vi mellom:

6. Ferieår – opptjeningsår • Man må først opptjene feriepenger som så kommer til utbetaling når man tar ferie året etter. • Ferieår og opptjeningsår følger kalenderåret • Retten til feriefritid er ikke avhengig av rett til feriepenger (feriegodtgjørelse)

7. Hvor lang er ferien? • Ferieloven • 25 virkedager (fire uker og èn dag) • Tariffoppgjør • 30 virkedager (2002 tariffavtale) ga mange arbeidstakere en femte ferieuke. • De over 60 år har krav på 6 virkedagers ekstra ferie • Gjelder de som fyller 60 år i løpet av ferieåret • Skiller seg fra annen ferie på flere måter

8. Virkedager • Alle dager unntatt: • Søndager • Lovbestemte helge- eller høytidsdager • Andre fridager som faller i ferien, regnes som feriedager (friskift, opparbeidede fridager e.l.) • Oppdeling av ferien i enkeltdager • Har ikke krav på ny fritid som erstatning for at slike fridager faller sammen med feriedager

9. Hvem bestemmer når ferien skal tas?

10. Restferien • Resten av ferien (en uke og en dag) kan arbeidstakeren kreve at skal avvikles i sammenheng

11. De over 60 år • De over 60 år kan normalt selv bestemme når de vil ta ekstraferien • Kan deles opp i enkeltdager • Kan ikke legges til tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter i produksjon eller for systematisk ferieavvikling for de andre ansatte

12. Informere arbeidstaker

13. Ferie under fødsels- og omsorgspermisjon • Arbeidstaker har rett, men ikke plikt, til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger. • Eventuell avvikling av ferie vil da forskyve permisjonen tilsvarende den perioden en har ferie.

14. Syk under ferien

15. Overføring av ferie • skriftlig avtale • Overført ferie på grunn av sykdom kommer i tillegg til eventuelt annen avtalt overføring

16. Nyansettelse • Tiltrådt senest 30. september i ferieåret for å ha krav på full ferie hos ny arbeidsgiver. • Gjelder også ekstraferie for de over 60 år • De som tiltrer før 15. august kan kreve 3 uker sammenhengende ferie • Forutsetning at ferie ikke er avviklet hos tidligere arbeidstaker • Tiltrer man etter 30. september, har man bare krav på 6 virkedager (en uke) hos den nye arbeidsgiveren.

17. Nyansettelse • De uten full opptjening • Kan unnlate å ta ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, f.eks: • Ved stor lønnsendring • Også ekstraferien for de over 60 år • Men er det fellesferie må også de uten full opptjening ta ferie

18. Deltidsansatte • Deltidsansatte som bare arbeider enkelte dager i uken, vil normalt måtte regne med også de øvrige virkedagene i uken ved beregning av ferien. • Ferieloven opererer også bare med hele feriedager uansett hvor mange timer det arbeides

19. Ferie i oppsigelsestiden • Oppsigelse fra arbeidstaker • Oppsigelse fra arbeidsgiver