1 / 10

Baanbrekers!

Baanbrekers!. Bevordering van participatie arbeidsgehandicapten in <<onze organisatie>>. De praktijk. Aansluiting met visie en beleid. Onze organisatie als afspiegeling van de maatschappij (en onze klanten) Onderdeel van Strategische Visie op personeelsbeleid

gil-levine
Download Presentation

Baanbrekers!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Baanbrekers! Bevordering van participatie arbeidsgehandicapten in <<onze organisatie>>

  2. De praktijk

  3. Aansluiting met visie en beleid • Onze organisatie als afspiegeling van de maatschappij (en onze klanten) • Onderdeel van Strategische Visie op personeelsbeleid • Bevordert aantrekkelijkheid als werkgever • Versterkt het beeld van onze organisatie als Duurzame Ondernemer

  4. Waarom niet eerder? • Het viel geruime tijd buiten onze scope • Aarzelingen rondom alle (administratieve) rompslomp • Vooroordelen: mensen met een beperking zijn vaker ziek……. • Veel gedoe met instanties, zoals CWI, UWV, etc.

  5. Voordelen! • Nieuwe (grote) groep potentiële werknemers • Eindelijk die openstaande vacature vervuld • Werknemer met een beperking is meestal erg gemotiveerd om goed te presteren • Werknemer met een beperking meldt zich niet vaker ziek dan ander personeel

  6. Nog meer voordelen! • Interessante capaciteiten of competenties • Positieve invloed op de werksfeer • Goed voor de beeldvorming als maatschappelijke onderneming

  7. Mogelijkheden en vragen • Voorstel voor eerste stappen • Verankeren in het P&O beleid (doelstellingen) • Extra focus op G-factor in onze organisatie (in communicatie) • Gebruik van de G-box (toolbox) • Beginnen met Werving & Selectie

  8. Talenten benutten Wubbo Ockels schreef geschiedenis toen hij in 1985 als eerste Nederlander een vlucht door de ruimte maakte met de Space Shuttle Challenger. Sinds 1986 is hij hoogleraar Innovatie en Duurzame Technologie aan de Technische Universiteit Delft. In 2005 kreeg hij een hartaanval. ‘Sindsdien ben ik er nog meer van doordrongen dat je moet leven zoals je bent. Door je talent te benutten en te scoren op de dingen waar je goed in bent. Ook jongeren met een beperking willen iets betekenen en verantwoordelijkheid dragen. Als ze gaan werken, kunnen ze die rol waarmaken. Ik vind dat we jongeren moeten uitdagen zélf met voorstellen te komen. Bijvoorbeeld door elk jaar een competitie te organiseren voor plannen waarmee arbeidsbeperkte jongeren aan het werk kunnen komen.’

  9. Uitgelezen kans De oud-vakbondsman Wim Kok, premier van twee Paarse kabinetten en nu Minister van Staat is zowel professioneel als persoonlijk betrokken bij ‘Geknipt voor de juiste baan’. Wim Kok is vader van een gehandicapte zoon en heeft in zijn politieke carrière vaak geworsteld met de wao-problematiek. ‘De huidige situatie is vergelijkbaar met de laatste jaren van de periode dat ik minister-president was. Door de groeiende economie dreigt wederom een tekort aan arbeidskrachten te ontstaan. Dit biedt een uitgelezen kans voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten op de arbeidsmarkt. Als ambassadeur streef ik ernaar deze groep structureel te laten participeren in het arbeidsproces. En niet alleen als het economisch goed gaat.’

  10. Baanbrekers! Vragen?

More Related