AGAPO, o.s.

1. AGAPO, o.s. • občanské sdružení • založené 20. května 2004 • jeho posláním je podporovat • pracovní uplatnění lidí se • zdravotním nebo sociálním • znevýhodněním v Brně-městě nebo • Brně-venkově, aby mohli žít • běžným životem. AGAPO, o.s. Cejl 68, 602 00 Brno Tel. 541 210 549, 545 213 204 Mob. 723 794 833, 608 605 230 E-mail: info@agapo.cz www.agapo.cz

2. Cílová skupina • osoby bez přístřeší • osoby do 26 let věku opouštějící školská zařízení pro výkon ústavní péče • osoby ohrožené závislostí nebo závislé na návykových látkách • osoby s chronickým duševním onemocněním • osoby s chronickým onemocněním • osoby s jiným zdravotním postižením • osoby s kombinovaným postižením • osoby s mentálním postižením • osoby s tělesným postižením • osoby se sluchovým postižením • osoby se zdravotním postižením • osoby se zrakovým postižením • osoby žijící v sociálně vyloučených komunitách • osoby, které vedou rizikový způsob života nebo jsou tímto způsobem života ohroženy • pachatelé trestné činnosti

3. Služby • Podporované zaměstnávání (PZ) • Tranzitní program (TP) • Motivačně-vzdělávací kurzy (Job kluby)

4. Podporované zaměstnávání (PZ) Program podporované zaměstnávání je určen lidem se zdravotním a sociálním znevýhodněním, kteří si chtějí zlepšit svoje schopnosti a dovednosti důležité pro své pracovní uplatnění. Těmto lidem nabízíme podporu nejen při hledání práce, ale i po nástupu do běžného zaměstnání. Podpora je poskytována maximálně 2 roky, v ojedinělých případech je možné spolupráci prodloužit o 1 rok. Tento program zahrnuje základní poradenství, nácvik dovedností, které jsou důležité pro zvýšení samostatnosti a nalezení vhodného zaměstnání, podporu při výběru a hledání práce a podporu při zapracování v zaměstnání. Mezi nejčastěji hledané profese patří venkovní úklidy, uklízeč vnitřních prostor, operátor ve výrobě, administrativní pracovník, skladník, pomocná síla do kuchyně, člověk na doplňování zboží v supermarketu, distributor tisku, pomocný dělník,... ale záleží na přání zájemce, jeho vzdělání a možnostech.

5. Tranzitní program (TP) • je určen pro žáky posledních a předposledních ročníků speciálních škol, kteří si chtějí po ukončení školy najít pracovní uplatnění v běžném zaměstnání. • cílem je umožnit studentům s postižením vyzkoušet si práci v běžném prostředí a získat sociální a pracovní dovednosti. • je prevencí nezaměstnanosti absolventů speciálních škol, protože praxe usnadňuje přechod ze školy do zaměstnání.

6. Motivačně-vzdělávací kurz (Job klub) • je určen široké veřejnosti. • tvoří ho 6 pětihodinových sezení, konajících se vždy v ÚT a ve ČT. • cílem je naučit vše potřebné k orientaci na otevřeném trhu práce a snadnějšímu nalezení pracovního uplatnění. • celý JOB KLUB je bezplatný

7. Spolupráce s NNO v Brně • DROM, romské středisko • IQ Roma servis, o.s. • Liga za práva vozíčkářů, o.s. • o.s. Lotos Brno • Sdružení Podané ruce, o.s. • Sdružení Práh

8. pracovní skupiny „osoby s duševním onemocněním“ „osoby s mentálním postižením, autismem a kombinovaným postižením“ „osoby s tělesným postižením“ „osoby ohrožené sociálním vyloučením“ priority a opatření komplexní podpora a posílení služby sociální rehabilitace se zaměřením na práci (priorita) posílení sociální rehabilitace se zaměřením na práci (opatření) sociální rehabilitace osoby s tělesným postižením se zaměřením na práci (opatření) podpora zaměstnatelnosti osob ohrožených sociálním vyloučením KPSS

9. Témata • KDE HLEDAT NABÍDKY PRÁCE • JAK SE UCHÁZET O PRÁCI • PŘIJÍMACÍ POHOVOR • PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAHY • SPECIFIKA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZZ

10. KDE HLEDAT NABÍDKY PRÁCE • Známí, přátelé a jejich kontakty • Inzeráty • sledování inzerátů • podání vlastního inzerátu • Internet • nastavení automatického zasílání aktuálních nabídek na mail • vystavení svého životopisu online • Personální agentury • Hledání „naslepo“ • Hledání prostřednictvím Úřadu práce

11. Osobní a kontaktní údaje: Pracovní zkušenosti Od – do: Název společnosti, název pracovní pozice (pracovní náplň). Od – do: Název společnosti, název pracovní pozice (pracovní náplň). Dosažené vzdělání: Od – do: VŠ vzdělání (název univerzity, název fakulty, obor) Od – do: SŠ vzdělání (název školy, obor) Odborné znalosti a zkušenosti Datum: Název školení (získané zkušenosti a dovednosti) Datum: Zahraniční pobyt (zvýšení odborné konverzace v cizím jazyce) Datum: Řidičský průkaz (skupina, zkušenosti) atd. Znalost práce na počítači (PC) a znalost jazyků PC: úroveň, znalost konkrétních programů Jazyk: jaký + úroveň znalosti (aktivní  pasivní; začátečník, mírně pokročilý, pokročilý, více pokročilý) Záliby Prezentace zdravotního znevýhodnění v životopisu JAKSE UCHÁZET O PRÁCICuricculum Vitae (CV)

