150 likes | 225 Views
Skivsjö, northern inland of Sweden, first of Januari at noon.
E N D
Skivsjö, northern inland of Sweden, first of Januari at noon
Decentralisation of governmental agencies, work force mobility, and rural developmentLena Birkelöf and Olle WesterlundDepartment of Economics, Umeå University Annika-Sjöstedt Landén and Billy Ehn, Department of Culture and Media Studies, Umeå UniversityResearch funded by the research council FORMAS
Background - Human capital important for regional growth and rural development - Labour migration and commuting affects regional distribution of HC
Purpose • Study of recruitment, residential locations and geographical mobility of workforce in connection with decentralisation of governmental agencies
Methods • Qualitative ethnological studies – interviews with employees at Folkhälsoinstitutet and Försäkringskassan before and after relocation from Stockholm to Östersund • Quantiative econometric studies based on population register data (SCB).
Studies • “Moving central knowledge to a northern periphery– exploring logics of public sector job relocation in Sweden” (submitted) • ”Exploring ideological fantasies on the move”. In Tracking discourses, politics, identity and social change på Nordic Academic Press. Eds. A.E. Sjölander & J. Gunnarsson Payne. • Labour recruitment due to relocation of governmental agencies in Sweden • Residential location of employees and commuting to relocated agencies
Flyttningsintensitet över LA-gräns för befolkningen i ettårsklasser, 1986 och 2005
HÖG GEOGRAFISK ARBETSKRAFTSRÖRLIGHET • Kraftig ökning av flyttningarna i åldersgruppen 20-30 år • Stark ökning av mellanregional pendling • Relativt små mellanregionala skillnader i arbetslöshet • Låg löneinflation, god arbetskraftsproduktivitetsutveckling • Matchningen på arbetsmarknaden fungerar väl
Utbyggnad av högre utbildning • Expansion på utbildningsorterna • Ökad geografisk rörlighet • Ökad attraktionskraft för stora och väldiversifierade arbetsmarknader
Flyttningsintensitet över LA-gräns efter utbildningsnivå, 1986-2004
Regionala attribut som påverkar omflyttningen • Befolkningsstorlek (från mindre till större regioner) • Avstånd (minskar med avstånd) • Arbetslöshet (från regioner med högre till regioner med lägre arbetslöshet) • Lediga jobb (från regioner med färre till regioner med fler lediga jobb) • Antal högskoleplatser (ökar med antalet högskoleplatser) • Relativ tillgång på högskoleplatser (från regioner med färre till regioner med fler högskoleplatser)