הוראת חמ"ת הוראת מנכ"ל 4.4 ח ופשה מעבודה, מ וסכמת וב ת שלום

1. הוראת חמ"תהוראת מנכ"ל 4.4חופשה מעבודה, מוסכמת ובתשלום בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

2. רקע כללי: • הוראה זו מהווה תכנית סיוע לעסקים, באמצעות מתן מענק לצורך הוצאת עובדים לחופשה מוסכמת בתשלום. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

3. מחזור חמ"ת • מחזור החמ"ת היא תקופה בה העובדים יצאו לחמ"ת. תקופה זו תהיה רצופה ואורכה לא יפחת מחודש ימים ולא יעלה על 3 חודשים. • במניין הימים של מחזור החמ"ת לא יכללו ימי חג, ימי  מילואים וימי חופשת לידה (להלן- הימים שאינם במניין). • נעדר עובד בגין הימים שאינם במניין, לא ייחשב הדבר כפגיעה ברצף. • על המעסיק לדווח על ימים אלה למשרד. • מחזור החמ"ת האחרון יסתיים לא יאוחר מחלוף שנה מתחילתו של מחזור החמ"ת הראשון. לדוגמא: חברת "יד לעובד" קיבלה אישור זכייה בתאריך 1.9.09. בתאריך 1.10.09 הוציאה קבוצה ראשונה של עובדים לחמ"ת. חובה שמחזור החמ"ת האחרון של החברה יסתיים לכל המאוחר בתאריך 1.10.10. 3 חודשים מחזור חמ"ת ראשון 3 חודשים מחזור חמ"ת אחרון 1.7.10 1.10.10 תום מחזור חמ"ת אחרון 1.10.09 תחילת מחזור חמ"ת ראשון 1.1.10 שנה בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

4. מחזור חמ"ת (המשך) • בכל מחזור חמ"ת יהיה  המעסיק רשאי להוציא לחמ"ת עד 25% מעובדיו באתר הפעילות שלגביו אושר הסיוע, אך לא יותר מ-100 עובדים מאותו אתר פעילות. • ניתן להוציא עובד לחמ"ת פעם אחת בלבד. • מעסיק שקיבל כתב אישור לחמ"ת יוציא את העובד ב-1 לחודש העוקב לקבלת כתב האישור. • קבוצת עובדים היוצאים באותו מחזור חמ"ת, יצאו לתקופה זהה. 1.10.09 הוצאת מחזור חמ"ת ראשון 1.1.10 תום תקופת החמ"ת 3.9.09 קבלת כתב אישור בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

5. סכום הסיוע ומתכונת התשלום: • מעסיק שזכה בסיוע, ישולם לו סכום השווה לדמי החמ"ת, שהוא שילם בהתאם להוראה זו לעובדיו שיצאו לחמ"ת. 2. מקדמה בגובה 1/3 מהסכום המאושר, תשולם בעת קבלת כתב האישור. 3. בתום כל חודש יגיש המעסיק בקשה לשליש נוסף מהסכום שאושר לו, עד לתמורה המלאה. לדוגמא, חברת "יד לעובד" שכאמור קיבלה כתב אישור בתאריך 3.9.09 והוציאה את עובדיה לחמ"ת ב-1.10.09, תקבל תשלומים כדלקמן: 3\1 מהתשלום 3\1 מהתשלום 3\1 מהתשלום 1.10.09 הוצאת מחזור חמ"ת ראשון 1.1.10 תום תקופת החמ"ת 3.9.09 קבלת כתב אישור 1.11.09 בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

6. סכום הסיוע ומתכונת התשלום: 4.הבקשה תכלול אישור על תשלומים ששילם המעסיק לעובדיו בגין החמ"ת ובגין התנאים הסוציאליים, מלווה באישור רו"ח של המעסיק. 5. הסיוע ישולם בתוך 30 יום ממועד הגשת הבקשה לקבלת הסיוע , והכול בכפוף לאישור התקציב. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