12. proč píšeme motivační dopis - může reagovat na inzerát nebo žádat o místo, které nebylo inzerováno (typ „naslepo“) - slouží k vyjádření zájmu o dané zaměstnání a upřesňuje informace, jež jsou zmíněny v příloze, kterou je strukturovaný životopis - na rozdíl od strukturovaného životopisu je psán ve větách - průvodní dopis se přikládá k životopisu a nabízí se v něm prostor pro sdělení důvodů, které vás vedou k projevení zájmu o konkrétní pracovní místo, příp. zařazení do databáze uchazečů o zaměstnání - měl by vyzdvihovat klíčové informace ze životopisu související s danou pozicí a popřípadě je doplňovat - dbejte na to, aby byl průvodní dopis krátký (max. jedna strana A4), přehledný, přesvědčivý, osobitý, zdvořilý a dostatečně pozitivní - dejte pozor na gramatické chyby osnova motivačního dopisu - adresa zaměstnavatele - datum - přesná identifikace místa, o které máte zájem (např. referenční číslo, název místa) - oslovení (Vážený pane, Vážená paní x Vážený pane inženýre x Vážená paní Nováková) - odkud jste se o pracovním místě dozvěděli - vysvětlení, proč jste právě vy tím nejvhodnějším kandidátem (pozor – nevysvětlujte, proč je dané místo vhodné pro vás, ale proč VY jste nejvhodnější pro něj) - odkažte na kapitoly svého životopisu, které váš výběr podpoří (související praxe, vzdělání, certifikáty) - jestliže píšete přímo zaměstnavateli, snažte se předvést, že jej znáte a že si jej ceníte - požádejte o pohovor, napište vhodná data/časy, kdy by vám to vyhovovalo, případně kdy naopak nemůžete a napište kontakt, na kterém je možné domluvit si konkrétní termín - zmiňte, že přikládáte životopis - rozlučte se (S pozdravem, S přáním hezkého dne) - napište svoji adresu a telefonní číslo - přiložte kvalitně zpracovaný životopis Motivační dopis

13. PŘIJÍMACÍ POHOVOR Příprava na pohovor Chování během pohovoru Časté otázky: „řekněte nám něco o sobě“ „proč chcete pracovat právě u nás“ „jaký je váš zdravotní stav“ „kolik peněz očekáváte“ „jaké jsou vaše silné a slabé stránky“ „jaký je váš životní cíl (krátkodobě i dlouhodobě)“ „jakou si představujete náplň práce a pracovní dobu“ „jakého velkého úspěchu a neúspěchu jste doposud dosáhl(a)“ „proč si myslíte, že zrovna vy jste vhodný kandidát na naši pozici“ „jak trávíte volný čas“ „jaký je váš zdravotní stav“ „jakého velkého úspěchu a neúspěchu jste doposud dosáhl(a)“ odpověď na otázku, která vás zaskočí:

14. JAKÉ OTÁZKY KLÁST U POHOVORU ZAMĚSTNAVATELI • jaká je přesná náplň práce, kolik budete mít času na zaučení, jaká je pracovní doba • jaké jsou další pracovní podmínky, jaká bude vaše mzda • jaký je časový harmonogram (den a čas nástupu do práce, příchod, přestávky, odchod) • další pro vás důležité věci, jak velký je kolektiv (kdo je váš nadřízený, v jak velkém nebo mladém kolektivu budete pracovat, za kým můžete chodit s dotazy), zda je pracovní prostředí hlučné nebo prašné, jaké jsou přestávky v práci, jak velký stres je na pracovišti, jaké oblečení a pomůcky jsou potřeba, jaké jsou možnosti stravování, jestli budete muset jezdit na pracovní cesty, jaká je délka a podmínky čerpání dovolené, zda budete muset absolvovat nějaké kurzy, jestli musíte mít řidičskýprůkaz, výpiszrejstříkutrestů … • jak bude vypadat pracovní smlouva • zda a jak probíhá vstupní prohlídka • do kdy máme čekat na výsledek pohovoru a jak mi dají vědět

15. PREZENTACE ZDRAVOTNÍHO ZNEVÝHODNĚNÍ U PŘIJÍMACÍHO POHOVORU • řekněte, jaké jsou vaše schopnosti • řekněte, jaké je vaše zdravotní postižení, popř. lékařský název • řekněte, jak vás to omezuje v práci • řekněte, jak své omezení překonáváte • řekněte, jakou pomoc budete potřebovat

16. PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAHY LEGISLATIVA (zdroje) - Zákon č. 262 / 2006 Sb., zákoník práce - Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti - Sdělení MPSV č. 330/2007 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2007 pro účely zákona o zaměstnanosti, - Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, - Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád - Zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím

17. ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZZ • POJMY : • osoby se zdravotním postižením • osoby s těžším zdravotním postižením • osoby zdravotně znevýhodněné • dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav • ZVÝŠENÁ OCHRANA NA TRHU PRÁCE • SOUBĚH INVALIDNÍHO DŮCHODU A MZDY

18. SPECIFIKA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZZ • výhody pro zaměstnavatele • plnění „povinného podílu“ • daňové výhody • využití státních dotací • odstranění přesčasové práce vlastních zaměstnanců • dobré jméno zaměstnavatele („Stejná šance“)

19. Spolupráce se zaměstnavateli • práce se zaměstnavateli v Agapo, o.s. • pracovník pro PR a kontakt se zaměstnavateli • zmapování trhu práce • telefonický kontakt • osobní schůzky • příklady dobré praxe

20. Děkujeme za pozornost Bc. Radmila Čečatková & Mgr. Eva Erdingerová