yrittajanaiset.fi

1. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Tarja Jönkkäri 11.6.2008 www.yrittajanaiset.fi

2. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Tilanne nyt (1 )‏ • Perhevapaakustannukset ovat olleet vuosikymmeniä äitien työnantajien harteilla • Naisvaltaiset alat kärsivät • Ruotsissa perhevapaakustannusten lakiuudistus on toteutettu jo 30 vuotta sitten. Myös muissa Pohjoismaissa ollaan Suomea edellä • YNKL ajanut lakiuudistuksen aikaansaamista jo 20 vuotta, mutta vastustusta on ollut mm. isojen miesvaltaisten alojen taholta. Heille ”perhevapaakustannukset tulevat liian kalliksi” www.yrittajanaiset.fi

3. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Tilanne nyt ( 2 )‏ Valtion toimenpiteet • Mönkäreen asettama selvitysmies J.Metsämäki  Työryhmä ei pohtinut vaihtoehtoja eikä sitä kuuluvatko perhevapaakustannukset yleensäkään työnanajille. • Matti Toiviaisen ( STM ) johtama työryhmä  Ratkaisematta jäi täysin kysymys rahoitusuudistukseen liittyvien kustannusten jakamisesta. • 2006 toteutettu lakiuudistus  parannukset kohdistuvat lapsiperheille. Korvaukset edelleen äitien työnantajilla ja korvaukset palkkakustannuksiin kosmeettisia. Perusongelma edelleen ratkaisematta. • Poliitikot lupaavat - missä uskallus? www.yrittajanaiset.fi

4. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Äidin työnantaja maksaa • Palkkakustannukset 1- 4 kk + äitiysloman ajalta kertyvä lomapalkka ja lomakorvaus • Samanaikaisesti sijaisen palkkakustannus + kertyvät lomakorvaukset • Raskaudenaikaiset sairauslomat • Raskaudenaikaiset neuvola- ja hammaslääkärikäynnit työajalla • Työntekijän alle 10 v sairaan lapsen hoito • Tuottavuuden lasku ja virheet • Byrokratia - Paperisota www.yrittajanaiset.fi

5. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Vaikutukset • Pätkätyöt (Naiset 66% ja miehet 38%) • Ei haluta palkata nuoria naisia, eikä ylipäätään nuoria • Johtaa nuoria syrjivään palkkaukseen (kun kustannuksia jaetaan vanhempien työnantajille) • Osa tuottavasta työvoimasta on aina työmarkkinoiden ulkopuolella • Yrityksen kilpailukyky huononee • Hinta on liian kova tuottavuuteen nähden  ammattitaitoisen työvoiman saatavuus heikko, joka ei voi olla vaikuttamatta palkkatasoon • Yrittäjäksi lähtemisen kynnys korkea • Maan huoltosuhde heikkenee suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle • Yleinen sosiaaliturva heikkenee www.yrittajanaiset.fi

6. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Tavoiteena tulisi olla • Lakiuudistus, joka korvaa mahdollisimman pian vanhentuneen sairasvakuutuslain perhevapaakulujen osalta ! • Tulevien sukupolvien kulut eivät kuulu lainkaan yrityksille ! • Valtio saa tulevista sukupolvista uusia veronmaksajia, joten valtion tulee myös kustantaa kokonaan tämä sijoitus. www.yrittajanaiset.fi

7. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Lakiuudistuksen vaikutukset • Naisvaltaisten alojen epäoikeuden mukainen taakka helpottuu • Työllisyys paranee • Naisvaltaisten alojen yritykset kasvavat • Naisvaltaisten alojen sukupolvenvaihdosten määrä nousee • Nuoria naisia lähtee enemmän yrittäjiksi  kynnys madaltuu • Saa aikaan positiivista energiaa koko maan yrityselämään • Parantaa palvelualojen kannattavuutta • Nais- ja miesvaltaisten alojen tasa-arvo toteutuu www.yrittajanaiset.fi

8. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Huomioitavaksi (1): Miksi ylipäänsä työnantajien pitäisi vastata vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Vanhemmuus ei ole yleensä työpaikalla sattuneesta tapahtumasta johtuva seikka eikä myöskään mikään työperäinen sairaus Lomaraha jää 100% työnantajan kuluksi. Työntekijän palattua hoitovapaalta työhön hän on oikeutettu korvauksiin vähintään 1 työssäolon jälkeen jäädessään uudelleen äitiyslomalle. Kelan korvaus perustuu edelliseen vahvistettuun verotukseen, jolloin korvaus työnantajalle voi olla huomattavasti pienempi, kuin työntekijälle viimeisen 6 kk aikana maksettuun palkkaan perustuva korvaus olisi. (Jos työntekijä ollut esim työttömänä ennen yritykseen tuloaan ja jää äitiyslomalle.) Raskauden aikaiset sairauslomat. Niitä saattaa olla useampia lyhyitä jaksoja, joita Kela ei korvaa työnanajalle. Poissaolot tulee saada yhden karenssin periaatteelle. (Näistä poissaoloista ei ole ollut tilastotietoja selvitysryhmien (Metsämäki / Toiviainen) käytössä. Tästä syystä työryhmillä oli virheellinen käsitys, ettei odottavat äidit ole pois töistä muita enempää. Nämä poissaolot jäävät vain työnantajien tietoon, koska niistä ei kannata lähettää hakemuksia Kelalle. Lisäksi äiti voi käydä odotusaikana neuvolassa ja hammaskääkärillä työajalla. www.yrittajanaiset.fi

9. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Huomioitavaksi (2): • Työntekijän alle 10 v sairaan lapsen hoidosta aiheutuvat poissaolokulut ( 4pv ). Yleensä äiti jää hoitamaan lasta kotiin. Sairaan lapsen hoitopäivistä kertyy äitien työantajille vuosien mittaan yksi merkittävimmistä perhevapaakustannuksista. • Ammattitaitoisen sijaisen saaminen ”Kehäkolmosen ulkopuolelle ” on ajoittain ongelmallista ja näin joudutaan palkkaamaan sijainen, joka tulee kouluttaa täysin alan tehtäviin. • Tuottavuuden lasku ja virheiden mahdollisuus (Naisvaltaiset alat eivät kasva)‏ • Kelan hakemukset. Työantaja tai hänen tilitoimistonsa. Tätä kaikkea on mahdoton mitata rahassa. • Nykyinen laki kannustaa isejä jäämään enemmän perhevapaille, mutta käytännössä ei näin edelleenkään kovin paljon tapahdu. Niin ei ole käynyt muissa pohjoismaissakaan. • Yrittäjän omat voimat loppuvat  väsyminen  loppuunpalaminen  yritystoiminnan loppuminen . www.yrittajanaiset.fi

10. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Lausuntoja Haatainen maaliskuu 2006 ”Uudistuksen jälkeen pätkätöiden pitäisi vähentyä ja isien enemmän jäävän vanhempainvapaalle.” Hanna-Leena Hemmin, Kokoomuksen esitys 2006 ”Perhevapaakustannukset maksetaan yhteisistä verovaroista sen sijaan, että kaadetaan yrittäjien niskaan.” Jyrki Katainen, Satakunnan Kansa 22.09.2005 ”Kokoomus kannattaa vanhemmuudesta aiheutuvien kustannusten tasaamista, mutta työnantajien asia se ei ole.” www.yrittajanaiset.fi

11. PERHEVAPAAKUSTANNUKSET SUOMESSA Lausuntoja Ben Zyskowich, syksy 2005 ”Ihmettelee miksi ylipäänsä työnantajien pitäisi vastata vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista.” Pekka Kuosmanen, 2005 (kok) ”Vanhana asfalttiyrittäjänä sanon... että miestin ei tarvitse maksaa naisvaltaisten alojen vanhemmuudenkustannuksia.” www.yrittajanaiset.fi