Download
1 / 7
70 likes | 209 Views
Uppsögn ráðningarsamnings. Karítas Verudóttir. Uppsögn ráðningarsamnings. Öllum ráðningarsamningum lýkur einhvern tíman. Flestir eru þeir gerðir ótímabundið og almennt er gert ráð fyrir að þeim sé slitið með uppsögnum.
E N D
Uppsögn ráðningarsamnings Karítas Verudóttir
Uppsögn ráðningarsamnings • Öllum ráðningarsamningum lýkur einhvern tíman. Flestir eru þeir gerðir ótímabundið og almennt er gert ráð fyrir að þeim sé slitið með uppsögnum. • Uppsagnaréttur er gagnkvæmur. Með því er átt við að starfsmaður hefur sama rétt til að segja upp ráðningarsamningi og atvinnurekandi og verður að tilkynna uppsögn með sama fresti og með sömu formskilyrðum og atvinnurekandi. En þó eru ýmsar undartekningar.
Lög um uppsagnir verkafólks • í ljós nýlegustu EB dóma hefur verið lögð áhersla á gagnsæi, ráðninga kjaranna, og að ráðningasamningar séu ekki lakari en við komandi kjara samningar
Grundvöllur uppsagnar • Almennt þarf einstaklingurinn ekki að tilgreina ástæður uppsögn en sé vafi á að atvinnurekandi hafi rétt til að segja starfsmanni upp til dæmis ef um trúnaðarmann er að ræða, ber honum að sýna fram á að tilefni hafi verið fyrir uppsögn. Jafnvel þótt ekki sé skylt að tilgreina ástæður fyrir þjófnað, lélegar mæt tinar getur atvinnurekandi skrifað til dæmis vegna samandráttar í fyrirtækinu. Uppsögnin getur haft áhrif á rétt manna til greiðslu atvinnuleysisbóta.
Grundvöllur uppsagnar • Uppsögn er tilkynning um starfslok. Þótt ekki sé skylt að gera greina frá ástæðum uppsagnar má telja eðlilegt að gera það, að minnsta kosti í þeim tilvikum þegar ástæður uppsagnar liggja augun uppi.
Uppsögn er ákvöð • Með ákvöð er átt við yfirlýsingu sem ætlað er að skuldbinda móttakanda en ekki einungis þann sem yfirlýsinguna gefur. Það er meginregla í samningarétti að aðli getur ekki einhliða skuldbindið annan aðila en reglurnar um ákvöð eru undartekning frá því.
Réttaráhrif uppsagnar • Ráðningarslit sjálf verða síðar, þegar uppsagnarfrestur er liðinn. • Uppsögnin sem slík hefur ekki áhrif á réttarstöðu starfsmannsins í starfi, hann heldur áunnum veikindarétti og orlofsrétti og heldur áfram að ávinna sér rétt þann tíma sem uppsagnafestur er að líða. Réttaráhrif uppsagnar verða fyrst eftir uppsagarfrest, eða við ráðningarslit.
