1 / 23

Управление персоналом. Мотивационные программы в компании Л ’ Этуаль ( Алькор и Ко)

Персонал – второй по значимости ресурс любой розничной компании. Управление персоналом. Мотивационные программы в компании Л ’ Этуаль ( Алькор и Ко). Николай Зайцев, Директор по ИТ ООО фирма Алькор и Ко Сеть Л ’ Этуаль – парфюмерия и косметика Иван Коновалов, Технический директор

gil-rasmussen
Download Presentation

Управление персоналом. Мотивационные программы в компании Л ’ Этуаль ( Алькор и Ко)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Персонал – второй по значимости ресурс любой розничной компании Управление персоналом. Мотивационные программы в компании Л’Этуаль (Алькор и Ко) Николай Зайцев, Директор по ИТ ООО фирма Алькор и Ко Сеть Л’Этуаль – парфюмерия и косметика Иван Коновалов, Технический директор ООО «Технологии обучения»

  2. О Компании • ~ 800магазинов; • ~ 3000 касс; • ~ 8000 персонала, 2000 кассиров; • ~ 25 млн.чеков в год; • ~ более 2млн.чеков в месяц; • ~ 70 000 чеков/день; • ~ ежемесячная маркетинговая • активность; • около 15 млн. зарегистрированных покупателей • миллионы подарочных сертификатов.

  3. Основные проекты • Карьерная лестница Август 2011 - инициация проекта (выбор решения) Декабрь 2011 - старт проекта внедрения Май 2013 - запуск «Карьерной лестницы»

  4. 1. Выбор платформы для системы дистанционного обучения (E-learning) • Comtentum • Moodle • WebTutor WebTutor 2. Выбор партнера проекта • Алькор и Ко • Технологии • обучения • WebSoft Технологии обучения

  5. Участники проекта, роли Алькор и Ко (Л’Этуаль)– Аппаратная часть, постановка задачи, управление проектом Технологии обучения – Анализ проекта, подготовка ТЗ по MSD Axи WebTutor, разработка в MSD Ax(интеграция систем), разработка WebTutor, управление проектом. ColumbusIt- разработка функционала создания шаблона приказа о смене должностив MSD Ax, на основании отклика из WebTutor

  6. Взаимодействие ERP (MSD Ax) и WebTutor (E-learning) ERP (MSD Ax) WebTutor

  7. Проблемы и проблемки… • Исчезновение записей справочников при загрузке больших объемов данных при использовании WebTutor 3.0 Sql • Мелкие ошибки агентов загрузки WebTutor • Временный запуск XML-версии Webtutor • Обнаружена проблема, что SQL версия WebTutor не поддерживает кириллические коды записей (Разработаны скрипты по перекодировке) • Исправлены мелкие ошибки выгрузки

  8. WebTutor сегодня - Обучение

  9. WebTutorсегодня -тестирование

  10. WebTutor. Система дистанционного обучения

  11. Полная автоматизация многоуровневой системы мотивации продавцов магазинов

  12. 10,000сотрудников 810магазинов 213городов 4категории магазинов 9грейдов

  13. 1 2 3 Правила переходов между грейдамигибко настраиваются в системе на основании требуемых значений показателей 4 5 6 ? 7 8 9 10 АДМ-Р СМЕНЫ М-3 или ПРОДАВЕЦ НАСТАВНИК ДИРЕКТОРМАГАЗИНАМ-3 или АДМ-Р СМЕНЫ М-2 ДИРЕКТОРМАГАЗИНАМ-2 или АДМ-Р СМЕНЫ М-1 ДИРЕКТОР МАГАЗИНА М-1 или АДМ-Р СМЕНЫ ТОП ДИРЕКТОР МАГАЗИНАТОП ДИРЕКТОР НАСТАВНИК М-1 или ТОП ПРОДАВЕЦ КОНСУЛЬТАНТ ПРОДАВЕЦ ЭКСПЕРТ СТАЖЕР

  14. Карьерная лестница Продавец Руководитель

  15. Показатели и грейды

  16. Кадровый резерв и внуртеннийрекрутинг

  17. Интеграция MSD Ax и WebTutor в проекте “Карьерная лестница” • Управленческая структура • Сотрудники • Позиции • Должности • Нарушения сотрудника • Личные продажи • Победы в двойках • Сохранность товара • Инициативные переходы • Категории магазинов WebTutor MSD Ax Рекомендованный грейд сотрудника

  18. технологияобмена данными MSD Ax и Webtutor

  19. WebTutor. Мотивационная программа «Карьерная лестница»

  20. Инфраструктурные особенности • Обеспечение безопасности работы серверного оборудование (защита от попыток взлома , DOS атак) • Работа с большим количеством пользователей от 1000 соединений и более, передачу потокового видео • Обеспечение непрерывности работы системы 7*24 часа

  21. Схема организации серверного оборудования

  22. Особенностипроекта • Уникальность задачи • Отсутствие аналогов • Параллельно с внедрение функционала и новой системы мотивации

  23. Краткиеитоги • 10000 активных пользователей работают с порталом обучения и развития • 300курсов завершается в течении суток • 50 одновременных пользователей • 810 магазинов • 14 регионов • Единственный администратор

More Related