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VISITA A ASPAS-MADRID

VISITA A ASPAS-MADRID. LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DEFICIENCIA AUDITIVA. FUNCIONAMIENTO GENERAL DE ASPAS-MADRID:. La Asociación de Padres y Amigos de los Sordos de Madrid es: Entidad sin ánimo de lucro. Declarada de utilidad Pública por el Ministerio del Interior.

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VISITA A ASPAS-MADRID

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  1. VISITA A ASPAS-MADRID LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DEFICIENCIA AUDITIVA

  2. FUNCIONAMIENTO GENERAL DE ASPAS-MADRID: • La Asociación de Padres y Amigos de los Sordos de Madrid es: • Entidad sin ánimo de lucro. • Declarada de utilidad Pública por el Ministerio del Interior. • 37 años trabajando para la integración de las personas con discapacidad auditiva y apoyando a sus familias. • Forma parte de la Confederación Española de Familiares de Personas Sordas (FIAPAS). • Miembro fundador de la Federación Madrileña de Padres y Amigos de los Sordos (FEMAPAS) • Miembro colaborador de la Confederación Nacional de Sordos Españoles (CNSE).

  3. SERVICIOS PRESTADOS POR ASPAS • Servicio de Trabajo social; orientación y asesoramiento psicológico. • Servicio de empleo. • Servicio de Atención y Apoyo a la Familia o S.A.A.F. • Servicio de escuela de madres y padres. • Servicio de sección de implantados cocleares SEDIC • Servicio de Atención Temprana. • Servicio de Logopedia a jóvenes y adultos.

  4. ACTIVIDADES Y TALLERES • Taller de animación a la lectoescritura para niños/as. • Talleres para sordos con deficiencias añadidas. • Campamentos. • Servicio de videoteca subtitulado. • Taller de teatro para jóvenes. • Taller de fotografía. • Cursos de Lengua de Signos. • Cursos de alfabetización de personas sordas adultas.

  5. CREACIÓN DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y EMPLEO DE ASPAS: • En 1.996 se constituyó un Servicio destinado exclusivamente a la Orientación e Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad Auditiva de la Comunidad de Madrid. • Tiene un objetivo fundamental: la integración laboral de las personas con discapacidad auditiva principalmente en la empresa ordinaria.

  6. PROYECTOS ESPECÍFICOS: • Proyectos basados en Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral. • EPASOR I y II (Empleo para Sordos).Cuyos objetivos son: • Orientación laboral. • Fomento de la búsqueda activa de empleo. • Accesibilidad a la formación y a la información. • Gestión de ofertas de empleo. • Sensibilización y difusión.

  7. PLAN DE ACCIÓN: • Dirigidas a las personas sordas: • Información y orientación sobre alternativas de empleo, fomentando su formación, actualización, etc. • Labores de intermediación laboral entre oferta y demanda. • Apoyo individualizado a la inserción laboral de la persona con discapacidad auditiva. • Seguimiento en el puesto de trabajo para el mantenimiento y promoción laboral.

  8. PLAN DE ACCIÓN: • Dirigidas a las empresas: • Visitas a las empresas  informar y sensibilizar sobre las capacidades y aptitudes que tienen las personas con discapacidad auditiva para desempeñar eficazmente un trabajo normalizado. • Orientación sobre las posibilidades de contratación de personas con discapacidad, las subvenciones vigentes por contratación y a las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social y el Impuesto de Sociedades. • Asesoramiento en las adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo. • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el proceso de inserción.

  9. PLAN DE ACCIÓN: • Dirigidas a familias: • Información y apoyo. • Concienciación de los padres acerca de la importancia que tiene el empleo para sus hijos. • Implicación de las familias en el proceso de búsqueda de empleo.

  10. PAPEL DE LA FAMILIA EN LA INSERCIÓN LABORAL • Variable decisiva a la hora de que el joven cuente con el grado de autonomía personal y de recursos suficientes, para que disponga de los hábitos laborales y de las habilidades sociales que requiere el acceso a un puesto de trabajo. • Su implicación será lo que determine la actitud del joven con discapacidad auditiva hacia la búsqueda de empleo.

  11. MERCADO LABORAL • Inserción en el mercado ordinario de trabajo como fórmula de integración. • A través del establecimiento de las medidas necesarias para garantizar que las personas con discapacidad auditiva cuenten con las ayudas técnicas y/o humanas que precisen en su relación laboral. • Empleo con Apoyo: conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados.

  12. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOSCONTRATO INDEFINIDO • Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. • Deducción de hasta 6000 euros del impuesto de sociedades. • Bonificación anual de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. • Subvención de hasta 901,52 euros por adaptación del puesto de trabajo.

  13. CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO: • Bonificación anual de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

  14. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN: • Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. • Sin límite de edad. • Subvención de hasta 901,52 euros por adaptación del puesto de trabajo. CONTRATO EN PRÁCTICAS: • Reducción del 50% de la cuota empresarial a la S.S. por contingencias comunes. • Subvención de hasta 901,52 euros por adaptación del puesto de trabajo.

  15. ¡GRACIAS! • http://www.youtube.com/watch?v=W8xHbFbaKeI&feature=related Lucía Félix Yasmina de Leyva Sandra Pintor

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