Familienbewusste Unternehmenspolitik

1. Familienbewusste Unternehmenspolitik VAUDE Sport GmbH & Co. KG

2. Firmenprofil • VAUDE zählt zu den führenden Bergsportmarken Europas und bietet professionelle Ausrüstung für Bergsteiger, Wanderer, Kletterer, Eiskletterer, Skitourengeher, Radfahrer und alle, die gerne in der Natur aktiv sind • Seit seiner Gründung 1974 wuchs der Familienbetrieb zu einer Firma mit heute ca. 320 Mitarbeitern in Deutschland; 1.100 weltweit • Fairness & Verantwortung gegenüber Mensch und Natur: VAUDE zeichnet sich durch einen fairen, verantwortungsbewussten Umgang mit seinen Mitarbeitern, Partnern und seiner Umwelt aus und steht als hierarchisch flache Organisation seit jeher für familiäre Umgangsformen. Soziales Engagement und Familienfreundlichkeit sind bei VAUDE tief verankert • Weibliche und männliche Führungskräfte unterstützen mit ihrem Verhalten und durch eigenes Vorleben eine familienfreundliche Unternehmenspolitik

3. Gründe für das Engagement • Mitarbeiter fordern zunehmend private und berufliche Flexibilität • Beschaffung von qualifiziertem Personal zunehmend problematisch • Komplexere Arbeitsabläufe und -organisation erfordern effizientere Informationsweitergabe • VAUDE sieht sich als sozialverantwortliches Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern, Partnern und der Umwelt • Hohe Frauenquote (66 %) führt häufig zu durch Elternzeit bedingtem Ausscheiden von Mitarbeiterinnen und damit zu Verlust von wertvollem Know-How

4. VAUDE-Mitarbeiterentwicklung

5. Ziele & Maßnahmen

6. 1 . Flexibilisierung von Arbeitszeit /- ort • Zahlreiche, individuelle Arbeitszeitmodelle • Telearbeitsplätze • Job Sharing • Sanfter abgestimmter Wiedereinstieg in den Beruf • Während der Elternzeit frühzeitige Wiederbeschäftigung in Teilzeit mit niedrigem Stundendeputat

7. 2. Optimierung von Arbeitsabläufen • Betriebliches Vorschlagswesen • Abteilungsidee (Kaizen) • Übergreifendes, dynamisches Schulungskonzept im Rahmen der VAUDE ACADEMY z.B. Schulungen wie: • Abfrage Grundwissen • Theorieschulung zur Erweiterung des Grundwissens • Praxisschulung z.B. Rad-, Wander-, Klettertouren, um Erlerntes in die Praxis umzusetzen und Praxiswissen zu erweitern.

8. EXKURS: VAUDE ACADEMY Hier stellen die jeweiligen Abteilungen ihre Aufgaben und ihre Abteilungstruktur vor mit dem Ziel die Kenntnis aller Mitarbeiter gegenüber anderen Abteilungen zu steigern. Hier stellen die jeweiligen Produktbereiche ihre Aufgaben und ihre Produktstruktur vor. Darüber hinaus geben sie Informationen zu den Produkten der Kollektion und verwendeten Materialien. Hier werden theoretische und praktische (aktive) Schulungen in den diversen Facetten und Sportarten des Bergsports z.B. Bike, Klettern, Snowsports, Bergwandern, Water Sports etc. unter anderem organisiert durch die Projektgruppe "Bergsportbeherrschung" angeboten. Hier schulen unsere zahlreichen internen EDV-Experten die wichtigsten EDV-Programme aus den Bereichen Standardsoftware, Bildbearbeitungs-software, VAUDE spezifische Programme, Anwendungsprogramme. Hier werden wichtige Verkaufschulungen wie z.B. Flächenkonzepte, Visual Merchandising angeboten, die nicht nur für Mitarbeiter des Vertriebs interessant sind. Hier finden intensive Methodenschulungen, überwiegend durch externe Experten, in die VAUDE Academy Einzug. Diese auf dem freien Markt meist sehr teuren Seminare werden in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung stehen und ihm helfen seine methodische Arbeitsweise zu verbessern.

9. 3. Verbesserung interner Kommunikation • Besprechungsmanagement • Besprechungsleitlinien • Führungsgrundsätze • Projektmanagement • Integrationskonzept für WiedereinsteigerInnen z.B. nach Elternzeit oder längerer Krankheit

10. 4. Betriebliche Altersvorsorge • Pensionskasse • Direktversicherung

11. 5. Betreuungsmöglichkeiten für Kinder • Ganzjährig von 7.00 – 17.00 Uhr geöffnet • Kinderhaus (6 Monate – 10 Jahre) – ganzjährig geöffnet • Vielseitige Möglichkeiten der Betreuung: • Gemischte Gruppe (1-10 Jahre) • Krabbelgruppe (6 Monate - 3 Jahre) • Kernzeit- und Ferienbetreuung • Verlässliche Grundschule • Notfallbetreuung • Ferienbetreuung • Täglich frischer Mittagstisch

12. Baby Boom bei VAUDE: Vergleich mit der Geburtenquote 2004 im Bundesdurchschnitt: Deutschland: 8,7 Kinder / 1000 Einwohner VAUDE: 35 Kinder / 1000 Einwohner  => Die Geburtenzahl bei VAUDE liegt heute um ein Vierfaches höher als in Gesamtdeutschland

13. 6. Service und Gesundheitsmanagement • Wöchentliche Sportgruppen (Jogging, Klettern, Biking, Fitness) • Hüttenabende und Skiwochenenden • Erste-Hilfe-Kurs u.a. übergreifende Schulungsmaßnahmen • Übergangsweise kostenlose Nutzung der Wohnmöglichkeit auf dem Betriebsgelände und des Fuhrparks, z.B. für Umzüge und Abteilungs- (oder sogar private) Ausflüge • Kostenloser Produkt-Ausleih-Service • Projekt „Bergsport Light“ (z.B. Bibliothek, Diavorträge)

14. Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen • Nutzen: Mitarbeiter/innen • Flexible Arbeitszeitgestaltung • Entspannteres Arbeitsklima • Verbesserte Balance zwischen Beruf- und Privatleben • Wertschätzung wird den MitarbeiterInnen entgegengebracht • Verstärktes Einbringen in Entscheidungsprozesse • Nutzen: VAUDE • Erhöhung der Mitarbeiterbindung • Wettbewerbsvorteile bei der Personalbeschaffung • Reduzierung Knowhow-Verlust • Steigerung der Arbeitsmotivation/ - zufriedenheit • Stärkung der Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen • Senkung von Fluktuation und Krankheitsquoten • Image als faires, verantwortliches Unternehmen

15. VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT