РЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

1. РЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы г. Астана, 2013 г.

2. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОРПУС «А» • особый порядок отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора на должность, определяемый Президентом Республики Казахстан, • специальные квалификационные требования к должностям корпуса «А» • Решением Национальной комиссии по кадровой политике утвержден план мероприятий по формированию кадрового резерва корпуса «А» на первом этапе • СРОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: К 1 ИЮЛЯ 2013 ГОДА • ЧИСЛЕННОСТЬ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: 825 ЧЕЛОВЕК 2

3. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ • ДОЛЖНОСТИ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ • ОДИНАКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОБЪЕДИНЯЮТСЯ В ГРУППЫ • ОПЫТ РАБОТЫ: • стаж государственной службы • стаж работы в государственных и негосударственных организациях ОБРАЗОВАНИЕ ОПЫТ РАБОТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ ПЕРВАЯ ГРУППА: ответственные секретари и руководители аппаратов госорганов; руководители аппаратов акимов областей; ВТОРАЯ ГРУППА (НАПРИМЕР): председатели комитетов центральных исполнительных органов; акимы городов областного значения (за исключением акимов городов, являющихся административными центрами областей), районов областей и районов в городах. ТРЕТЬЯ ГРУППА: председатели и члены ревизионных комиссий 3

4. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПЕРВАЯ ГРУППА: не менее 7 лет стажа работы, в том числе не менее трех лет стажа государственной службы на определенных руководящих должностях, либо не менее 6 лет стажа работы, в том числе не менее двух лет стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. ВТОРАЯ ГРУППА: не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее двух лет стажа государственной службы на определенных руководящих должностях; либо не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее четырех лет на руководящих должностях в государственных и негосударственных организациях; либо не менее четырех лет стажа работы, в том числе не менее полутора лет стажа государственной службы на должностях при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. ТРЕТЬЯ ГРУППА: квалификационные требования определяются Законом «О местном государственном управлении и самоуправлении» 4

5. ЗАЯВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ И РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Документы принимаются нарочно, по почте и по электронной почте kyzmet_a@kyzmet.gov.kz. • ЗАЯВЛЕНИЕ • кандидат знаком с требованиями Законов «О государственной службе» и «О борьбе с коррупцией», Правилами отбора в кадровый резерв корпуса «А», • подтверждает подлинность документов и достоверность предоставляемой информации, • подтверждает, что в отношении него отсутствуют сведения и факты, препятствующие поступлению на государственную службу и дискредитирующие его; • кандидат осознает, что выявление подобных сведений, а также фактов предоставления заведомо ложной информации является основанием для отстранения от участия в отборе и исключения из кадрового резерва; • согласие на публикацию в СМИ и на интернет-ресурсе отдельных персональных данных. • РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. • оформляется на бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса «А», или организации, в которой он работает, • указывается ФИО кандидата, характеристика его профессиональных и личностных качеств, продолжительность и условия знакомства, сотрудничества и другое. • ПРАВОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫМ ПИСЕМ ОБЛАДАЮТ: • политические государственные служащие, • депутаты Сената, Мажилиса, секретари маслихата области; • руководители национальных компаний, холдингов, назначаемых по согласованию с Администрацией Президента; • отдельные государственные служащим корпуса «А» национального уровня (после назначения на должность в соответствии с новыми требованиями). 5

6. ПРАВИЛА ОТБОРА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОРПУСА «А» И КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ РАБОЧИЙ ОРГАН НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ список кандидатов, личные дела, результаты тестирования, иные сведения, оценка региональных кадровых комиссий протокольные решения Национальной комиссии ТЕСТИРОВАНИЕ АДГС: АСТАНА КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ФОРМИРУЕТСЯ АДГС СРОК: 2 ГОДА институт рекомендательных писем • ТЕСТИРОВАНИЕ : • на знание законодательства • на определение управленческих компетенций (этичность; ориентация на конкуренцию; организованность; ориентация на качество) • на логическое мышление (таблица Равенна); • на знание государственного языка по системе КАЗТЕСТ КАНДИДАТЫ действующие государственные служащие, занимающие должности корпуса «А» , и граждане 6

7. СОБЕСЕДОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ КОМИССИЯХ • кандидаты, занимающие должности в территориальных подразделениях центральных госорганов и их ведомств, местных госорганах; • кандидаты, не являющиеся государственными служащими, проходят собеседования в региональных кадровых комиссиях по месту их регистрации (прописки). • члены региональных комиссий - руководители территориальных органов Агентства, руководители аппаратов акимов и председатели ревизионных комиссий проходят собеседование в Национальной комиссии. • ЦЕЛЬ: ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ. • кандидаты проходят собеседование на основании графика; • применяются предварительно подготовленные билеты 7

8. СОБЕСЕДОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ КОМИССИЯХ ПЕРВЫЙ ВОПРОС получение общей информации о кандидате, характере должностных обязанностей по текущему месту работы, основных достижениях в его деятельности. ВТОРОЙ ВОПРОС определение участия в общественной деятельности и уровня знания кандидатами общественно-политического устройства государства, стратегии его развития; понимания процессов, происходящих в республике и за рубежом. ТРЕТИЙ ВОПРОС выявление осознанности и мотивов поступления на административную государственную службу корпуса «А»; осознания значимости государственной службы для общества, государства, понимания перспектив развития и требований, предъявляемых к государственному служащему; ценностных ориентаций и этики кандидатов, их организаторских, лидерских способностей, характера. Вопросы разрабатываются рабочим органом кадровой комиссии. 8

9. ЗАЧИСЛЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОРПУСА “А” • по итогам собеседования заполняется лист собеседования, отражается оценка («положительная» или «отрицательная») региональной кадровой комиссии по каждому кандидату; • предложения направляются в Национальную комиссию, при проведении собеседования в Национальной комиссии предложения региональных кадровых комиссий рассматриваются в качестве дополнительной информации; • по итогам собеседований в Национальной комиссии в отношении каждого кандидата будет принято решение рекомендовать для зачисления в кадровый резерв корпуса «А» либо в отказе в зачислении; • на основе протокольных решений Национальной комиссии Агентством будет сформирован кадровый резерв корпуса «А», из которого будут осуществлены назначения на должности корпуса «А». 9

10. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !