1 / 10

Zilele carierei 2014 CUM CONTACTĂM POSIBILII ANGAJATORI?

Zilele carierei 2014 CUM CONTACTĂM POSIBILII ANGAJATORI?. Realizat de: Cojoc Anamaria Mușat Ana-Maria Anul II master Psihologie educaţională, consiliere şcolară şi vocaţională. Mai multe despre această temă găseşti la:.

finian
Download Presentation

Zilele carierei 2014 CUM CONTACTĂM POSIBILII ANGAJATORI?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zilele carierei 2014CUM CONTACTĂM POSIBILII ANGAJATORI? Realizat de: Cojoc Anamaria Mușat Ana-Maria Anul II master Psihologie educaţională, consiliere şcolară şi vocaţională

  2. Mai multe despre această temă găseşti la: http://studentaffairs.stanford.edu/cdc/jobs/jobsearch-contacting-employers http://www.promtour-rural.ro/cautare_loc_munca.php http://dmc.utm.md/utilsIRDownloads/acteNL/interne/cautareLocMunca.pdf

  3. Tutorialul a fost realizat pe baza următoarelor surse: Cărți: Luca, M.R.,2005, Elemente teoretice si metodice pentru consilierea carierei in scoala,Sibiu:editura Psihomedia, pp.98-102; Jigau,M., 2001, Consilierea carierei, Bucuresti:editura Sigma, pp 247-257); Luca, M.R., Consiliere vocațională și managementul carierei.

  4. Ce presupune căutarea unui loc de munca? Reprezintă un proces cumai multe etape, cele ințiale sunt: • etapa de identificare a angajatorilor; • "vânătoarea" de posturi.(Luca, M.R., 2005, pag.99) Pentru realizarea acestui proces este necesar ca tânărul să fie motivat, să manifeste interes, să se implice direct, să dea dovada de inițiativă și să depună eforturi pentru a-și atinge scopul.

  5. Sugestie!!!Programul de “muncă” al studentului/absolventului care este în căutarea unui job • Începe-ți ziua cu entuziasm și energie pozitivă! • Evaluează-ți corect și realist competențele! • Ține-ți o agendă care să cuprindă: o listă cu toate firmele, instituțiile, companiile pe care le poate contacta și care să cuprindă adrese, numere de telefon, numele complet al persoanei de contact ; • Propune-ți niște date în care să telefonezi sau să-ti fixezi întalniri; • Discută cu cât mai multe persoane despre posibile posturi, crează-ți astfel o rețea utilă de informații! • Prezintă-te la toate interviurile pe care reușești să le obții și fii pregătit pentru tot felul de provocări; • Învață să-ți atragi potențialii angajatori punându-ți în valoare potențialul !

  6. Care sunt metodele/tehnicile pe care ar trebui să le cunosc? • Telefonul de informare • are avantajul de a fi cea mai la îndemânăși simplă variantă • se economiseste timp. Sugestii!!! • Fii convingător , ferm și direct în expimare pentru a declanșa interesul celui de la capătul celălalt al firului; • Fii atent la tonul, intonația, tonalitatea și intensitatea vocii și la cuvintele pe care le folosesti în exprimare; • Telefoneazăla începutul sau la sfârșitul programului, pentru că managerii sunt ocupați! • Nu uita să soliciți amănunte despre procedura de selecție (data, ora, locul, persoana de contact) (Jigau,M., 2001, pp.247-257)

  7. 2. Vizita personală la sediul firmei • După ce te-ai informat despre datele utile de contact ale organizațiilor deja selectate (identificate), fă o vizită personalăpentru a cere informații și/sau solicită o întalnire ulterioară; • Poți decide la fața locului dacă mergi mai departe și ești acceptat în firmă; • Creazăo impresie favorabilă, fii agreabil, prezența ta acolo va sugera că ai inițiativăși încredere în sine, că ești proactiv și dornic să faci parte din acea organizație. • Dezavantaje: - poate fi dificil să iei legătura cu managerii, sau responsabilii RU pentru că aceștia sunt ocupati; - există posibilitatea de a nu avea acces în firmă. (Jigau,M., 2001, pp.247-257)

  8. 3. Înscrierea datelor pe un formular de solicitare a unui loc de muncă pe un site specializat. - Crează-ți un cont si completează apoi un CV standardizat, în format electronic - Poți găsi mai multe posturisimilare, pe mai multe site-uri crescând astfel șansa de găsire a unui job potrivit; -Este cel mai ușor accesibil și nu costă nimic, doar “efortul” de navigare pe internet! • Dezavantaj: - înscrierile sunt uneori și în limba engleză; - există o oarecare dificultate în completarea rubricilor.

  9. 4. Trimiterea unei scrisori de intenție si a unui CV. • - Compune o scrisoare de intenție, aceasta are rolul de motivare și de stabilire a unei punți de legăturăîn comunicarea cu potențialul angajator; • -va da impresia de stil și profesionalism! • -Învată să redactezi corect un CV!acesta prezintă o imagine unitară, sintetizată a caracteristicilor și a competențelor dvs, candidatul; • Aceste documente pot fi expediate prin poștă sau prin intermediul emailului către firmele, companiile care vă interesează. (Jigau,M., 2001, pp.247-257)

  10. 5.Nu ezita să apelezi la persoane care îți pot furniza informații și/sau te pot recomanda pentru acel job dorit: cei care activeazăîn acea organizație, sau au activat în domeniu, cercul de prieteni, familia, profesori, colegi de școală (puteti alcatui o lista sau o retea!). • 6. Dă un anunț la o publicație serioasă cu un text bine realizat și convingător solicitând un job sau o colaborare. • 7. Participăla târgurile de job-uri organizate periodic de agențiile de ocupare a forțelor de muncă. (Jigau,M., 2001, pp.247-257)

More Related