1 / 19

Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса

Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса. HeadHunter сегодня. 13 лет успешной работы на рынке online- рекрутмента 23 филиала в 8 странах присутствие в Украине, Беларуси, Средней Азии и Прибалтике около 300 тысяч вакансий более 11 миллионов резюме более 500 тысяч компаний

elvis-gilbert
Download Presentation

Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса

  2. HeadHunter сегодня • 13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента • 23 филиала в 8 странах • присутствие в Украине, Беларуси, Средней Азии и Прибалтике • около 300 тысяч вакансий • более 11 миллионов резюме • более 500 тысяч компаний • Консалтинговый центр • Проект Премия HR-бренд • Первый Российский Рейтинг работодателей • Служба исследований

  3. Рейтинг профессиональных областей

  4. Пульс рынка труда

  5. спрос VS предложение

  6. Зарплаты в сфере «Продажи»

  7. Безработица низкая

  8. Тенденции рынка труда • 75% работников (2013 год) задумываются о том, чтобы поменять работу на менее интересную, но с большей зарплатой. Притом, что в 2012 году показатель был равен 67%. • 29% людей вообще не опасается потери работы, а 32% не беспокоятся об этом • 66% людей считают, что поиск работы не является проблемой. • 53% активных соискателей – представители поколения Y. • 67% работающих людей возможность самореализации и ощущение нужности на работе доставляют больше удовольствия, чем высокая зарплата. • 34% соискателей хотят работать по свободному графику. • 34% из неработающих респондентов не хотят работать и работу не ищут.

  9. Опрос hh.ru, ноябрь 2013Наши эмоции и работа. Друзья или враги?

  10. Опрос hh.ru, ноябрь 2013Наши эмоции и работа. Друзья или враги?

  11. Опрос hh.ru, ноябрь 2013Наши эмоции и работа. Друзья или враги?

  12. И что же делать? • Быть особенным, отличаться от других. • Уникальное EVP и его продвижение.

  13. БрендированиеHR-коммуникаций

  14. Используйте социальные сети Более 55% компаний имеют страницу поклонников в Facebook

  15. Уважение к личности. Внимание к вовлеченности

  16. Интерактивность, геймификация и нестандартные решения

  17. Итого.. Привлечение и удержание правильных людей. • Корпоративные ценности. ДНК компании. Смысл деятельности. • Открытость. Прозрачность. Доверие. Проницаемость границ компании с внешней средой = изменения в корпоративных коммуникациях. • Уважение к личности. Внимание к вовлеченности. • Акцент на свободу в деловых отношениях, на инновационность, креативность персонала. • «Отмена возраста». Позитивные возрастные наставники в команде. • Признание влияния личной жизни на рабочую эффективность (семья, друзья, ценности, эмоции, отношения). Изменение отношения к работе, иерархии, работодателю. Изменения в менеджменте. • Работа – хобби, работа - игра • Гибкость - сменная работа, гибкий график, удаленная работа, «домашний офис», crowd-sourcing, проектные группы, agile-методы • Адаптация и вовлечение молодых. • Геймификация

  18. Екатерина Юферева Ведущий специалист по работе с клиентами HeadHunter Санкт-Петербург Эл.почта: e.yufereva@hh.ru

More Related