ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЕ СЛУЖЕНИЕ и КАРЬЕРНОЕ ПОРТФОЛИО

1. РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЕ СЛУЖЕНИЕ и КАРЬЕРНОЕ ПОРТФОЛИО

2. Добровольчество:— это добровольный выбор, отражающий личные взгляды и позиции;— это активное участие гражданина в жизни человеческих сообществ;— способствует улучшению качества жизни, личному процветанию и углублению солидарности;— выражается, как правило, в совместной деятельности в рамках разного рода ассоциаций;— способствует реализации основных человеческих потребностей на пути строительства более справедливого и мирного общества;— способствует более сбалансированному экономическому и социальному развитию, созданию новых рабочих мест и новых профессий.» «Всеобщая декларация волонтеров» Ответственный секретарь организации «Добровольцы Объединенных Наций» (VUN) Sharon Capeling-Alakija определяет волонтерскую деятельность по трем основным признакам: (a) делается свободно и без принуждения; (b) делается не по мотивам материального обогащения; (c) приносит пользу обществуи самому добровольцу

3. В среднем не менее 3% населения стран-членов ООН участвует в добровольческой деятельности. Во многих развитых странах в добровольчество вовлечена значительная часть населения, например, в США около 27 %, В Великобритании около 38%, в Австралии 34%, в Канаде около 45%.

4. дальнейший переход от модели «предоставляющий помощь — получающий помощь» — к взаимодействию с большей степенью взаимности; • признание значения местной культуры и традиций в добровольческом движении; • вовлечение в добровольчество молодежи (особенно в развитых странах, где доля молодежи возрастает); • вовлечение в добровольчество старшего населения (особенно в развитых странах, где доля людей в возрасте старше 60 лет резко возрастает); Направления развития добровольчества в современном мире

5. привлечение и подготовка профессионалов для управления добровольческой деятельностью (во многих развитых странах система подготовки профессиональных менеджеров добровольчества уже создана); • более широкое проведение научных исследований в сфере добровольчества (в развитых странах с 2000 по 2008 г.г. количество тем научных исследований посвященных вопросам добровольчества, увеличилось в 4 раза); • развитие корпоративного добровольчества; • более широкое признание того вклада, который добровольцы вносят в процесс развития; • повышение роли СМИ в пропаганде добровольчества;

6. привлечение добровольцев к борьбе с последствиями стихийных бедствий, конфликтов и голода; • включать в национальную отчетность о социально-экономическом развитии показатели развития добровольчества, его вклад в национальное развитие; • содействие добровольческой деятельности направлено на то, чтобы обеспечить для максимального числа людей из самых разных слоев населения возможность заниматься добровольческой деятельностью; • вовлекать в волонтерскую деятельность чиновников, которые в такой деятельности лучше понимают нужды и чаяния людей, на благо которых должна быть направлена государственная политика

7. правительствам следует предусматривать возможность внесения поправок в существующее законодательство о движении добровольцев в соответствии с меняющимися условиями и на основе общественных консультаций; • налаживать взаимодействие добровольцев не только в непосредственном диалоге, но и посредством современных коммуникационных технологий; • необходимо всемерно поощрять участие добровольцев, в особенности молодых (например, целый ряд стран создали систему поощрения молодых добровольцев через образовательные учреждения).

8. Самореализация личностного потенциала • Общественное признание, чувство социальной значимости • Самовыражение и самоопределение • Профессиональное ориентирование • Приобретение полезных социальных и практических навыков • Возможность общения, дружеского взаимодействия с единомышленниками • Приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия • Способность выразить гражданскую позицию • Выполнение общественного и религиозного долга • Организация свободного времени Мотивы добровольческого служения

12. КОРПОРАТИВНОЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСТВОстало неотъемлемой частью жизни современной корпорации. Среди 203 компаний, входящих в мировой список Fortune-500, в 2008 году 92% имели программы корпоративного добровольчества, а среди небольшого количества тех, у кого таких программ не было, 90% были намерены их разрабатывать[1]. В России также многие корпорации развивают или планируют развивать корпоративное добровольчество. Что же дает сотрудникам корпорации добровольчество? Так, по мнению Центра поддержки корпоративного добровольчества Миннесоты (США), корпоративное добровольчество дает следующие преимущества:[1] The Boston College Center for Corporate Citizenship, 2009

13. Что дает добровольчествочленам корпорации • Личностный рост и развитие, реализация личностного потенциала • Реализация социальной ответственности • Укрепление имиджа корпорации • Развитие корпоративной культуры, корпоративной сплоченности • Активное социальное и гражданское участие • Разнообразие видов социальной деятельности организации свободного времени • Привлечение дополнительного кадрового ресурса для корпорации • Создание новых социальных связей, способствующих развитию среды, благоприятной бизнесу

14. Что дает добровольчество корпорации • Денежный дар как рычаг – эффект от благотворительного денежного вклада компании многократно усиливается, если к нему прикладываются талант, усилия, жертва свободного времени сотрудников корпорации • Рекрутинг сотрудников – добровольчество может привлечь к работе в компании тех сотрудников, которые действительно разделяют ее ценности и могут рассказать о компании больше, чем иное рекрутинговое агентство. • Стабильные обязательства - корпорация может выполнить свои обязательства перед обществом, реализовать свою социальную ответственность даже в ситуации экономического кризиса, когда затруднена материальная благотворительность • Групповая работа - добровольчество позволяет продолжить сплочение членов корпорации вне пределов их рабочих мест, поддерживать групповую сплоченность и корпоративный дух • Лидерство– добровольчество формирует ответственное отношение и лидерство • Новые способности – сотрудники приобретают новые навыки, необходимые для их карьеры [1]www.minnesotagiving.org

15. Ассоциация добровольческих организаций Канады представила эффект корпоративного добровольчества в виде схемы[1], где основными ценностями, которые формируются в корпоративном добровольчестве, названы: • Навыки • Моральный дух • Мотивация • Лояльность

16. Книга записей достижений (record book) Документ, в котором отмечаются достижения ребенка в различных направлениях развития – спорт, творчество, наука, общественно-полезная деятельность и т.д. Карьера (от итал.Carriera - жизненный путь) «Карьера - в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера - в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений» CVCurriculum vitae (CV) Резюме - самохарактеристика специалиста; описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы. Обычно в резюме отражаются: - личные данные; - цель составления резюме; - опыт работы в обратном хронологическом порядке; - образование; - дополнительная информация. КАРЬЕРА Резюме (от фр. Resume – краткий вывод) В отличие от CV профессиональное резюме более кратко отражает основные характеристики человека.

17. Непрерывноеобучение ( перманентноеобразование, Lifelong learning; Continuing education; Permanent education) Выживание Духовное развитие, служение КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ Конкурентная борьба Личностный рост, раскрытие талантов

18. Карьерное портфолио является документом, отражающим достижения владельца в актуальных направления профессионального и личностного роста – образование, профессиональный опыт и профессиональные компетенции, социальный опыт и социальные компетенции. Стандартизированная форма карьерного портфолио требуется для поиска профессиональной занятости, продолжения обучения, карьерного роста в общественных и профессиональных сферах. • Рабочий опыт, включая добровольческий • Образование и тренинги • Языковые навыки и компетенции • Социальные навыки и компетенции • Организационные навыки и компетенции • Технические навыки, в т.ч. компьютер • Творческие навыки КАРЬЕРНОЕПОРТФОЛИО