Обучение и тестирование сотрудников

1. Обучение и тестирование сотрудников Хасаншин Тимур tkhasanhin khasik

2. Виды обучения Обязательное обучение - определяется государственными требованиями к профессии и виду выполняемых работ (аттестации, переаттестации) Профессиональное обучение - направлено на повышение уровня компетенций сотрудника до уровня, требуемого в ролях в бизнес-процессов. Повышение квалификации - определяется компанией в рамках стратегического развития, направлено на получение работниками знаний, необходимыми для достижения стратегических целей организации.

3. Основные потребности компаний • 1. Обучение новых сотрудников в период адаптации • 2. Поддержка основных этапов процесса професионального обучения • Подача заявок на обучение • Организация и проведение обучения • формирование курсов, электронных тестов, компоновка и дизайн электронных обучающих материалов • Анализ результатов обучения, автоматическое тестирование

4. Адаптация нового сотрудника Готовые курсы по корпоративной культуры настраиваются на длительное время

5. Возможности модуля • Настройка прав Корпоративного портала - простой инструмент распределения возможных ролей в процессе обучения • Пользователь внутренний - сотрудник компании • Пользователь внешний - потенциальный сотрудник • Права на бизнес-процессы по заявкам – организатор обучения • Создание/Редактирование курсов и вопросов - Тренер

6. Возможности модуля • Создание курсов, уроков, глав, тестов и вопросов • Курсы, главы и уроки могут быть как родительскими, так и дочерними элементами по отношению друг к другу • Один и тот же урок (или глава) может быть привязан к нескольким главам или курсам.

7. Возможности модуля • У курса можно • указать период активности • вести рейтинг • оформить содержательную часть • прикрепить файлы • указать права доступа

8. Возможности модуля • Тестирование • автоматическое формирование тестов на основе свойства «Для самопроверки» • Ведение итогового теста по курсу

9. Возможности модуля • Для тестов : • добавление вопросов в тест выполняется на основе параметров (все вопросы курса, все вопросы конкретного урока,главы) • Включать вопросы для самопроверки • Случайный порядок вопросов или ответов • Ограничение количества попыток и времени, предоставляемых пользователю на одну попытку и между попытками • Настройка автоматической проверки в процентах выполнения • Показ результатов: текущие, окончательные, показ ошибок

10. Возможности модуля • В вопросах: • Указывается тип вопроса (одиночный или множественный выбор) • Количество баллов за ответ • Параметр обязательности правильности ответа именно на этот вопрос • Текст сообщения при неправильном ответе • Изображения к вопросу • Варианты ответов

11. Импорт/экспорт курсов • Курсы могут быть импортированы вформате SCORM (Shareable Content Object Reference Model) • Созданные курсы могут быть экспортированы во внешний файл (в форматах IMS ContentPackage, IMS QTI) для загрузки на другие сайты, работающие на основе «1С-Битрикс: Управление сайтом».

12. Все попытки тестов фиксируются

13. Журнал результатов тестирования

14. Полный контроль над тестированием Статистика позволяет анализировать на какие вопросы не ответили большинство участников и адаптировать курсы или тесты

15. Журнал сертификации

16. Пример: курсы на сайте Битрикс

17. Пример:Аттестация проекта 1С:Отчетность

18. Спасибо за внимание. Вопросы?