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Como Optimizar un Comité Paritario

Código 79 / 2010. Como Optimizar un Comité Paritario. Enero 2010. 1- Orden & Limpieza. -Promoción de la política de ORDEN Y LIMPIEZA. Proporcionarla para que esté en conocimiento de todos los trabajadores. -Inspección de ORDEN y LIMPIEZA.

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Como Optimizar un Comité Paritario

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  1. Código 79 / 2010 Como Optimizar un Comité Paritario Enero 2010

  2. 1- Orden & Limpieza -Promoción de la política de ORDEN Y LIMPIEZA. Proporcionarla para que esté en conocimiento de todos los trabajadores. -Inspección de ORDEN y LIMPIEZA. Formulario para registrara las condiciones que deben mejorarse y, especialmente, las recomendaciones que harán llegar a la jefatura correspondiente.Verificación cumplimiento de recomendaciones. Verificar que sus recomendaciones, hayan sido puestas en práctica, insistiendo en aquellas que aún no han sido cumplidas o estén pendientes.

  3. 2- Detección de Peligros -Selección de lugares a inspeccionar / observar 1.- Conocer los peligros. 2.- Seleccionar previamente los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones anormales de equipos, maquinarias, materiales , etc, o por actos peligrosos de las personas. (GEMA) -Detección de condiciones y actos peligrosos(en terreno) El registro de los peligros y de las recomendaciones, debe hacerse en un formulario especial. -Verificación cumplimiento, recomendaciones: La detección de peligros no debe considerarse concluida, mientras no se apliquen las recomendaciones propuestas. Por lo tanto: Verificar si las recomendaciones propuestas se han cumplido e insista en aquellas que aún están pendientes. -Reunión de jefatura: Esta reunión tiene por finalidad analizar las recomendaciones pendientes y obtener una decisión al respecto.

  4. 3- Protección Personal de los Trabajadores -Determinar los EPP necesarios: Según los riesgos a que están expuestas las personas en sus respectivos cargos: Establecer los EPP para cada uno de ellos. En caso de se necesario, solicitar ASESORIAS para no sobre exceder los requerimientos reales. -Asesorar a la empresa para la compra de los EPP. -Identificar y Conservar con los que no usan su EPP: Dar a conocer, en una comunicación personal con quienes no usan su EPP, los riesgos a los que se exponen y los beneficios que brinda el uso del EPP correspondiente. Esta debe ser una conversación fundamentalmente motivacional.

  5. 4- Promoción de la Seguridad -Seleccionar los temas más necesarios. Por ejemplo, el orden y la limpieza, uso de los EPP, protección de maquinarias, etc. -Solicitar material necesario a la mutualidad correspondiente. -Disponer de paneles o pizarras para publicaciones. -Publicar material propio del Comité Paritario. El Comité Paritario puede publicar artículos preparados por el propio comité, sobre temas de interés, estadísticas de accidentes y días perdidos avios específicos.

  6. 5- Investigación de Accidentes -Establecer que se informe al CPHS todos los accidentes: Un accidente puede haber sido leve y no ser informado, pero repetirse en forma similar y ser grave. -Investigar con la línea de mando las causas de cada accidente. Aparte de dilucidar el accidente en si, permite identificar las causas que lo produjeron, con el fin de controlarlas y eliminarlas. -Verificar el cumplimiento de las recomendaciones. -Reunión de jefatura: Una vez verificadas las recomendaciones pendientes, deben ser analizadas con la jefatura para que adopten las decisiones que permitan ponerlas definitivamente en práctica.

  7. 6- Cumplimiento de Disposiciones Legales • - Definir las disposiciones legales aplicable a la empresa. • Ley 16.744 (Art.68) Y Decreto Nº 40 • - Verificar cuáles son las disposiciones que se cumplen en la empresa. Una vez definidas las disposiciones legales que la empresa debe cumplir, el CPHS debe verificar cuales efectivamente se cumplen. • Promover el cumplimiento de las disposiciones pendientes. • Ayudando así a su empresa para que se mantenga al día a las disposiciones legales que le son exigibles y así evitar perdidas por multas o similares.

  8. 7- Información a los Trabajadores • -Obtener un listado de los riesgos a informar: • Decreto Nº40: Encomienda a los CPHS que tengan un listado de los riesgos que deben ser informados. • - Obtener los procedimientos de trabajo seguro y medidas preventivas. Para poder informar los riesgos a los trabajadores, se debe saber cuáles son los procedimientos de trabajo seguro y sus medidas preventivas. • - Colaborar con la empresa en la información de los a los trabajadores. • Mantener un registro de las personas y riegos informados • Con el fin de dejar constancia a la actividad.

  9. En Resumen... Es escencial:  Comunicarse con su Experto en Prevención de Riesgos que atiende en su empresa o al  de la mutualidad correspondiente.

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