1 / 10

Līvija Marcinkēviča Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība Priekšsēdētāja vietniece 2007

Līvija Marcinkēviča Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība Priekšsēdētāja vietniece 2007. Pret-diskriminācija nodarbinātības jomā Darba ņēmēju skatījums. Tieša diskriminācija.

gigi
Download Presentation

Līvija Marcinkēviča Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība Priekšsēdētāja vietniece 2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Līvija MarcinkēvičaLatvijas Brīvo arodbiedrību savienībaPriekšsēdētāja vietniece2007 Pret-diskriminācija nodarbinātības jomā Darba ņēmēju skatījums.

  2. Tieša diskriminācija - diskriminācijas forma, kura pastāv, ja salīdzināmā situācijā attieksme pret personu saistībā ar tās piederību noteiktai grupai ir, bija vai var būt mazāk labvēlīga nekā pret citu personu. Darba likuma 29.pants.

  3. Strādniekam ir jābauda atbilstoša aizsardzība pret aktiem, kas vērsti pret arodbiedrībām un diskriminē sakarā ar pieņemšanu darbā. SDO Konvencija Nr. 98

  4. Piederība arodbiedrībai – iemesls atbrīvošanai vai nepieņemšanai darbā

  5. Nevienlīdzīgi darba apstākļi – neizdevīgi darba grafiki, darbs svētku dienās Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu Darba likuma 7.pants.

  6. Darbinieku pārstāvju tiesību ignorēšana: Darbinieku pārstāvjiem, veicot savus pienākumus, ir tiesības: - saņemt no darba devēja informāciju; - tiesības ieiet uzņēmuma teritorijā, piekļūt darba vietām; - darbinieku sapulces uzņēmuma teritorijā un telpās; Darba likuma 11.pants.

  7. Netieša diskriminācija - diskriminācijas forma, kura pastāv, ja salīdzināmā situācijā šķietami neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse rada vai var radīt nelabvēlīgas sekas noteiktai grupai piederošai personai, izņemot gadījumu, kad šāds noteikums, kritērijs vai prakse ir objektīvi pamatota ar tiesisku mērķi, kura sasniegšanai izvēlētie līdzekļi ir samērīgi. Darba likuma 29.pants.

  8. Paziņošana par piederību arodbiedrībai. Nav pieļaujami darba līguma nosacījumi, kas uzliek darbiniekam par pienākumu paziņot darba devējam par savu piederību arodbiedrībai.

  9. Papildus diskusijas: Koplīgumu slēgšanas brīvība – Brīvi vienoties un regulēt nodarbinātības noteikumus un apstākļus ar darba koplīgumu palīdzību. SDO Konvencija Nr. 98 Noslēgšanas procedūras – Darba koplīgumu slēgšanu nedrīkst kavēt izmantojamo procedūru neeksistēšana, to neatbilstība vai nepareizība SDO Konvencija Nr. 154

  10. PALDIES PAR UZMANĪBU www.lbas.lv

More Related