Revitalización

1. Revitalización Asamblea Nacional Iquique 2013 Osvaldo Gómez Martínez

2. Visión Latinoamericana • Que las iglesias locales sean agentes de transformación en los siguientes años. • Diseño y elaboración de una eclesiología y pastoral pertinente al contexto latinoamericano. • Instrumentos que midan con precisión el estado y condición de la iglesia, proveyendo una intervención apropiada y dinámica.

3. Incidencia pública y servicio espiritual/social de alto impacto. • El desarrollo de las disciplinas espirituales (lectura y estudio de las Escrituras, oración, contemplación, ayuno y caridad), y el buen ejercicio de los dones y ministerios. • Pertinencia y relevancia contextual. Iglesias que respondan a las necesidades más profundas del ser humano y que sean capaces de desafiar a los peligros de esta época.

4. Definiciones • Revitalización: Acción de dar a algo nueva energía o actividad, especialmente después de un periodo de deterioro o inactividad.

5. La revitalización o renovación no es nada más que seguir la prescripción de Dios para la salud de la iglesia. Es un proceso por el cual trabajamos por una reforma, dirigimos hacia la revitalización, y oramos por un avivamiento. La revitalización de la Iglesia es la obra soberana del Espíritu de Dios donde El restaura a su gente a una vitalidad espiritual y funcional que inevitablemente la llevaráa un incremento estadístico de crecimiento por conversiones y discipulado escritural para Su Gloria y nuestro bien.

6. El evangelio no solo puede construir una iglesia local, sino puede también reconstruirla; a veces de maneras inesperadas y sorprendentes.

13. Tradición, transición, transformación • Pedro y su tradición. • Pedro en transición. • Pedro transformado (revitalizado).

14. Nuestro desafío: “Una Iglesia para la ciudad”

15. Conclusiones y/o recomendaciones • Desde Oficina Territorial: 1. Actualización teológica permanente a pastores: • Pertinencia y relevancia contextual. • Eclesiología pertinente a nuestro contexto.

16. Contextualización es dar a las personas respuestas de la Biblia a cuestiones sobre la vida que la gente pregunta en un momento y lugar específicos, en un lenguaje que puedan entender. • Es traducir y adaptar la comunicación y el ministerio a una cultura en particular sin poner en peligro la esencia y los rasgos del Evangelio.

17. Es expresar el mensaje del Evangelio a una nueva cultura de tal manera que evitemos que el mensaje se vuelva innecesariamente ajeno a esa cultura. • Un evangelio contextualizado está marcado por su claridad y atracción, se adapta a la cultura pero a la vez la reta y la confronta.

18. 2. Crear ministerio de plantación y revitalización. • Plantación estratégica de iglesias urbanas. • Plantar iglesias emergentes. • Plantar mega iglesias.

19. 3. Administración: • Obispo administrador con servicio exclusivo. • Personal especializado en oficina territorial. • Invertir recursos en más personal y/o equipos de trabajo. • Implementar software de administración. • Importancia en la transparencia y uso de los recursos.

20. Trabajar en base a presupuesto. • Desarrollar y trabajar con equipos eficientes: consejo, pastores zonales, supervisores de distrito, plantación/revitalización y ministerios. • Establecer programa anual acorde a desarrollo territorial. • Revisión permanente a propiedades, construcciones, arriendos y comodatos.

21. 4. Crear manual de procedimientos ministeriales: • Ministros en edad de retiro. • Cambios pastorales. • Establecer metas a corto y mediano plazo para cada ministro. • Evaluación contínua a ministros.

22. Previsión, salud y seguros para ministros, NO a la indigencia. • Velar adecuadamente por el ministro y su familia (Cuidado pastoral).

23. 5. Formar Ministerio de Proyectos sociales. • Servicio a comunidades donde está emplazada la iglesia. 6. Énfasis en Pentecostalismo • Retiros espirituales, bautismos con Espíritu Santo, ayuno y oración, ministerios de poder…

24. 7. Visión organizacional • Con bastante cuidado debido a la gran diversidad de operaciones del Espíritu a través de los ministros. • Facilitar procesos.

25. B. Desde la Iglesia local (Reina) • Formación de ministerios laicos según dones espirituales. • Permanente entrenamiento a liderazgo y formación de los mismos. • Fortalecer ministerios (saludables) • Mujeres, varones, jóvenes, niños, matrimonios (unidades homogéneas).

26. 4. Formar equipo pastoral: • Incluir a la esposa del pastor donde sea posible. • Atención pastoral a todas las familias y a cada miembro. • Para que cada cuando ocurra un cambio de pastor no se cambie todo.

27. 5. Desarrollar Misión Glocal • Que los ministros tengan experiencia transcultural. • Intercambio de pastores en países vecinos. • Asistir a actividades fuera del país.

28. 6. Desarrollar una misión Integral: • Establecer diversas iglesias y ministerios en cada comuna de la Quinta, Sexta y Región Metropolitana, desarrollando y perfeccionando ministerios, dones y  talentos para la restauración integral de la persona, familia y su entorno socio cultural, tales como: La educación, la empresa, el arte,  el servicio público a través de la formación de liderazgos con visión de Reino, orientados a un servicio de excelencia y con sentido espiritual pentecostal.

29. 7. Administración transparente: • Importancia del comité de finanzas. • Trabajar con presupuesto. • Rigurocidad en informes a oficinas. • Supervisión contínua (interna y externa).

30. 8. Obtener Personaría comunal: • Relación directa con el contexto de cada iglesia local.

31. 9. Plantación y revitalización de la iglesia: • Plantar iglesias hijas usando modelo madre e hija u otro que más les acomode. • Revitalizar continuamente a la madre. • Usar herramientas de Red de Multiplicación.

32. 10. Establecer programa de Discipulado: • Educación, formación y entrenamiento para todas las edades. • Establecer ruta de discipulado. • Proceso entrada/salida. • Programa celular. • Descentralizar el templo.

33. 11. Énfasis en pentecostalismo: • Bautismos en Espíritu Santo. • Retiros espirituales. • Oración y ayuno. • Ministerios de poder