7. תנאי סףתנאי הסף לדיון בבקשה לקבלת הסיוע על-פי הוראת מנכ"ל זו הם : • היותו של מבקש הסיוע מעסיק המוגדר כדלקמן: • תאגיד שהתאגד בישראל, למעט חברה ממשלתית, אשר מתקיימים בו התנאיםהמצטברים הבאים: • הוא עוסק באחד מענפי התעשייה, המוגדרים בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, או מעניק שירותי תוכנה או תכנון מערכות; •  מיקומם של אתרי הפעילות שלו, שלגביהם הוא מבקש את הסיוע הינו באזור פיתוח א'. •  ממועד הקמתו ועד למועד הגשת בקשתו חלפה לפחות שנה; • בחודש שקדם למועד האחרון להגשת הבקשות עפ"י הוראת מנכ"ל זו הוא העסיק לפחות 25 עובדים באזור פיתוח א'.  בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

8. תנאי סף (המשך) 2. התחייבות המעסיק לשלם לעובדיו במהלך תקופת החמ"ת תנאים סוציאליים המוגדר כדלקמן: תשלום חלק המעביד בגובה שיעור ההפרשות לעלויות סוציאליות נלוות לשכר, בשיעור שלא יפחת מ 18% מהשכר, ושבכל מקרה יכסה את ההפרשות אותן נהג המעסיק לשלם לעובד מסוים ברכיבי הביטוח הפנסיוני והביטוח הלאומי. 3. תצהיר בדבר קיום חובותיו של המעסיק ובעלי השליטה בו בדבר שמירת זכויות העובדים לפי דיני העבודה, ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים על המעסיק. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

9. תנאי סף (המשך) 4. התחייבות המעסיק להעסיק לפחות 75% ממצבת העובדים שעבדו אצלו ברבעון שקדם למועד האחרון להגשת הבקשות, וזאת למשך שנה לפחות מתום מחזור החמ"ת האחרון אצל המעסיק. הרבעון שקדם למועד האחרון להגשת הבקשות חובת העסקה של 75% 12 חודשי העסקה 1.09.10 תום מחזור חמ"ת אחרון 1.09.11 מועד תום חובת העסקת עובדים 15.8.09 מועד אחרון להגשת האישור 1.09.09 תחילת מחזור חמ"ת ראשון 15.5.09 10.8.09 הגשת הבקשה 75% מהעובדים הללו בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

10. תנאי סף (המשך) 5. התחייבות להמשיך ולשמור על הזכויות הנ"ל במהלך כל תקופת הסיוע. 6. המעסיק או בעל שליטה בו לא הורשעו בשלוש השנים שקדמו למועד הגשת הבקשה בשל הפרת דיני העבודה ולא נקנסו בשנה שקדמה למועד הגשת הבקשה ביותר משני קנסות בשל הפרת דיני העבודה. 7. על המעסיק לעמוד בתנאי ההקצאות הקודמות בהן זכה. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

11. תנאים נוספים לזכאות ודגשים נוספים: • על העובד להיות תושב ישראל • יילקחו בחשבון רק משרות מלאות (יתכן כי מספר עובדים יעבדו בחלקיות משרה ועד להשלמת משרה). • העובד עבד בתאגיד לפחות חצי שנה לפני הגשת הבקשה • העובד ניצל  את מלוא החופשה השנתית שלו באותה שנה • בתקופת החופשה, העובד אינו עובד בעבור המעסיק, אך ממשיכים להתקיים בין המעסיק לעובד יחסי עובד-מעביד. בתקופה זו, העובד אינו רשאי לעבוד כשכיר או כעצמאי במקום עבודה אחר אלא אם כן עבד במקום עבודה נוסף לפני יציאתו לחמ"ת, שאז רשאי העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה באותו היקף משרה.  בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

12. תנאים נוספים לזכאות ודגשים נוספים: • בתקופה זו, שכרו של העובד יהא שווה לסכום דמי אבטלה שהיה העובד מקבל מהביטוח הלאומי אילו היה מובטל. • החמ"ת איננה חופשה שנתית, כהגדרתה בחוק חופשה שנתית.

