Использование PR-технологий для привлечения персонала ЗАО «Элкотек»

1. Использование PR-технологий для привлечения персоналаЗАО «Элкотек» Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

2. Задачи PR для работодателя • Создавать единую историю, • Строить и укреплять общественный образ компании, • Непрерывно наблюдать за образами компании внутри и снаружи, • Объединять образы производителя и работодателя, • Побуждать лучших из кандидатов приходить в компанию. Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

3. Но! Никакой PR не сможет сформировать эффективный бренд работодателя, если компания не ведет эффективную HR-политику и не принимает во внимание мнение работников. Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

4. Идеальная компания Сплоченный коллектив 23 % Динамичное развитие компании 15 % Демократичный стиль управления 12 % Эффективная система управления 11 % Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

5. Что удерживает от ухода? Межличностные отношения 21 % Интересная работа 18 % Возможности роста 17 % Оплата труда 13 % Стабильность компании 10 % Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

6. Исходные данные • Сектор высоких технологий, • Крупный инвестиционный проект с участием правительства города, • Расширение существующего производства, • Крупная западная корпорация, • Непотребительский бренд. Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

7. Подготовительные действия • Открытие завода в День технологий; • Проведение в рамках открытия конференции + экскурсии для участников и гостей; • Продуманное расположение завода; • Проактивная политика government relations, Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

8. Привлечение рабочих • Набор персонала на проекты в Эстонии и Венгрии для дальнейшей работы в России, • Работа с колледжами и ВУЗами, • Распространение листовок с вакансиями, • Размещение объявлений о вакансиях в маленьких, территориальных новостных изданиях, • Работа с пресс-службой района, • Использование канала слухов. Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

9. Привлечение специалистов • Серия статей в деловых изданиях, • Работа с колледжами и ВУЗами, • Декларация возможностей скорого карьерного роста, • Профессиональное развитие сотрудников – центров «социальной сети», • Информирование и вовлечение в диалог через соцальные сети (блоги). Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

10. Еще идеи • Выступление на мероприятиях, где могут присутствовать потенциальные сотрудники; • Участие в деятельности школ и колледжей, чтобы уже на ранних стадиях информировать будущих сотрудников; • Написание сотрудниками тематических статей; • Организация детских праздников на территории предприятия, • Поддержание отношений с бывшими сотрудниками. Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC

11. World’s leading EMS providerto communications technology customers Anna Golovanova, Coordinator, PR & Marketing, Elcoteq JSC