Avtalsinformation

1. Avtalsinformation • Vårdföretagarna • Sveriges kommuner och landsting

2. Vårdföretagarna Utfall 2010 – 2011 Ca 1,5% Statistiken visar på ett högre utfall än ”märket” Undantag Bransch D Statistiken ser bra ut för Bransch E och F Chefer och barnmorskor bäst utfall Sjuksköterskor sämst utfall men ändå över ”märket”

3. Sveriges kommuner och landstingSKL • 2011-04-01 till 2013-03-31 • Ingen fastställd nivå • Förlängs om avtalet ej sägs upp 2012-10-31 med två år

4. Samarbete med LSR • När vi tecknar det centrala kollektivavtalet HÖK med SKL är det förbundsområdet som är avtalspart • Från och med 1 april 2010 ingår Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund i OFR:s förbundsområde hälso- och sjukvård • Förbunden ska eftersträva ett gemensamt uppträdande inför och under avtalsförhandlingar • Överläggningar ska genomföras mellan förbunden om inriktning av avtalsrörelsen, yrkanden och förhandlingsformer Namn på presentationen / Ditt namn

5. Lokal lönebildning • Resultat skapas på arbetsplatsen genom att medarbetarens kunskap och bidrag till verksamheten syns och värderas. • En framgångsrik lönebildning kräver ett tydligt ledarskap som kan formulera begripliga mål för verksamheten. Målen ska vara kopplade till den kunskap som behövs för att uppnå dem. • Lönebildningen är en del av arbetsgivarens planering. Det behövs en tydligare koppling mellan budget och verksamhetsplanering och lönebildningen. Alla chefsnivåer och framför allt första linjens chef måste få ett inflytande i budgetarbetet. Namn på presentationen / Ditt namn.

6. Nationell mötesplats 2011 • Syftet - En öppen dialog om avtalsarbetet Ett antal områden som utkristalliserades: • Avtal • Påverkan • Löneprocess • Ledarskap • Yrke • Arbetstider • Medlemsstöd

7. Historia/medlemskrav • Alltid mycket motioner om arbetstid på kongresserna • Deltid natt/heltid lön • Högre ersättningar för OB och jour och beredskap • Numera • Arbetstidsförkortning • Jour och beredskap en del av arbetstiden • Högre ersättning OB Cecilia Hellden FR mars 2012

8. Vad har Vårdförbundet gjort ? • Yrkande 2007/08, nattkvot, beredskap, strejk • Yrkande 2010, heltäckande yrkande utifrån motioner 2008, fredsplikt • Yrkande 2011, heltäckande yrkande plus löneprocess och spec kunskap • Yrkande 2012, heltäckande utifrån motioner 2011, fredsplikt Cecilia Helldén FR mars 2012

9. Varför central bestämmelse? • Villkor för vila återhämtning, jour och beredskap och obekväm arbetstid behöver inte vara olika. • Villkor för nattarbete, jour o beredskap, obekväm arbetstid är en del av lönevillkoren och måste vara långsiktiga o hållbara • Chefen måste ha långsiktiga spelregler för kunskaps försörjningen dygnet runt. Cecilia Helldén FR mars 2012

10. Ide om framtida avtalsreglering • Bestämmelse om arbetstider i vård och omsorg med dygnet runt verksamhet Cecilia Helldén FR mars 2012

11. Hälsosamma arbetstider • Vår kunskap behövs under dygnets alla timmar. Det saknas idag acceptabla villkor för blandad dag - och nattarbete. Det behövs bestämmelser så att vi på bästa sätt kan bidra med vår kunskap, samtidigt som vi upprätthåller vår egen hälsa. Tiden för vila och återhämtning ska ingå i nattarbetstiden. • Vård – och omsorg behöver en egen arbetstidsbestämmelse där synen på arbete på obekväm arbetstid och då särskilt nattarbetet, formerna för jour och beredskap, färdtid, förskjuten arbetstid och flextid ses i ett sammanhang i en bestämmelse. All tid bör ses som arbetstid, men värderas olika. Namn på presentationen / Ditt namn

12. Oavsett utfall för de andra avtalsområdena ger vårt löneavtal samma möjligheter till löneutfall som de avtal som kommer att tecknas av de andra organisationerna. • Av största vikt att den lokala löneprocessen utvecklas

13. Omvärld • Det så kallade märket för 2012 ,som sätts av den konkurrensutsatta industrisektorn, är omräknat till 12 månader 2,6 procent. • Den ekonomiska utvecklingen i samhället har bromsats in. Sverige är ett av få länder i Europa som trots allt har stabila statsfinanser. • Mission 24 K

14. Utfall efter löneöversyn 2012 Kronoberg Landstinget, 3,9% Alvesta, 3,36% Lessebo; 3,1% Ljungby, 2,8% Tingsryd, 4,0% Växjö, 4,7% Älmhult; 2,72% Markaryd Uppvidinge

15. Statistik Landsting • Resultat identiska individer 2010-2011 • Vårdförbundet 3,13 % • LSR 3,18 % • Läkarförbundet 3,85 % • Vision 2,61 % • SSR 2,89 % • Kommunal 2,62 % • Akademikerallians 3,31 %

16. Statistik Kommuner • Resultat identiska individer 2010-2011 • Vårdförbundet 2,53 % • LSR 2,76 % • SSR 2,92 % • Vision 2,74 % • Kommunal 2,42 % • LR 2,25 % • Lärarförbundet 2,42 % • Akademikerallians 2,87 %