13. הגשת הבקשה לסיוע: מעבר לעמידה בתנאי הסף, על המעסיק להגיש בקשה בטופס שפורסם ולצרף לה את המסמכים הבאים: 1.תעודת התאגדות של המעסיק.  2. אישור על ניהול ספרים ורישום במע"מ ובמס הכנסה. 3.דוחות כספיים מבוקרים של השנה החולפת ודוחות רבעוניים משני הרבעונים האחרונים.   4. הסכמה כתובה בין העובד והמעסיק לתנאי החמ"ת. 5. התחייבות למלא אחר כל כללי הוראת החמ"ת בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

14. אמות מידה לבחירת הזוכה: בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

15. מיקום המעסיק: 25% ככל שהמעסיק רחוק יותר ממרכז הארץ יינתן ניקוד גבוה יותר. ירידה במחזור ההכנסות: 25% הירידה במחזור ההכנסות בשני הרבעונים שקדמו לבקשה לעומת שני הרבעונים המקבילים בשנה הקודמת. ניקוד זה יינתן באופן יחסי בין המציעים. סיווג סוציו-חברתי- כלכלי: 15% הניקוד יינתן באופן יחסי בין המציעים כאשר הניקוד המרבי יינתן לאשכול הסוציו-חברתי-כלכלי הנמוך ביותר. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

16. התרשמות כללית: 10% בין השאר, התייחסות לעמידת המעסיק בתנאי כתבי אישור קודמים שניתנו בעבר. עובדיו מהווים 5% מכלל המועסקים ברשות: 20% מעסיק שעובדיו מהווים 5% או יותר מכלל המועסקים באותה רשות מקומית ובלבד שאותה רשות הינה באשכול סוציו-חברתי-כלכלי 1 עד 5. מעסיק שעונה על קריטריון זה יקבל 20% ומעסיק שלא עומד בקריטריון זה יקבל 0% שיעור אוכלוסיות מיוחדות: 5% שיעור האוכלוסיות המיוחדות מכלל עובדי המעסיק נכון למועד הגשת הבקשה. הניקוד יינתן באופן יחסי בין המציעים. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

17. כפל סיוע: • מעסיק לא יהיה זכאי לכפל סיוע במימון שכר העובדים במסגרת תכניות שונות של המשרד (מסלולי תעסוקה אחרים, המדען הראשי, קרנות אירופאיות וכיוצב'). • מי שהגיש בקשה לקבלת סיוע במסלול סיוע אחר בגין עובדים במפעלו, ונכון למועד פרסום הוראת מנכ"ל זו הבקשה טרם נדונה, לא יוכל לקבל סיוע במסגרת הליך זה, אלא אם כן הודיע על משיכת בקשתו כאמור. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

18. מעסיק שבידו כתב אישור במסלול תעסוקה בגין הרחבה מעסיק שבידו כתב אישור במסלול תעסוקה בגין הרחבה, יוכל לקבל סיוע במסגרת הליך זה בכל הנוגע לעובדים הקודמים בלבד, ובתנאי שיתחייב כדלקמן ויצרף לבקשתו את ההתחייבות הנ"ל. • 1. המעסיק  יתחייב להמשיך את העסקת העובד שיצא לחמ"ת לתקופה שלא תפחת מסך מחזורי החמ"ת שהיו בחברה והכל מתם כתב האישור. 2. המעסיק יאריך את ערבות הביצוע שניתנה במסגרת כתב האישור במסלול התעסוקה  עד לתום תשעים יום מעבר לתקופת ההעסקה שמעבר לתקופת כתב האישור שקיבל. בכל מקום, הוראת המנכ"ל גוברת על כל מה שנאמר במצגת. ט.ל.ח.

19. שונות • שאלות ותשובות לגבי חוזר זה יפורסמו באתר האינטרנט של המשרד