GENÇLİK NE İSTİYOR?

1. GENÇLİK NE İSTİYOR? Ozan Keçeli

2. PricewaterhouseCoopers ilginç bir araştırma yayınladı. • Araştırma 44 ülkede 4271 genç arasında yapılmış.

3. 4271 gencin dağılımı şöyle: Araştırma içinde Türk gençleri de var. Bu gençler söz konusu firmada çalışmaya yeni başlamış üniversite mezunları.

4. Sosyal sorumluluk sahibi şirketlerde çalışmak istiyorlar • Gençlerin %88'i, kendi değerleri ile çakışan değerlere sahip sosyal sorumluluğu olan şirketlerde çalışmak istiyorlar. • Daha ilginç bir rakam ise, “Eğer bu değerlerde çakışma olmazsa ne olur?” sorusunda ortaya çıkmış. • Katılımcıların ortalama %86 gibi bir bölümü bu durumda o şirketi terk edeceklerini söylemişler. • Bu rakamın en yükseği  Arjantinli gençler için, %92 ve en düşüğü de Hintliler için %66.

5. İklim değişikliği ve çevreye duyarlılık • "Bir iş seçerken işverenin iklim değişikliği ve çevre konusundaki politikaları sizce önemli midir?" diye sorulmuş. • Katılımcıların ortalama %58 i bu soruya evet demiş. • En yüksek duyarlılık %86 ile Brezilya, • En az duyarlı ise %40 ile USA. • Türk gençlerinde bu oran %81.

6. Klasik iş ortamına rağbet • Genelde söylenen, zamane gençlerinin işe daha serbest takılacakları yönünde… • Ama büyük çoğunluk yine klasik iş ortamını tercih etmiş. • Araştırmaya katılan gençlerin ancak %3 gibi bir oranı evden (Home-Office) ya da esnek saatli bir işi tercih edeceklerini belirtmiş.

7. Çok-işlilik yok • Gençlerin büyük bölümü (%75) yaşamları boyunca en fazla 2-5 şirkette çalışacaklarını tahmin ediyorlar. • Bazı gelecekçilerin (futurists) tahmin ettiği gibi çok-işlilik o kadar rağbet edilen bir şey değil. • Sadece %7'lik bir grup 10 dan fazla şirket değiştirebileceğini tahmin etmiş.

8. Eğitim ve gelişmeye verilen değer yüksek • Eğitim ve gelişme gençler arasında en yüksek değere sahip ödül olarak görülüyor. • Eğitim ve gelişmeyi birinci sırada seçenlerin sayısı, nakit parayı birinci sıradaki ödül olarak seçenlerin sayısının 3 katı çıkmış. • Katılımcıların %98'i, iyi bir mentor ya da koç ile çalışmanın gelişmelerinin önemli bir bölümünü teşkil ettiğini söylemiş.

9. Emeklilik denkleminde devlet yok • Katılımcıların yarısından fazlası emekliliklerinin kendi birikimlerine dayanacağı inancında. • Sadece %5'lik kısım devletten emekli maaşı alacağına inanıyor. • Ve %17'lik  bir kısım ise işverenin sağlayacağı bir emeklilikten söz ediyor.

10. Üç büyük ekonomi  kimler olacak? • Gençlerin %47'si 2020 yılında Çin, Rusya ve  Hindistan'ın ekonomik etkinliğinin USA ve Avrupa'dan daha üstün olacağını tahmin ediyor. • Ve gençlerin üçte biri de şirketlerin 2020 yılında hükümetlerden daha etkili olacağına inanıyor.

11. Araştırmada bu gençlere "Millennials" deniyor. • Genel olarak literatürde kullanılan diğer terimler de var: • Y kuşağı (Generation Y), Net Kuşağı  (Net Generation) veya Net Geners. • Bunlar 1980'li  ve 1990'lı yıllarda doğmuş gençler. • Literatürde bu kuşağın işe karşı tutumunun bir önceki kuşaktan (Generation X)  çok farklı olacağı ve olduğu dile getiriliyordu. • Bu farklı tutum ve davranışları çevremizdeki gençlerden de görüyoruz.

12. Sonuç • Ne dersiniz? Sizin çocuklarınız ya da çevrenizde gördüğünüz gençler yukarıdaki  araştırma ile çizilen çerçeve içinde yer alıyor mu? • Yoksa "Yok, bizimkiler tam cins" mi diyorsunuz?