Abordagem das Questões Anticorrupção na Perspectiva do PNUD

1. Abordagem das Questões Anticorrupção na Perspectiva do PNUD

2. O PNUD Presente em mais de 170 países e territórios No Brasil desde 1966 – ABATT Coordenador do sistema ONU Mandato: desenvolvimento humano e redução da pobreza Como operamos: projeto de cooperaçãotécnica – atocomplementarao ABATT

3. PNUD - o que fazemos • Centros • internacionaisde • conhecimento • Pesquisas, estudos, guiasmetodológicos • aplicados Parcerias com: governo sociedade civil iniciativa privada

4. PNUD - o que fazemos RDH: Relatórios de Desenvolvimento Humano: locais – regionais – globais IDH : Índice de DesenvolvimentoHumano Atlas do Desenvolvimento Humano

5. PNUD - o que fazemos Rede de consultores e especialistas nacionais e internacionais Apoio à administração/implementação de projetos

6. Principais áreas de atuação Governança Urbana Gestão Pública Segurança Cidadã Desenvolvimento sustentável Políticas Sociais Cooperação sul-sul

7. Princípios norteadores de atuação DesenvolvimentoHumano Transparência Participação Social

8. Como trabalhar com o tema corrupção Globalmente Institucionalmente Coletivamente Individualmente Setorialmente

9. O que fazemos na área anticorrupção: Abordagensintegradassobretransparência e prestação de contas Pesquisas – plataforma de conhecimento Cursosvirtuais Manuais setoriais anticorrupção Metodologia para construção coletiva de códigos de ética e ou de conduta Ferramentas para “medir” corrupção Auditoria social

10. Como implementamos: Abordagensintegradassobretransparência e prestação de contas: Pacote de metodologias e ferramentas Diagnósticos Desenho de programas e projetos Missões de apresentação e exploração Identificação de especialistas Desenho e realização de oficinasespecíficas

11. Como implementamos: CursosVirtuais: Escola Virtual Governabilidade Local para o Desenvolvimento Humano Prevenção de Riscos contra Corrupção no SetorPúblico

12. Como implementamos: Auditoria Social: Prestação de contas Avaliaçãoou auditoria de desempenho e processosdecisórios Oficinas para promoverhabilidadesgerenciais e de liderançaemdiversasdimensões: política social técnica e de açãocoletiva

13. Como implementamos: Manuaissetoriais: Águas Educação Saúde

14. Projeto com a CGA-SP Ação global do PNUD – maio 2012 – 16 projetos aprovados Parceiros: CGA-SP, Secretaria de Estado da Saúde e PNUD Objetivo: transformar o servidor público, o agente da saúde, em protagonista no combate às irregularidades.

15. Contexto do Setor da Saúde: Segundo OMS, invetimentos globais na saúde: 4,7 trilhões de dólares/ano O que se perde com fraudes e erros: 5,59% deste montante (260 bilhões de dólares) Em SP: 59.000 servidores ativos Segundo maior orçamento do Estado

16. Contexto do Setor da Saúde: Setor complexo: Não há previsibilidade sobre quem ficará doente Assimetria da informação entre o paciente e o profissional de saúde Limitações de recursos financeiros e humanos Mercantilização dos medicamentos Problemas de gestão

17. Produtos esperados do Projeto: Tradução do Manual do PNUD para o setor da saúde 2. Oficinas com os agentes de saúde para discussão sobre problemas e soluções 3. Agenda de Compromissos Campanha: Agenda de Compromissos, hotsite, vídeo e cartazes

18. Metodologia do Projeto: Foco na construção coletiva, participativa Grupos formados: Gestão/Direção; Distribuição de Medicamentos; Compras e Recursos Humanos Validação dos comprissos na plenária = 18 compromissos pactuados

19. Projeto de Prevenção à Corrupção na Saúde Vídeo

20. Obrigada erica.machado@undp.org www.regionalcentrelac-undp.org www.pnud.org.br