1 / 40

Personalenkät 2012

Personalenkät 2012. 5 Instämmer helt. 3 Instämmer delvis. 1 Instämmer inte alls. 4. 2. Medel. Svar. 2317/2322 (100%). min närmaste chef. 1011 (44%). 720 (31%). 420 (18%). 107 (5%). 59 (3%). 77,16. 2317/2322 (100%). mina arbetskamrater. 1339 (58%). 732 (32%). 208 (9%). 29 (1%).

emory
Download Presentation

Personalenkät 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Personalenkät 2012

  2. 5 Instämmer helt 3 Instämmer delvis 1 Instämmer inte alls 4 2 Medel Svar 2317/2322 (100%) min närmaste chef 1011 (44%) 720 (31%) 420 (18%) 107 (5%) 59 (3%) 77,16 2317/2322 (100%) mina arbetskamrater 1339 (58%) 732 (32%) 208 (9%) 29 (1%) 9 (0%) 86,29 2317/2322 (100%) mina arbetsuppgifter 877 (38%) 975 (42%) 398 (17%) 57 (2%) 10 (0%) 78,61 2317/2322 (100%) arbetet i största allmänhet 844 (36%) 1053 (45%) 353 (15%) 60 (3%) 7 (0%) 78,78 2317/2322 (100%) 86 (4%) 72,7 min arbetstid 864 (37%) 712 (31%) 491 (21%) 164 (7%) Vänersborgs kommun som arbetsgivare* 2317/2322 (100%) 492 (21%) 817 (35%) 703 (30%) 207 (9%) 98 (4%) 65,08 76.44 1. Jag trivs bra med...

  3. 2. Jag ... känner till de övergripande målen för verksamheten

  4. 2. Jag ... känner till målen på min arbetsplats

  5. 2 b. Jag ...

  6. 5 Instämmer helt 3 Instämmer delvis 1 Instämmer inte alls Medel Svar 4 2 förmedlar tydliga och klara mål för verksamheten 2317/2322 (100%) 853 (37%) 787 (34%) 506 (22%) 111 (5%) 60 (3%) 74,41 2317/2322 (100%) är tydlig med sina förväntningar på mig 63 (3%) 74,56 880 (38%) 769 (33%) 478 (21%) 127 (5%) 2317/2322 (100%) intresserar sig för det arbete jag gör 791 (34%) 725 (31%) 537 (23%) 181 (8%) 83 (4%) 71,15 2317/2322 (100%) ger mig stöd och uppmuntran om jag behöver 102 (4%) 71,53 844 (36%) 691 (30%) 500 (22%) 180 (8%) 2317/2322 (100%) ger mig feedback på mitt arbete 669 (29%) 682 (29%) 589 (25%) 260 (11%) 117 (5%) 66,47 2317/2322 (100%) lyssnar på mig 945 (41%) 708 (31%) 428 (18%) 164 (7%) 72 (3%) 74,71 72.14 3. Jag tycker att min närmaste chef ...

  7. 4. Jag tycker att vi på min arbetsplats...

  8. 5. Jag hinner...

  9. 6. Jag kan påverka...

  10. 7. Jag har möjlighet...

  11. 8. Jag...

  12. Till det bättre Inte förändrats Till det sämre Svar Under de senaste 12 månaderna har helhetsupplevelsen av min hälsa/hur jag mår förändrats 2315/2322 (100%) 573 (25%) 1288 (56%) 454 (20%) 9. Helhetsupplevelse - Hälsa

  13. 10. Personalklubben

  14. 11. Jag tycker att det arbete jag utför uppskattas av...

  15. 12. Jag tycker att vi på min arbetsplats...

  16. 13. Jag känner...

  17. 14. Är du nöjd med din fysiska arbetsmiljö (t ex lyft, arbetsyta, ljud, ljus mm)?

  18. 14 b. Vad vill du förbättra?

  19. 15. Har du varit anställd längre än ett år på nuvarande arbetsplats?

  20. 15 b. Introduktion

  21. 15 c. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot och/eller våld av…

  22. 15 d. Jag har haft medarbetarsamtal med min chef under de senaste 12 månaderna

  23. 15 e. Jag tycker att medarbetarsamtalet...

  24. 15 f. Jag har haft lönesamtal med min chef under de senaste 12 månaderna

  25. 15 g. Vid lönesamtalet...

  26. Till det bättre Inte förändrats Till det sämre Svar Under de senaste 12 månaderna har helhetsupplevelsen av mitt arbete förändrats 2077/2322 (89%) 570 (27%) 1105 (53%) 402 (19%) Under de senaste 12 månaderna har vårt arbete med service och bemötandefrågor förändrats 2077/2322 (89%) 640 (31%) 1339 (64%) 98 (5%) 15 h. Helhetsupplevelse

  27. 1.Ledarskapet 529(25%) 2.Arbetet kring verksamhetens mål 502(23%) 3.Möjlighet till inflytande 337(16%) 4.Arbetsplatsträffar och samverkan 492(23%) 5.Vårt sätt att arbeta 720(34%) 6.Arbetet mot kränkande särbehandling 95(4%) 7.Den fysiska arbetsmiljön 551(26%) 8.Jämställdhetsarbetet 98(5%) 9.Möjligheter att planera arbetet 784(37%) 10.Arbetet mot hot och våld 186(9%) 11.Arbetsklimatet 526(25%) 16. Vad vill du förbättra på din arbetsplats?

  28. 17. Är du chef med personalansvar?

  29. 17 b. Frågor till chefer med personalansvar

  30. JÄMLIKHET 18. Jag tycker att vi på min arbetsplats...

  31. JÄMLIKHET

  32. 19. Jag kan påverka...

  33. 20. Jag...

  34. 21. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för någon form av kränkande särbehandling?

  35. 21 b. Vilken form av kränkande särbehandling har du utsatts för? Avsåg det...

  36. 21 b. Vilken form av kränkande särbehandling har du utsatts för? Vem utsatte dig för kränkande särbehandling?

  37. 22. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för diskriminering?

  38. 22 b. Vilken form av diskriminering har du utsatts för? Anser du att diskrimineringen berodde på (flera alternativ är möjliga)...

  39. 22 b. Vilken form av diskriminering har du utsatts för? Vem utsatte dig för diskriminering?

  40. 23. Jag tycker att vi på min arbetsplats...

More Related