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勞工退休金新制說明. Joe 78. 離職. 2010.07.01 前. 可改選新制. 3. 4. 新制. 選擇新制. 1. 選擇舊制. 2. 先選擇舊制→ 2010.07.01 前,可更改為新制. 3. 先選擇舊制→事後離職換工作者,一律試用新制. 4. 退休新制上路,員工可選擇之方式. 2005.07.01. 員工選擇. 新制. 舊制. 舊制. 新制. 2. 1. 台灣中小企業平均壽命 13 年,多數人根本領不到退休金 可能會換工作,年資較淺者. 若你的考量是. 若你的考量是. 公司很穩定 & 員工本人即將退休
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勞工退休金新制說明 Joe 78
離職 2010.07.01前 可改選新制 3 4 新制 選擇新制 1 選擇舊制 2 先選擇舊制→2010.07.01前,可更改為新制 3 先選擇舊制→事後離職換工作者,一律試用新制 4 退休新制上路,員工可選擇之方式 2005.07.01 員工選擇 新制 舊制 舊制 新制 2 1
台灣中小企業平均壽命13年,多數人根本領不到退休金台灣中小企業平均壽命13年,多數人根本領不到退休金 可能會換工作,年資較淺者 若你的考量是 若你的考量是 公司很穩定 & 員工本人即將退休 不太可能會換工作 注意事項 選擇新制者:一但換工作(離職),2005.07.01年前之舊年資→全部歸零 故 不論新制、舊制。想多領退休金,最好不要換工作 離職(換工作) 2005.07.01 退休 選擇新制 舊制年資 新制年資 選擇舊制 舊制年資 新制年資 員工該如何選擇 建議選擇新制,一定確保領的到 (多 &少 的問題) 建議選擇舊制,領的會較多 選擇舊制者:一但換工作(離職),換工作前之年資→全數歸零
(1) 工作年資滿25年 或,工作滿15年,年齡已達55歲 在同一事業單位 員工權利 符合上述條件者,員工可以主動申請退休 (2) 年齡滿60歲 或,心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者 資方權利 符合上述條件者,雇主可以強制員工退休 舊制退休金制度為何? • 退休條件
退休金給與標準 依據工作年資,每滿一年給2個基數,超過十五年之年資,每滿一年給1個基數 最高給予45個基數。 退休係因上述退休條件(2) ,且係因執行職務所致,則依據原標準+20% 0 15 30 35 年資 25 15年*1基數 0基數 15年*2基數 45基數 25 40 50 55 60 年齡 25年 工作年資滿25年 工作滿15年,年齡已達55歲 可申請退休 30基數 舊制退休金制度為何? EX 可申請退休 40基數 可強制退休 45基數 可領到最高退休金 45基數 可強制退休 35基數 基數:退休前6個月之經常性給付工資
新制上線 年資 0 5 年齡 50 60 25 年資25年 新制規定之退休年齡 可先領舊制5年之退休金 新制上線後,需特別注意的事項 1.舊有年資,雇主接必須承認保留(但員工於新制上線後離職,則不保留) 2.新制的退休年紀,全數規定為60歲 3.新制雖規定為60歲退休,但若於60歲前,其保有之舊年資部分,符合 (1)工作年資滿25年 (2)工作滿15年,年齡已達55歲者 可提前於60歲退休前,針對舊制部分,先領取舊制之退休金。 舊年資
新制上線 100 115 105 85年 95 民國 30歲 40歲 50歲 60歲 年齡 換or不換工作 20基數 20年 * 6%(月) 10基數 15基數 20基數 新制上線後,對員工有什麼影響? 20年 * 6%(月) 15年 * 6%(月) 8.3*12=100 (25年*8.3%月)
退休前死亡,依據其帳戶提撥總餘額,一次付清予遺屬退休前死亡,依據其帳戶提撥總餘額,一次付清予遺屬 1 退休後,領到死亡為止 2 但若死亡時,未達勞退所預設之平均壽命(82歲) ,則於死亡時,一次結清 帳戶餘額給其遺屬。 3 勞退新制乃預估平均壽命為82歲,故其制定之6%,實際僅夠支付至82歲 82歲以後之退休基金來源部分,則是來自於該退休基金之投資利息(可能 買公債、買保險)支付 4 死亡時間 60歲 82歲 1 依據提撥餘額 一次提領給其遺屬 2 3 依月提領 但若於82歲前死亡 餘額一次提領給其遺屬 個人 EX 個人退休金帳戶 總金額528萬 領退休金 (月領20000 領到82歲) 4 政府 就528萬尚未提領 部分,進行投資 產生利息 新制上線後,退休金可以領多久? 領退休金 (月領$$從投資利息而來 ….領到死亡)
甲公司 有年金保險 乙公司 有年金保險 200人以上事業單位 ½員工 持續年金保險制 如甲公司&乙公司皆為同一家年金保險 →持續該年金保險 如甲公司&乙公司所投保之年金保險公司不同 →原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人:員工 新雇主以勞退個人帳戶進行提撥 換工作 同意 不同意 雇主 雇主 提撥≥6% 提撥=6% 年金保險公司 勞退個人帳戶 丙公司 無年金保險 原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人:員工 新雇主以勞退個人帳戶進行提撥 新制之年金保險制說明 年金保險制:由雇主,以提撥不低於每月員工工資之6%金額,購買年金保險費。 取代新制所規定之定額6%提撥制。(但仍屬個人帳戶性質) 要保人為:雇主
新制上線後, 員工必須注意事項 1.依據自行判斷,選擇新制/舊制 2.選擇舊制者,於上線後五年內,仍可選擇轉換為新制,五年內未申請轉換者, 則不能再申請轉換成新制。 3.一但換工作,就一律適用新制,不能再選擇舊制 建議: 1.有舊年資者 2.確定不會轉換工作者 3.不會馬上退休者 ……..建議可於滿足年、滿足半年時,再提出轉換成新制 (因為:舊制的規定,未滿半年者,以一年計)