สมาคมส่งเสริมพัฒนาการสังคม (SDA)

1. สมาคมส่งเสริมพัฒนาการสังคม (SDA) โครงการป้องกันการติดเชื้อเอชไอวี โดยส่งเสริมบูรณาการ และสร้างเครือข่ายการเข้าถึงบริการของกลุ่มเป้าหมายที่เข้าถึงยาก ร่วมกับ สมาคมวางแผนครอบครัวแห่งประเทศไทย (สวท.) สนับสนุนโดย โครงการกองทุนโลก รอบ 8

2. วัตถุประสงค์ทั่วไปเพื่อลดการติดเชื้อฯรายใหม่ในกลุ่มพนักงานบริการหญิง (FSW) • วัตถุประสงค์ • เพื่อสร้างเสริมและขยายบริการป้องกันที่ผสมผสานแก่พนักงานบริการหญิง 2.เพื่อสร้างสภาวะแวดล้อมที่เสริมให้บริการป้องกันแก่พนักงานบริการหญิงให้มีความเท่าเทียมและยั่งยืน 3.เพื่อเสริมสร้างระบบข้อมูลยุทธศาสตร์ที่นำไปสู่การพัฒนาการดำเนินงานแผนงานและพัฒนานโยบายการทำงานกับกลุ่มพนักงานบริการหญิง

3. ไป โรจนะ โลตัส Ex. ซอย 2 7-Eleven ซอย 3 7-Eleven ไป อยุธยา ตลาดแกรนด์ ซอย 1 ร้านตัดผมชาย Drop in Center สพส. 51/52 สถานีขนส่ง (เก่า) ซอย 4

4. 51/52 ม.1(ตลาดแกรนด์) ต.ธนู อ.อุทัย จ.พระนครศรีอยุธยา

6. เป้าหมายFSWของSDAมีภาคกลางและภาคอีสานรวม5จังหวัดเป้าหมายFSWของSDAมีภาคกลางและภาคอีสานรวม5จังหวัด 1จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2จังหวัดนครปฐม 3จังหวัดสมุทรปราการ 4จังหวัดสมุทรสงคราม 5จังหวัดนครราชศรีมา

9. 1. ไตรมาส 2 12 สถานประกอบกิจการ จำนวน FSW 120 คน 2. ไตรมาส 3 11 สถานประกอบกิจการ จำนวน FSW 168 คน รวม 2 ไตรมาส 288 คน

10. กิจกรรมที่ดำเนินการแล้วไตรมาส 2-3 - ประชุมร่วมกับสสจ.และสคร.1 โครงการ CHAMPION วันที่ 29 ธันวาคม 2552 จำนวนผู้เข้าร่วมประชุมจากหน่วยงานภาครัฐและ NGOรวม 53 คน

11. ไตรมาส2 มีผู้เข้าร่วมการอบรม 1. เจ้าของสถานประกอบกิจการ 31 ร้าน 49 คน 2. เจ้าหน้าที่ สคร.1 3 คน 3. เจ้าหน้าที่ สสจ. 6 คน

12. รณรงค์การใช้ถุงยางอนามัยต่อสาธารณชนรณรงค์การใช้ถุงยางอนามัยต่อสาธารณชน วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2553 ณ โลตัส สาขาอยุธยา

13. 1.การทำกิจกรรมแต่ละกิจกรรมแต่ละกิจกรรมส่วนใหญ่ พนักงาน FSWมาไม่ตรงเวลาทำให้ข้อมูลการเรียนรู้มีเวลาน้อยลง ทำให้การ ถ่ายทอดข้อมูลไม่ครบถ้วน 2.การทำงานของพนักงาน FSW จะเลิกงานดึก (04.00 น.) ทำให้การ พักผ่อนไม่เพียงพอทำให้มาสาย (เกือบทุกครั้ง) 3.การรับข้อมูลของ Peerและ Volunteersส่วนมากไม่พร้อม ที่จะรับสักเท่าไหร่ เพราะการพักผ่อนไม่เพียงพอ

14. 4.การเป็น Volunteersและ Peerของพนักงาน FSW ไม่นิ่งคือพนักงานFSW ย้ายร้านหรือย้ายที่อยู่ ทำให้การถ่ายทอด ข้อมูลไม่ต่อเนื่องทำให้ต้องเปลี่ยนVolunteersและ Peer บ่อยๆทำให้การฝึกฝนด้านเทคนิคภาคปฏิบัติขาดช่วงและเริ่มต้นใหม่ 5.ปัญหา/อุปสรรคที่เกิดขึ้นนั้นเป็นธรรมชาติของการทำงานเพราะ ฉะนั้นจึงเป็นแรงผลักดันให้เจ้าหน้าที่ของสมาคมที่มุ่งมั่นจะทำให้ได้ ตามวัตถุประสงค์ของโครงการต่อไป สัญญาๆๆๆ

15. 1. การสร้างสายสัมพันธ์เป็นเรื่องที่สำคัญมากๆ เช่น - สร้างความคุ้นเคย เป็นกันเอง - ไว้วางใจ, ไว้ใจ - รักใคร่, สนิทสนม - กล้าถาม, กล้าพูด - เป็นศูนย์บริการที่เป็นมิตร 2. จากการทำงานที่ผ่านมาทำให้ทราบถึงปัญหาต่างๆ ของน้องๆ เช่น - ปัญหาเรื่องการเงิน - คุณภาพชีวิต 3. ข้อมูลต่างๆ ที่ PeerและVolunteersได้รับในภาคปฏิบัติ และทฤษฎียังไม่ดีเท่าที่ควร ต้องอาศัยการฝึกฝนอีกมาก