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1. R

2. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 2

3. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 3 Pourquoi la RGB? Avant 1991 en Wallonie - 1300 grades différents - 150 échelles de traitements - 4 systèmes de statuts différents Il a donc fallu constituer de nouveaux statuts qui ne sont pas les adaptations d'une ou l'autre solution existante mais bien une véritable solution régionale wallonne.

4. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 4 Quand? Imaginé en 1991 Le travail a commencé en 1992 - Le nombre de fonctions limité à une cinquantaine. - Plusieurs barèmes pourront être liés à une seule et même fonction Début de l’application en 1994

5. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 5 Avant la RGB Il n’existait que deux possibilités : - le recrutement - la promotion On entrait au plus bas de l’échelle et l’on n’évoluait qu’après examens, par promotion en fonction des places laissées vacantes.

6. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 6 La RGB Un système d’évolution de carrière est mis en place non seulement pour tous les agents titulaires d’un grade de recrutement mais également pour certaines catégories d’agents titulaires d’un grade de promotion.

7. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 7 Recrutement et évolution Le barème de recrutement correspond à l ’échelle barémique à laquelle l’agent a droit lors de son engagement avec une ancienneté de service égale à « Zéro » Le barème d’évolution de carrière est le régime appliqué aux agents au long de leur carrière, qui leur permet d’obtenir une échelle barémique plus avantageuse.

8. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 8 Evolution de carrière Ce système d’évolution de carrière consiste à attribuer aux agents une échelle supérieure à celle dont ils bénéficient, pour autant qu’ils répondent aux conditions suivantes :

9. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 9 Conditions d’évolution - une évaluation au moins positive; - compter une ancienneté déterminée dans leur échelle, telle qu’elle leur est appliquée au moment où l’évolution peut avoir lieu; - avoir acquis dans certains cas une formation, préalablement agréée par le Conseil de la Formation.

10. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 10 Explication des grades RGB Niveau E : E1, E2, E3 Niveau D : D1, D2, D3, D4, D5, D6, D7, D8, D9, D10 Niveau C : C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7 Niveau B : B1, B2, B3, B4, B4.1, B5, B6 Niveau A : A1, A1 sp., A2, A2 sp., A3, A3 sp., A4, A4 sp., A5, A5 sp., A6, A6 sp., A7, A7 sp., A8

11. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 11 NIVEAU E (échelle de base) regroupe les emplois, grades et fonctions qui généralement ne requièrent pas, lors du recrutement de leur titulaire, de conditions de diplôme particulières pour pouvoir exercer. - les auxiliaires administratifs (huissiers, téléphonistes,…) - les auxiliaires professionnels (personnel d’entretien notamment) - les manœuvres pour travaux lourds.

12. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 12 NIVEAU D regroupe les emplois, grades et fonctions qui requièrent, lors du recrutement de leur titulaire, certaines conditions de diplôme ou une spécificité propre pour pouvoir exercer. Cinq catégories d’agents vont relever maintenant du niveau D.

13. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 13 NIVEAU D (suite) 1) Ceux que l’on appellera « Les employés d’administration » Les détenteurs du diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (commis, auxiliaire de Bibliothèque); Les détenteurs du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (rédacteurs, employé de bibliothèque). 2) Ceux que l’on appellera « Les ouvriers communaux » Il s’agira des ouvriers ayant une qualification (de base ou poussée).

14. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 14 Niveau D (suite) 3) Catégorie formée par les sapeurs pompiers. 4)  Catégorie formée par les agents attachés aux services techniques. (conception, élaboration des plans techniques) Des agents de terrain chargés de l’exécution et de la surveillance des travaux.

15. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 15 Niveau D (suite) Les agents affectés dans les services de soins dont l’organisation et le fonctionnement sont du ressort soit du pouvoir provincial, soit du pouvoir communal. les aides familiales non diplômées, les aides familiales diplômées, les auxiliaires de soins non diplômées, les aides sanitaires, les puéricultrices, les assistantes en soins hospitaliers, les infirmier(e)s breveté(e)s.

16. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 16 NIVEAU C regroupe les emplois, grades et fonctions qui comportent des responsabilités dans le chef de leurs titulaires respectifs. les brigadiers, les brigadiers chefs, les chefs de service administratif, les contremaîtres et contremaîtres en chef, les sous-officiers des corps de pompiers.

17. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 17 NIVEAU B regroupe tous les emplois, grades et fonctions que l’on qualifie de « spécifiques » nécessitant un diplôme en rapport avec la fonction à exercer. - Services sociaux et de soins, informatique, comptabilité, … Ces emplois sont réservés aux personnes possédant un graduat.

18. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 18 NIVEAU A regroupe tous les emplois, grades et fonctions devant répondre aux conditions suivantes : 1) par voie de recrutement, aux personnes possédant un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé et après avoir satisfait aux épreuves fixées par les pouvoirs compétents.

19. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 19 Niveau A (suite) 2)  Par voie de promotion, aux personnes relevant des niveaux D, C et B après avoir satisfait aux épreuves fixées par les pouvoirs compétents, ayant une certaine ancienneté et suivi les formations complémentaires agréés par le C.R.F.

20. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 20 Exemple 1 1 chef administratif 3 sous-chefs de bureau 4 rédacteurs-comptables 6 rédacteurs 5 commis 4 chefs de service administratif (Niveau C) 15 employés d'administration (Niveau D)

21. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 21 Exemple 2 1 contremaître 3 chefs d'équipe 8 ouvriers qualifiés B 6 ouvriers qualifiés A 5 ouvriers semi-qualifiés B 1 contremaître (Niveau C) 3 brigadiers (Niveau C) 14 ouvriers qualifiés (Niveau D) 5 auxiliaires professionnels (Niveau E)

22. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 22 Exemple 3 2 dessinateurs-adjoints 4 dessinateurs 2 techniciens 1 conducteur-dessinateur 9 agents techniques (Niveau D)

23. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 23 Exemple 4 1 emploi de rédacteur 2 emplois d'informaticien réservés à des gradués en informatique 3 emplois de contrôleur et contrôleur adjoint 1 employé d'administration (Niveau D) 2 agents informaticiens (Niveau B) 3 agents techniques (Niveau D)

24. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 24 Exemples d’applications dans la région Honnelles : Phasage RGB sur 5 ans à raison de 20% par an depuis 01/02/2003 uniquement barèmes de recrutement Boussu : RGB pour les statutaires. Contractuels : barèmes Copernic sans évolution de carrière Saint-Ghislain : RGB pour les statutaires. Contractuels : échelle Etat 2002

25. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 25 Suite… Colfontaine : RGB pour les statutaires. Contractuels : phasage échelle de recrutement RGB (actuellement 50%, négocié chaque année) Quaregnon : RGB pour les statutaires. Contractuels : uniquement barèmes RGB recrutement Frameries : accord particulier 35h/semaine, RGB pour tous mais à 97,5% avec embauche compensatoire et nominations (évolution pour statutaires et recrutement pour contractuels)

26. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 26 Et fin Hensies : RGB complète pour tous les agents Quiévrain : RGB complète pour tous les agents Dour : RGB complète pour tous les agents Jurbise : RGB complète pour tous les agents Lens : RGB complète pour tous les agents Quévy : RGB complète pour tous les agents.

27. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 27 Et Mons…voilà où nous en sommes… RGB pour les statutaires. Contractuels : échelle Etat 1999

28. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 28 Comparatif de salaire

29. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 29 Comparatif de salaire (suite) Légende : Célibataire = cel Marié + 1 enfant + 1 seul revenu = mar 1+1 Marié + 1 enfant + 2 revenus = mar 1+2

30. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 30 Puéricultrice 30D ? Puéricultrice D2

31. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 31 Semi qual B 40A ? Manœuvre E1

32. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 32 Commis 30A ? Employe admin. D1

33. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 33 Ouvrier qualifié 42C ? O Q D1

34. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 34 Gradué 26F ? Gradué B1

35. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 35 Rédacteur 20A ? Employé admin. D4

36. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 36 Les revendications de la CGSP Nous avons réclamé à de nombreuses reprises aux pouvoirs compétents (Ville et C.P.A.S.), la R.G.B. pour tous les agents. Politiquement, le pouvoir en place a décidé, depuis 1994-1995, d’appliquer les barèmes «Etat 1999» aux agents contractuels et la R.G.B. uniquement aux agents nommés.

37. CGSP - ADMI MONS --- La Révision Générale des Barêmes 37 ¿Vos réactions? Que pensez-vous de la RGB? Voulez-vous la RGB? Que proposez-vous et qu’êtes-vous prêt à faire pour obtenir la RGB?